下班之後還被主管用LINE轟炸,算不算加班?

下班之後還被主管用LINE轟炸,算不算加班?
Photo Credit:@Saigon CC BY 2.0

我們想讓你知道的是

有些公司的加班申請程序,都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間,其他的企業會怕加班因此無限上綱,但試問一句:這個前提存在於你在勞工下班還找他,不是嗎?

還記得瑪麗亞颱風晚上十點當台北市政府宣佈要上班上課的消息時,頓時聽到樓上鄰居的哀嚎聲,因為他買了好消夜等著要看凌晨的法國對比利時的球賽,不過看了隔天早上的風雨,我個人覺得台北市政府做了一個好的決定,颱風假放或不放,不是只有兼顧勞工方,其實資方的成本也是重要,也許有人會說不來不計薪,但請別忘了,有些企業是做跨國貿易的工作,我們放假人家沒有放假啊!

看著網路上罵聲不斷,其實我真的覺得所謂的勞動環境,有一大部份是由資方組成,協商機制如果不建立,空有法令也枉然,今天的這個案例其實是網友私訊我的問題,雖然已經不是什麼新聞,不過我以個人的實務經驗給企業一些建議,還是老話一句,建立協商機制遠比做法律上的攻防來的有效。

一、所謂的休息時間,是勞工得「自由使用及支配」的時間:

這是寫給企業看的喔!

所謂的休息時間,是指勞工可以完全使用及支配的時間,所以不要以為勞工打了卡下班之後,就會喪失加班費的請求權,下班無止盡的用LINE或MAIL來要求員工做東做西,這都是讓休息時間中斷的行為,而且都有可能變成工作的時間。

二、所謂的加班時間,是勞工在「正常工作時間以外」的時間:

有錢有加班,沒錢不加班,這是加班的鐵則。

只要是工作時間以外的時間,企業都應該尊重勞工的個人及家庭時間,我的標準比勞動法令來的嚴格,我個人認為只要是私訊的騷擾都是打斷勞工的休息時間,所以理應都該算是工時。

三、所謂的工作時間,是勞工「必須立即回應及處理」的時間:

工作時間不止是在公司上班的時間,只要是處理跟工作相關以及要立即回應及做決定的行為,都算是工作上的時間。因此即使是LINE,如果是要求勞工立即且「花休息時間處理」,這都算是工作上的時間,這一點企業要有所認知,不要以為出了公司什麼都可以不承認喔!

四、所謂的加班時間認定,最好是放在工作規則中的加班申請中:

加班時間的認定,其實不要用嘴講,最好的方法就是經由勞資會議,來審視及討論加班狀況的認定。

我某些客戶公司的加班申請程序,都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間,很多企業都會怕加班會無限上綱,但我試問一句,這個前提存在於你下班後找勞工不是嗎?最好的方法是經由勞資會議,再放入工作規則中,然後予以核備,這就是最好也最安全的做法!

加班
Photo Credit: Corbis/達志影像

用概念建立共識,而不是用法律來攻防,我一直以來都是用這種方法來告訴各位,所以以上的四種概念還請各位熟記。

我沒有很高深的法學底子,但我會用很多的實務案例來跟各位分享,重點是:建立合理性比建立合法性來的重要,與各位分享!

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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