讓我們月薪「變少」的勞保真有實報?錢又去了哪裡?

讓我們月薪「變少」的勞保真有實報?錢又去了哪裡?
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我們想讓你知道的是

一般人月薪的一部份都會預扣為勞保,很多人沒認真去核對扣繳金額,也不知道扣繳後能有哪些保障,但這可能會讓你的權益受損而不自知。

文:張烽益(台灣勞動與社會政策協會執行長)

每個上班族上班的第一個月,第一次拿到薪水,收到薪資單時,都會發現上面會有勞健保費等金額從薪資當中扣除。很多人會覺得無所謂,也沒認真去核對到扣繳的金額對不對?更不會去了解為何要扣繳這些錢?更遑論繳了這些錢會有哪些保障?

其實,很多雇主會透過勞工的不注意,在這些政府規定依法必須提繳的費用上動手腳,例如:完全沒提繳、高薪低報或是本來應該雇主負擔轉由勞工負擔等等手法,暗槓勞工的權益,節省雇主成本。因此,每個上班族都應該仔細核對你薪資條上面的各項金額,以免權益受損而不自知。

勞保最重要,上班第一天就要有

依照勞工保險條例的規定,只要是勞工受僱於僱用五個人以上的事業單位,勞工上班第一天,雇主就必須幫勞工加入勞保,否則就是違法,無論是所謂試用期間,還是暑假打工的時薪工作者、工讀生等等身分,都不能免除這項規定。由於,勞保包含了職業傷病、生育、住院、失能、死亡與老年等相關給付,是上班族最重要的社會安全保障,僱主是絕對必須依法加入的。

不過勞保到底要繳多少?薪單上扣繳的費用到底對不對?其實要自己核對金額是非常容易的。目前勞保的費率是10.5%(其中1%是就業保險),其中企業負擔70%、勞工個人負擔20%、政府負擔10%,勞保月薪制全職勞工,最低投保薪資為第一級的22,000元,共有17級,最高的第17級是45,800元。假設,一個上班族的薪資是基本工資22,000元,勞工每一個月就必須自行負擔462元(22,000*10.5%*20%),企業負擔1617元(22,000*10.5%*70%)。

如果是部分工時者,勞保局允許在22,000元以下到11,000元之間還有九個投保薪資級距可以加保。如果投保薪資是11,100元,勞工每個月必須自行負擔233元,企業負擔816元。

勞保保費有被多繳嗎?

上班族可以根據自己的薪資自行試算,企業是否有高薪低報以節省保費的情形,例如實際薪資是3.5萬,卻用2.2萬的投保薪資加保。很多勞工如果沒有經過試算,也不會發覺被高薪低報,很多上班族要等到申請相關給付時才發現權益受損。其實,每個人都可以向勞保局查詢你的投保記錄,就能得知是否高薪低報。當然,這又會出現勞資雙方對於薪資內涵認定的不同見解,例如,某些津貼是否要納入薪資,這又涉及到《勞基法》第二條第三款對於薪資的定義:「因工作而獲得的報酬」、「經常性給與」這兩個重要判斷標準。

如果上班族發現勞保自行負擔金額過高時,有兩種可能性:

第一、有可能是雇主將勞工丟到職業工會去加保,完全擺脫雇主責任,因為,本來「自營工作者」與「無一定雇主勞工」可以透過職業工會加入勞保,其分擔比是職業勞工自行負擔60%,政府負擔40%,如果企業雇主用移花接木的違法手段以職業工人身分幫勞工加保,這等於上班族必須負擔三倍保費,而雇主卻完全不必負擔任何保費。

第二、有可能是雇主把原來他本來應該負擔的70%的保費,完全由勞工自己承擔,等於是勞工要負擔90%的保費,等於是原來保費的四點五倍,雇主也是完全不用負擔保費。

Businessman or man walking on big hand — Vector by h.santima.gmail.com
Photo Credit: Depositephotos

勞退新制6%是內含還是外加?

從2005年7月開始,實施「個人退休儲蓄專戶」的勞退新制當中規定,只要是適用《勞基法》行業的上班族,雇主都必須依照勞工薪資的6%,每個月提撥到勞工的個人帳戶。

原本《勞基法》舊制退休金,雇主是每個月提撥到企業專戶,然後,勞工在該企業工作25年等其他退休要件,就從這企業帳戶領取退休金,但由於勞工流動性高與台灣企業生存壽命平均僅有12年,再加上雇主都不足額提撥,導致勞工都領不到退休金,因此才改革為個人帳戶的勞退新制,將企業責任在每個月分攤。

因此,勞退新制的提撥是額外的雇主責任,而不能從薪資中內扣,如果勞工薪資為三萬元,雇主就必須額外提撥1,800元進入勞工個人帳戶。勞工必須在就職前與企業確認其宣稱的薪資是不含勞退新制的6%提撥金的。當然,除了雇主依法提撥的6%之外,勞工也可以額外自願提撥,最高可到6%,勞工自願提撥與雇主依法強制提撥的責任,必須分辨清楚。

健保勞工要自行負擔多少?

薪資單上面還會有ㄧ筆健保費,也必須核對是否正確。目前健保的費率為4.69%,企業負擔60%,勞工必須自行負擔30%,也就是說,每月薪資是3萬元,那他就是28,800元以上到30,300元以下這個等級,勞工自行負擔的健保費就是405元,如果有ㄧ個小孩要扶養那就是810元。勞工也必須確實核對這項金額是否正確。如果金額不符合,那有可能是高薪低報或轉移到職業工會加保。

如果看病時,過去都能正常使用的健保卡突然無法使用,很有可能是企業沒有繳納健保費,積欠健保費,此時就必須特別注意公司營運狀況,因為很多黑心企業,都會先暫時停止繳納社會保險,接下來就是積欠薪資,然後脫產之後就惡性宣布倒閉。因此一旦健保卡被停止使用,很有可能是企業惡性倒閉的前兆,必須特別注意。

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Photo Credit:玄史生 @ Wikipedia CC BY SA 3.0

社會保障是每個企業都必須為勞工所分擔的社會責任,讓勞工在發生傷病、失業、職災等風險時,能有社會保險的基本保障,因此,每個勞工都必須仔細核對薪資單當中的薪資扣繳的金額。

這些勞工自行負擔的金額扣除之後,如果低於基本工資,雇主也並沒有違法,因為這些本來就是勞工必須自行負擔的,雇主只是代為扣除轉將給政府。不過勞工還是必須明確核算,是否有雇主把本來雇主應負擔部分轉移由勞工負擔。

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本文經台灣新社會智庫授權轉載,原文發表於此

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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AWS將於今年10月7日上午10:00舉辦線下開發者聚會AWS Enterprise Dev Day,以「技術開發」為活動主旨,透工作坊、講座形式,圍繞NET & Java現代應用、雲端服務、人工智慧等數位技術進行交流,精進企業雲端技術競爭力。

現今雲端已達到隨需可用的成熟度,企業該如何備戰自身技術力,了解透過雲端發展AI/ML應用、大數據分析、優化架構,並趁著新服務或新應用的契機嘗試上雲,或是將既有應用搬遷上雲,達到未來以更低成本有效管理內部資源及強化資安,並減少資源閒置,搭配現代化的方法論及工具保持未來彈性,在技術系統上達到永續經營。

AWS首次在台灣舉辦「AWS Enterprise Dev Day」,希望與企業交流如何在AWS上快速有效地遷移和現代化,以及針對希望了解開發、部署、管理現代應用程序的.NET與Java開發者介紹適合使用的工具和服務。

AWS Enterprise Dev Day活動特色

此次活動為首次為企業舉辦線下大型開發者聚會,為所有.NET與Java開發者量身打造的技術議程,以及同時從主管與開發者角色出發的活動內容設計,如有關於企業上雲挑戰、資安、現代化、開發、訓練考照等精彩內容。歡迎企業執行長、資安長、技術主管、及開發人員團隊立即報名,幫助您利用AWS雲端的廣度和規模,與眾多技術專家交流,持續保持自身企業在未來的即戰力!此外,本次活動全程錄影,報名參與者即可獲得AWS的演講內容。

最特別的是,此次活動下午場次採多軌分場的方式進行,屆時將有多場堂精選技術議程及實作上機工作坊,包含AWS熱門服務精華、方法論、最佳實踐、實戰分享等;而後續更將開放另外報名「.NET & Java現代應用開發實作工作坊」,帶您透過專業技術團隊支援及現場技術專家一對一諮詢,搭配實作課程與團隊協作解決實際技術難題,並與開發者技術同好現場即時互動交流。

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本場開發者聚會將包含以下七大主題:

  1. NET & Java現代應用開發(.NET & Java Modern Application)
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  4. 容器服務(Containers)
  5. AI / ML人工智慧與機器學習(AI/ML)
  6. Data Analytics資訊安全(Security)(Security)
  7. 訓練考照(Training & Certificate)
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無論您是企業執行長、技術長、技術主管、資安相關人員、IT人員、解決方案架構師、開發人員、工程師或系統管理員,邀請您一同現場交流,藉此掌握現代開發趨勢、AWS的熱門雲端技術、平台與服務。

AWS Enterprise Dev Day活動資訊

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日期:2022年10月7日(星期五)
時間:10:00 AM~3:30 PM
地點:南港展覽館二館 7F

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