調查全球38國:女性工作能力佳 薪資仍落後男性

調查全球38國:女性工作能力佳 薪資仍落後男性
Photo Credit: Reuters/達志影像

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ILO副秘書長波拉斯基說:「造成這種差異的因素之一就是歧視。不同國家當然會有不同的因素可以解釋,但歧視肯定是因素之一。」

國際勞工組織(ILO)日前出具報告指出,在女性平均學歷、經歷和能力都比男性高的狀況下,女性工資還是少男性一成,顯示男女薪資不均最大的原因仍是「性別歧視」。

自由報導,根據ILO針對全球38個國家所調查的《全球工資報告》,美國薪資性別差距最大,男性平均所得100美元時,女性平均所得僅64.20美元。

通常薪資性別差距過大,主要是以男性生產力較高、教育水準或工作經驗較高來解釋,但在歐洲、俄羅斯和巴西,這些國家的女性,在上述3個項目的評分都比男性高,薪資性別差距卻依然存在。

聯合報導,ILO副秘書長波拉斯基說:「造成這種差異的因素之一就是歧視。不同國家當然會有不同的因素可以解釋,但歧視肯定是因素之一。」

依據教育、生產力等因素來看,調查中的26個歐洲國家女性平均薪資應該可比男性高0.9%,但實際上卻少了18.9%。依據這些因素考量,中國職場的男女員工薪資應大致相等,但女性實際賺的錢卻比男性少了22.9%。

在女性條件較優的情況下,俄羅斯與巴西是兩性薪資差異最大的國家,ILO的數據顯示,俄羅斯女性賺的錢比男性少32.8%。

ILO:女性工作能力佳 薪資仍落後男性(自由)
女性學歷好薪水較少 職場不公38國一個樣(聯合)
女生錯了嗎?ILO:全球女性勞工大多優於男性 但報酬卻少了一成以上(鉅亨網)

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