調查全球38國：女性工作能力佳 薪資仍落後男性

國際勞工組織（ILO）日前出具報告指出，在女性平均學歷、經歷和能力都比男性高的狀況下，女性工資還是少男性一成，顯示男女薪資不均最大的原因仍是「性別歧視」。

自由報導，根據ILO針對全球38個國家所調查的《全球工資報告》，美國薪資性別差距最大，男性平均所得100美元時，女性平均所得僅64.20美元。

通常薪資性別差距過大，主要是以男性生產力較高、教育水準或工作經驗較高來解釋，但在歐洲、俄羅斯和巴西，這些國家的女性，在上述3個項目的評分都比男性高，薪資性別差距卻依然存在。

聯合報導，ILO副秘書長波拉斯基說：「造成這種差異的因素之一就是歧視。不同國家當然會有不同的因素可以解釋，但歧視肯定是因素之一。」

依據教育、生產力等因素來看，調查中的26個歐洲國家女性平均薪資應該可比男性高0.9%，但實際上卻少了18.9%。依據這些因素考量，中國職場的男女員工薪資應大致相等，但女性實際賺的錢卻比男性少了22.9%。

在女性條件較優的情況下，俄羅斯與巴西是兩性薪資差異最大的國家，ILO的數據顯示，俄羅斯女性賺的錢比男性少32.8%。

ILO：女性工作能力佳 薪資仍落後男性（自由）
女性學歷好薪水較少 職場不公38國一個樣（聯合）
女生錯了嗎？ILO：全球女性勞工大多優於男性 但報酬卻少了一成以上（鉅亨網）

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