台大醫院工會成立後第一槍:你知道萬惡的「負時數」嗎?

台大醫院工會成立後第一槍:你知道萬惡的「負時數」嗎?
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台大醫院工會成立一週內就宣布,收到台大醫院正式公文回覆,院內沒有負時數不得出國的規範。

台大醫院工會在7月27日正式成立後,會員人數在一週內達到近百人,也讓院方明文承認,醫院長期存在的潛規則「負時數」於法無據。目前全台2萬2,000多家醫院,包括台大醫院在內只有五間醫院有工會,台大醫院企業工會顧問陳亮甫說,醫院龍頭台大醫院針對負時數開了一槍,希望其他醫院也會見賢思齊,跟進改善。

《公視》報導,國內醫院龍頭「台大醫院」,經過半年籌備,7月27日正式成立企業工會,短短一週,會員人數已有近百人。

《蘋果日報》報導,對此,台大醫院發言人王亭貴指出,組成工會本來就是同仁應有的權利,若能反映基層員工意見,並協助勞資雙方有更好的溝通,應是好事,而院方也會依法給予工會成員應有的權益,如公假等,一切依照規定辦理,也盼工會給予院方建設性建議,而非採對抗或指責。

而台大醫院工會早在籌備期間,就已經開始關注護理人員「負時數」的問題。「台大醫院工會」23日在社群平台發文解釋,所謂負時數,就是當天人力充足但病人不多,醫院就會請護理師先下班,少上班的時數就先「欠著」,所欠時數就是負時數。

工會舉例,假設護理師一次排班8小時,但有時醫院以「病人數減少」為由,要求護理師提早結束工作,而剩餘「沒上滿」8小時的上班時數就計為「負時數」,提早下班的護理師要在未來償還。

工會25日進一步解釋,醫院常見的「On call待命」設計,常常就是負時數的來源。舉例來說,開刀房、外科病房、加護病房容易出現待命班的現象,待命護理師需在一定時間點前待命,並於收到通知後於限定時間內到院出勤,若因病人數未達需求而不需出勤,這段待命在家的時數等同於未出勤,而成為負時數。

《聯合報》報導,台大醫院企業工會顧問陳亮甫說,工會並非要推翻負時數制度,但護理師在意的是,院方一直以來有個潛規則,出國休假要提前兩周申請,倘若有負時數就不能出國,或需用年休把負時數扣掉才能出國,例如原本欠了16小時的班,就必須扣抵兩天的假才能出國。

「台大醫院工會」提出「有負時數不得出國」的兩點不合理之處:

  1. 勞動力不可儲存,根據《民法》第487條規定,「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」也就是說,員工沒有償還「負時數」的義務,而且若是被要求加班,也能依法要求加班費。
  2. 院內的各種規則,都找不到有任何規定明訂「負假不能出國」,因此這可能就是部分管理人員擴張了自己的核假權利,但已經限制了員工的人身自由。

經過與院方協調,25日,台大的「醫院護理部督導長會議」就討論到「本院並無復工時不得出國的規定」。「台大醫院工會」也在昨(3)日發文宣布,收到台大醫院正式公文回覆,院內沒有負時數不得出國的規範。工會提醒,如果有單位主管再以相關理由駁回出國申請者,希望會員勇敢據理力爭,或是向工會舉發。

《自由時報》報導,「負時數」的問題不只台大醫院有,台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋就指出,原本「負時數」的概念是管理者對勞工體恤的表現,讓員工多放假,但很多醫院讓員工歸還「負時數」時,明明屬於加班,卻不給加班費。過去亞東醫院甚至曾經要求護理人員,花錢買下「負時數」

《聯合報》報導,陳亮甫說,除了台大外,很多醫院也有負時數的潛規則,盼透過台大開了第一槍,其他醫院也會見賢思齊,跟進改善。

《公視》報導,根據統計,目前全台2萬2,000多家醫院,只有台北市立聯合醫院、高雄醫學大學附設醫院、嘉義基督教醫院,及屏東基督教醫院等四家醫院有組成企業工會。醫勞盟理事長儲寧瑋說,「員工會害怕,加入工會就會被報復,我想這個是目前在成立工會上面很大的困難點。」

《聯合報》報導,全台最早成立的高醫大醫療事業企業工會在1996年就成立,副理事長陳建立坦言,成立之初十分艱辛,當時院方管理階層認為工會是洪水猛獸,時常打壓工會,造成勞資對立,但經過21年磨合,目前院方與工會是合作關係,呼籲醫院管理階層不用害怕醫院企業工會的存在,因為員工好,醫院就好。

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核稿編輯:羊正鈺


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