「一男抵三女」的刻板歧視,成為東京醫大女性的入學障礙

「一男抵三女」的刻板歧視,成為東京醫大女性的入學障礙
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我們想讓你知道的是

把目光放到日本女醫正在經受的困局,根源正是日本社會所在多有的陋習「女性婚後退回家庭,照顧家務與子女。」日本女醫在35歲的就業率便下滑至76%,造成醫界形成「一男抵三女」的職場歧視。

哀傷的是,我們不免聽到類似的抱怨:女性不耐操、女性都不願意加班、女性爽請產假之類云云。這些抱怨很大比重來自男性雇主、同事,上述發語可能反映某種「事實」,但這些抱怨並無助改善現狀,因為他們並沒有意識到後頭藏著對女性的阻撓,烏雲遮天蔽日。家務終究要有人來做、孩子終究要有人來照護,如果男性沒有意識到女性大多仍被期待是這些工作的第一選擇,職場上的這類抱怨仍會持續進行,永遠無法調和。因此,要突破這樣的衝突,必須幫助受侷限的群體去推開「玻璃天花板」。

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Photo Credit:AP/達志影像

要打破玻璃天花板,必須先看見它!

我們都很熟稔「玻璃天花板」的概念,指女性在職場或是團體中晉升高級職位或決策層的潛在障礙。它往往只與女性個人在公司的升遷聯繫在一起,實際上,日本女性投身醫界的不易,恰恰是玻璃天花板的好例子。玻璃天花板正是前述縈繞各種層面的歧視、成見燒製來的最終結果,就算當事人撞得頭破血流,往往在旁人眼中也能理所當然地歸因於個人的能力問題,甚至受害的自己也默默如此認為。

台灣並沒有日本醫界「一男抵三女」之說,也尚未爆發醫學系對女性入學的打壓,但同樣有著極端嚴重的女性從醫困難。台灣女醫只佔了19.4%,這數字比日本還低。諷刺的是,《聯合報》今年有著「女力崛起,每五名醫師就有一名女性」的報導,新聞媒體最大程度地淡化現狀的嚴重,可見這絕對是最厚重的玻璃天花板。台灣在亞洲一貫享有較高的女權發展聲譽,女性婚後並無日韓仍舊明顯的離職風氣,必然是有其他因素打造這網束縛。

本文不欲對台灣女醫困局妄加揣測,這值得更多篇幅來仔細討論,但至少我們已經知道這片玻璃天花板的存在,也知道每一片玻璃天花板都是密密麻麻的歧視蛛網織就而成。要打破玻璃天花板,必須先看見它!這是最重要的觀念,我們必須全盤釐清錯綜複雜的可能成因,才能避開各種或者順理成章、或者心態險邪的片面駁詞。同時,保有這種心態,我們才能持續發現各種潛存的障礙與限制。

最後,我們還是得回答一個讓人稍微有些厭煩的問題:北歐的拉脫維亞女醫比例高達74.3%,他們的男性是不是也有玻璃天花板呀?到底憑什麼判斷哪些是玻璃天花板?拉脫維亞屬於蘇聯系統的前社會主義國家,社會主義國家有著女性從醫的文化脈絡,縱使蘇聯已解體但文化慣性仍舊運行。如果男性從醫因此被視為怪事,男性從醫遭到社會更多的阻撓與非議,的確可說是一種玻璃天花板。值得注意的是,要求任何行業的女男從業比要達到1:1是強人所難,但任何行業失衡的性別比都值得多加探討。這往往代表著該種職業對某種性別有著不友善的一面,又或者更精準地說,我們的社會對於某種性別從事該種職業有著不友善的一面,有著一面大大的、等著擊破的玻璃天花板。

參考資料

本文經思想坦克授權轉載,原文發表於此

責任編輯:羅元祺
核稿編輯:翁世航


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