2018年基本工資確定調漲:月薪23100、時薪150元

2018年基本工資確定調漲:月薪23100、時薪150元
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今年南韓基本工資大漲16.4%,明年再漲10.9%,調漲後月薪折合台幣將突破47K,是台灣基本工資的2倍;日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元,調漲3.1%,也比台灣高。

(中央社)
勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會,會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元,調至2萬3100元,漲幅5%;時薪部分則由現行140元調升至150元,仍需提報行政院決定。

基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論,每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。依《基本工資審議辦法》規定,由勞、資、政、學四方組成委員會開會建議漲幅後,由勞動部送行政院核定。

從1997年以來,基本工資調幅最高的是2007年,月薪調幅9.09%,時薪調幅43.94%,其餘調幅則為1%到5%之間。

基本工資目前為月薪新台幣2萬2000元、時薪140元,決定基本工資是否調升的基本工資審議委員會今天登場,由勞資政學組成共21個委員當中,除了資方委員賴淑芬、曾寶祥派代表與會外,其餘委員都到場參加。

會前勞方委員在勞動部門口宣示盼月薪提高到2萬8862元,時薪164元以上;資方的工總則支持商總調升2%的版本,即月薪2萬2440元的版本。

勞動部長許銘春會前致詞表示,基本工資是為了照顧勞工的基本生活,基本工資的制定對於邊際勞工的收入來說,也是很重要的保障。

許銘春指出,根據社會經濟情勢等相關報告,台灣經濟成長率已經連續4季達到3%以上,顯示經濟穩定成長,這是勞資雙方共同達成,成果也應由雙方共享。這也是許銘春上任以來,首度主持第3季基本工資審議委員會。

行政院長賴清德昨天表示,賴清德說,在目前經濟有進步的狀況之下,如果時薪跟月薪都有調漲,相信社會應該也不會意外;至於有沒有辦法調到勞工團體講的數字,「我是不宜去下指導棋」

賴清德在接受華視專訪時表示,老闆或企業如果成功獲利,員工自然希望能夠得到比較高的薪資。政府在提高勞工的薪資的過程中,必須要標本兼治,根本就是要發展經濟,讓企業可以加碼投資台灣,當投資增多了、工作機會多了,人力在市場上供不應求,他薪水自然而然會上升。

勞動部長許銘春
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勞方不滿,資方可接受

勞方委員、全國教師工會總聯合會理事長張旭政受訪時不滿表示,勞動部審議期間,不斷朝資方靠攏,國家疑似是商人在治國,讓勞工低薪狀況一直無法改善。

張旭政透露,勞方在晚間6時20分左右,一度要退席抗議,但最後被勞動部長許銘春勸回,勞方委員回去開會後,許銘春卻拍板月薪調整至2萬3100元,時薪150元,但他不能接受此項調幅,因此再度提前退席。

張旭政強調,勞方已經有退讓了,願意從一開始的2萬8862元,變成調漲7%也就是月薪2萬3540元。他反問韓國可以調整10%以上,去年跟今年台灣經濟情勢也不錯,7%的數字非常合理。「資方不斷以退席,要求勞方接受」,張旭政說,勞動部最後仍向資方傾斜,拍板一個勞方無法接受的數字。

勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安也說,勞方一直有誠意要跟資方談,也已經退讓到接受調幅8%,但最後由許銘春裁示調漲金額,並決議從明年1月1日起實施。「結果勞方不能接受」。莊爵安指出,對此結果感到遺憾,他也強調,勞動部不斷偏袒資方。

全國工業總會常務理事何語受訪指出,部長最後裁定這個版本,「不滿意,但可以接受」,基本工資調升後,預估產業界會增加390億法定勞動成本。

何語還指出,勞方代表從一開始喊出16%,最後逐步調降為8%;資方最後則決定比照前兩年,月薪調高1000元,訂定調幅4.55%為底線,但仍未被勞方代表所接受。

何語表示,勞方代表在協商過程中,主張要加入勞動生產力,但資方認為勞動生產力還包括自動化生產和研發等,不代表純然勞動力,就連與會學者也認同資方看法。

與會資方代表透露,今天協商過程中,資方主張月薪、時薪調幅皆為4.55%,但仍不被勞方所接受,工總與商總一度準備離席,最後就連勞方也因為對調幅不滿意而離席抗議。

不願具名的資方代表透露,勞資雙方今天會議毫無共識,最後由勞動部長「建議」月薪調漲5%至2萬3100元,時薪則以照顧青年打工族、中高齡就業者為由,建議調升至150元、調幅7.1%,拍板定案。

學者認為符合預期,不能跟南韓比

對於基本工資調整結果,政治大學勞工研究所教授成之約及台大國發所副教授辛炳隆都認為,這樣的調整在「預期之中」。

成之約指出,這幾年月薪調幅都在5%上下,在勞資雙方各有堅持情況下,基本工資審議是一個折衷妥協的結果,結果可能就是參考過去調漲幅度來決定今年的調幅,這是一個經驗值的反射。成之約也提到,行政院也曾喊過時薪應該調至150元,所以這樣的結果「符合預期」。

辛炳隆表示,從這兩三年來的調漲趨勢,總統蔡英文調漲基本工資有一定的政策方向,「每年調、調幅約4%至5%」。

由於今年南韓基本工資大漲16.4%,明年再漲10.9%,調漲後月薪折合台幣將突破47K,是台灣基本工資的2倍;日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元,調漲3.1%,也比台灣高。

對此,勞動部長許銘春說,韓國近2年的調幅超過10%是特例,但這是他們總統的政見主張,才會有這麼高的調幅。「兩個國家的情況不一樣」,許銘春表示,雖然南韓調到這麼高的數字,但政府有補貼,算一算調幅差不多6%到7%左右。

勞動部次長蘇麗瓊也補充,南韓跟台灣雇主在非薪資的負擔比例很不一樣,像是勞保的負擔比例,南韓是一半,台灣卻是7成,因此加上負擔成本後,調漲幅度其實沒有差太多。

文化大學法律系教授邱駿彥表示,韓國積極想要變成先進國家一員,所以調薪幅度大,但也調得有點太大,影響政治人物民調也讓企業哇哇叫。

邱駿彥指出,根據經濟合作暨發展組織(OECD)亞洲20至29歲年輕人薪資調查,最高的是新加坡,換算台幣約9萬多元,第二高是日本6萬多新台幣,韓國則有5萬多元。邱駿彥說,根據統計,台灣平均薪資中位數為4萬8000元,但其實包含年終獎金、勞退提撥等,顯示台灣的薪水在亞洲主要國家中還是偏低。

文化大學法律系教授邱駿彥則指出,台灣一直處於低薪狀況,若依照行政院長賴清德所說,台灣連4季經濟成長率超過3%,既然台灣企業有這樣的經濟成長,提高薪資擺脫低薪狀況,「政府應該來做」。

他舉例,韓國從今年元旦開始就努力調高薪資、縮短工作時間,台灣基本工資時薪調至150元勉強可以,月薪調高1100元,雖然算是有進步,但這對於領基本工資又在台北租屋的民眾來說還是沒剩多少。

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核稿編輯:楊之瑜