勞基法修正草案:勞工每年多放6天假 企業多付294億

勞基法修正草案:勞工每年多放6天假 企業多付294億
Photo Credit: @Saigon @Flickr CC BY 2.0
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對於過去法規忽略的勞工換班休息時間,參考歐盟規定後,決定強制要求,針對輪班制的勞工在換班期間,至少該有11小時的休息時間。

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勞動部推動縮短法定工時,勞基法修正草案近日出爐。未來法定工時將由現行雙周84小時縮短至單周40小時,並搭配增加每月加班工時至60小時、刪減勞工七天國定假日等兩大配套措施,預計最快2016年全面上路,有多達340萬勞工受惠,雇主將負擔294億元加班費。

聯合報導,目前勞工一年有19天國定假日,在全面周休二日後,將配合刪減至12天,主要是比照公務員(每年11天),但勞工會多休一天勞動節。綜合來看,全年勞工總法定工時將減少48小時,相當於一年少上六天班。

為降低雇主因縮短法定工時受到的影響,勞動部將同步放寬每月加班工時上限,由目前46小時提高至60小時。據了解,勞資雙方對於放寬加班工時上限仍存有歧見,但勞動部傾向將每月加班工時上限放寬至60小時。

中央廣播報導,目前全國尚未適用週休二日的勞工人數約為340萬人,根據主計總處最新統計,今年至9月為止,勞工平均每小時加班費為180元,因此,若是雇主想要這些勞工繼續維持跟現在一樣的全年工時數,需要勞工每年多加班48小時,那麼就必須要付出約294億元的加班費。

若是雇主不願意付加班費的話,亦可以多增聘員工來補足所需勞動力。勞動部官員指出,縮短工時後,每年勞工預計將減少2%的工作時數,雇主則可多聘2%的人力來因應。

勞動部官員評估,受影響最多的產業應該會是製造業,尤其是中小型規模的製造業。因為這些製造業至今多數都還是隔週休二日,一旦新法上路後,他們面臨的調整幅度也將會是最大。

中時報導,對於過去法規忽略的勞工換班休息時間(如今天晚班、明天變早班),官員表示,在參考歐盟規定後,決定強制要求,針對輪班制的勞工在換班期間,至少該有11小時的休息時間,避免勞工因為職業而促發腦心血管疾病,導致過勞死的憾事發生。出勤紀錄保存期限則拉長到五年。

針對推動縮短工時、全面周休二日,勞動部已完成討論,勞基法修法草案已大致底定,下周送勞動部法規會審查,並趕在今年底前送入行政院,盼於明年的立法院會期內完成修法。官員強調,完成立法程序後,還需要給企業適應緩衝期,最快後年全面周休二日。

全面周休二日最快2016上路(聯合)
全面週休二日 企業每年多付294億(中央廣播)
勞基法修正草案出爐 勞工每年多放6天假(中時)

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