旅外軟體工程師:未來,只要有三分之一的人回台灣就夠了

旅外軟體工程師:未來,只要有三分之一的人回台灣就夠了
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我們想讓你知道的是

一直大力鼓勵年輕人出國挑戰,不擔心台灣人才流失嗎?這是個假議題,就像英國有脫歐問題,台灣也有自己的問題,工時太長、薪資太低、房價太高,菜包認為,這三個問題的其中一個解方,其實就是要讓年輕人出國看看。

採訪:Leslie Chung、Ellen Li
文:Leslie Chung
受訪人:菜包(軟體工程師)

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「等等,我好緊張,先讓我做個伏地挺身。」菜包的真性情讓人忍不住笑意,好像一秒從倫敦回到台灣。

蔡昆育,或者你可以叫他菜包,目前在倫敦擔任軟體工程師。公司產品是一個穿戴裝置的App,做給背部或膝蓋受傷、需要護墊的病人,讓病人可以直接在家做物理治療,是一間把醫療產業數位化的公司。

面試最重要的是「聊天」

菜包談起他如何面試這間公司。第一天,兩位面試他的工程師直接邀菜包一起吃午餐,中間閒聊了一下菜包過去的作品,也出了題目讓他回家試解;第二關則是現場present試作的內容;第三部分則是由單位主管簡介公司的產品;之後才由老闆給出offer。

乍聽之下跟台灣的工程師的面試流程差不多,但其實比起菜包的工作能力,這間新創公司面試時更看重「化學效應」。說穿了,就是互動的過程中,能不能「溝通」到正確的「頻率」。

美國生活不等於西方生活

溝通在這間公司特別重要,主要是公司一半以上的客戶在美國,公司大約50人的團隊也駐點在美國。這讓菜包也有機會觀察兩地不同的工作文化。

美國當然也重視工作與生活的平衡,但跟歐洲不太一樣的是,菜包感覺到美國似乎更重視工作一些,「多少有一點加班的文化」。

舉一個客觀的例子,美國私人企業平均年假15天起跳(五年資歷),歐盟則規定38天。菜包比較同公司兩地的工程師下班時間,美國工程師至少上到晚上6:30到7、8點,但倫敦分部每天是早10晚6,最晚不超過7點。

「美國可能更重視工作態度,但英國的工作氛圍是重視工作、生活的比重。」他個人偏好英國這一味,享受下班後的娛樂,無論是看戲或運動。

為什麼上班滑FB,一樣能高效率?

講到工時就是台灣人的痛點。菜包發現,他辦公室裡的工程師也沒有比較天才、比較不愛聊天,為什麼還是能準時下班?答案是:不花時間做沒必要的事。

菜包列出自己的三項觀察:

  1. 新創公司,只做毛利率大於50%的事,也想辦法開發新的市場
  2. 聰明地開會,討論方向跟邏輯都很清楚
  3. 沒有冗員,公司裡沒有領高薪卻不做事的人

這三點觀察呼應了最開始公司面試人的方法,讓我們恍然大悟。我們過去可能會以為新創或科技公司習慣用閒聊的方式面談,為的是強調公司自由的風氣,其實不然。若是公司能在一開始就確認了彼此的頻率合拍,那麼之後相處起來,速率只會提高,而不會浪費太多時間「溝通」。台灣的公司文化中,最難的部分通常不是處理事件,而是處理情緒。

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共享辦公室裡有舒適的討論空間,雙人桌、小組、會面沙發都有。
台灣的工程師薪水是被低估的

菜包自己在網路上是一個熱愛分享的人,就連履歷也不吝分享,有問必答,甚至跟朋友一起舉辦workshop,幫助更多想出國工作的工程師。

「倫敦現在很缺工程師,」菜包認為許多台灣工程師的薪水被低估,鼓勵大家到倫敦試試看:「這裡的工程師調薪快,有的新創公司半年就調薪一次,5到10%......如果你在台灣的年薪超過200萬,我覺得你不用考慮過來,但如果是150萬以下,我真的覺得你可以過來(倫敦)。」這裡工程師的薪水30,000~35,000英鎊,扣掉稅金後生活品質還是很好。

出國是解決台灣問題的方式之一

一直大力鼓勵年輕人出國挑戰,不擔心台灣人才流失嗎?這是個假議題,就像英國有脫歐問題,台灣也有自己的問題,工時太長、薪資太低、房價太高,菜包認為,這三個問題的其中一個解方,其實就是要讓年輕人出國看看。

「別人不一定,但我一定會回台灣,」菜包語氣堅定:「我要把我在這裡看到的東西帶回去,創業或帶案子回去都可以。」

菜包在倫敦4年,求職路也不是一路順遂,他曾經因為公司不幫他申請簽證,被迫要在兩個月內找到工作,也曾經每天只啃麵包,怕身上的錢不夠用......這都是選擇成為外籍工作者不可避免的難關,但他總是讓自己正向看待所有經歷過的事情,保持平常心。

10年內,把自己準備好

台灣現在正處於轉型期,你可以說是傳媒與新媒體的轉移,或者是世代間的的權力轉移,菜包相信在10年後、或至少20年內,台灣一定會有所改變,那就會是需要人才的時候。現在先把自己準備好,去有機會的地方,這樣,他很肯定地說:「這樣,只要有1/3的人回台灣就夠了!」

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共享辦公室的特色是交通方便(通常位於租金較貴的市中心)、提供多種辦公室、座位的選擇(1~50人都可以)、有前台服務跟飲食空間(每天下午補充足夠的蘋果酒)、還有所有必備的辦公室用品。

──菜包的公司所在的 wework

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參考資料:thebalancecareers.com

本文經英語島雜誌授權刊登,原文刊載於此

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航