【圖表】育嬰假上路10年後,男性申請人數才逐漸破千

【圖表】育嬰假上路10年後,男性申請人數才逐漸破千
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你知道可以申請育嬰假嗎?這是法律保障勞工的權益,從2002年就已經有法律規定,到現在已經施行15年以上。本文從育嬰假津貼補助資料,帶我們了解現在大眾申請育嬰假的情形是如何。

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現在越來越多新生兒的父母,希望能夠自己哺育新生兒,多增加自己跟孩子的陪伴時間。而從2002年開始,台灣法律就有規定,勞工可以申請育嬰假。

在孩子年滿3歲之前,最多可以請2年的育嬰假,也就是說在孩子進幼兒園之前,理論上都能陪伴孩子。

立法到現在,也已經超過15年。到底台灣勞工申請育嬰假的情形是如何呢?

先從過去15年法律的修改情形來看,可以看出對於申請育嬰假的法律限制,逐漸放寬,從解除公司人數限制,到降低任職時間。在2009年時,加入育嬰留職停薪津貼。

育嬰假相關立法時間軸

2002 ►《性別工作平等法》正式實施(當時稱《兩性工作平等法》)。第16條規定在超過30人以上的公司,任職滿一年的勞工,可以在子女滿3歲前,申請2年留職停薪的育嬰假。
2002 ►《育嬰留職停薪實施辦法》正式發布。
2008 ►取消公司需超過30人以上的規定。
2009 ►《就業保險法》增加育嬰假津貼的規定(第19-2條)。育嬰假期間,勞工可以申請6個月的補助,補助金額是原本勞保薪資的60%。
2014 ►降低任職時間限制。將任職滿一年的規定,降低為任職滿6個月。

在這樣的情形下,申請育嬰假的人數,確實有逐漸變多。下圖是每年每月初次核付育嬰留職停薪津貼的人數變化。

育嬰假補助申請核付人數

可以看出從2009到2012年間,每個月的人數大約在2000-4000人之間。在2012年到2015年上半年之間,每月人數則是在4000-8000人間。

在2015年下半年到2018年6月,這三年半中,每月人數更加有規律地變化。大多數月份,人數在6000-8000左右,每年3月人數都會超過1萬人,而1或2月則都低於6000人。

而請育嬰假的人中,還是以女性為主。從下圖來看,女性人數逐年增加,2018年6月時有5756人,佔總人數7084人的八成。

育嬰假補助申請人數-男女比

雖然每個月男性人數的比例,遠低於女性,但從2009年到現在,每個月男性人數緩慢成長。在2012年前每個月都低於1000人,而在2015年之後每個月都超過1000人。

從上述的資料看,在2015年之後,請育嬰假的人數,比過去增加,這可能與放寬任職時間限制有關。

近年來,少子化的情形越來越明顯,夫妻生孩子的意願越來越低。從下圖來看,在2015年以來,每月出生的嬰兒人數明顯下降。不過,申請育嬰假的人數則是維持在一定範圍內,沒有跟著下降。也就是說,現在有生孩子的父母中,有比較高的比例親自哺育孩子。

育嬰假申請人數與新生兒出生數

但請育嬰假的意願,還是受到現實收入的影響。在2016年公布的育嬰留職停薪期滿復職關懷調查中顯示,大多數人請育嬰假的長度,是6個月(60.2%),其次是3-6個月(12.4%),也就是說有七成的人,都是在有津貼補助的情形下請假。

平均育嬰假申請時間

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資料來源:

核稿編輯:楊之瑜

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