勞檢員月加班50小時領不到加班費,監察院批勞動部「難讓雇主信服」

勞檢員月加班50小時領不到加班費,監察院批勞動部「難讓雇主信服」
Photo credit: 關鍵評論網 林奕甫
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監察院調查發現,部分勞動條件檢查員單月的加班時數超過50小時,且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍,超過的時數領不到加班費外,也申請不到補休。

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監察院財政及經濟委員會今(5)日通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告,監委王美玉表示,替勞工捍衛勞動權益的勞檢員,不僅自己的工時長,甚至過勞,部分縣市勞檢業務量龐大,有勞檢員單月加班時數就超過50小時,甚至超過70個小時,超過各機關加班費支給要點規定的「20小時」上限情形甚為普遍,而超過20小時的加班時數不發給加班費,也未補休。

勞檢員人力不足,全台不到1000人1年要檢查上萬場

《公視獨立特派員》曾指出2016年勞檢員共247人,全台灣有67萬事業單位,只檢查了6萬7千多家,大約僅一成,勞檢員檢查1家企業需花6小時,檢查過程像書記官做筆錄一樣做訪談紀錄,檢查完後回機關加班寫報告,等於是1天只能檢查1家企業。

勞動部今年3月時表示,今年目標勞動條件檢查要達6萬場次,也確定今年會招聘勞檢員將新增至1000名,在近兩年陸續增聘後,目前全台有763名正式勞檢員,雖然比2016年成長了2倍,但人力仍然不足。

《上報》報導,各縣市的勞檢員能真正「滿編」的很少,但不管各地的勞檢員有沒有補齊,勞動部職安署仍規定,每名勞檢員每年的「勞檢量」至少要達到200場,才算符合「績效」;這次監察院的調查報告也指出,國內各縣市的勞動條件檢查涵蓋率小於10%,多數縣市其實都未能達成每名勞動條件檢查員每年完成200場的目標。

以台北市為例,勞檢員滿編應有52人,扣去5人撥去後端行政作業,實際在第一線執行勞動條件的勞檢人力有47人。換言之,北市勞檢量每年至少要9400場以上才算達標。一名北市勞檢員便透露,近1年來,北市勞檢員約維持在30至35人,與實際滿編時的人力47人,仍約有10名缺口。換言之,現職的勞檢員就必須去分攤填補超過2000場勞檢的工作量。

1名已工作3年的勞檢員接受《上報》採訪說,許多第一線勞檢員都是約聘的、不適用《勞基法》,地方政府另外訂出加班上限20小時,「但我們同事常常不到10號,就把當月的加班上限用光了!」

人力不足,許多勞檢員即便用光當月的加班上限,但做不完的業務一樣要完成,因此有些人會利用周六「自主加班」,有人則是每天平均多留2、3個小時在辦公室加班,「算一算每月被政府吃掉的加班費至少有20小時」。

《風傳媒》報導,勞檢工作事涉高度專業知識、豐富經驗,勞檢員需長期培養,但目前勞檢員以聘用人員為主,不適用《勞基法》《公務人員俸給法》《公務人員退休資遣撫卹法》等規定,在薪資、升遷及發展都較為受限,從2015年到2018年3月,全台439位聘用勞檢員有140位離職後不再做勞檢業務,意即3成離開這行,顯示「留才不易」。

監察院:難作為企業表率,更難讓雇主信服

《中央社》報導,監察委員王美玉今天表示,勞動條件檢查員是替勞工權益把關的關鍵人物,但調查發現,勞檢員超時工作情形普遍,王美玉指出,《勞基法》是勞工最基本的勞動條件保障,雇主自當履行給加班費等法定義務,然而調查發現,部分勞動條件檢查員單月的加班時數超過50小時,且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍。

王美玉表示,以檢查頻率較高的台南市為例,曾有勞動條件檢查員單月加班時數超過70小時,其中20小時請領加班費,其餘部分時數申請加班補休,部分時數既未請領加班費,也未補休。

她說,若勞檢員工時長,甚至過勞,恐傷害勞檢員的健康與勞動條件保障;勞動部這樣既難作為企業表率,更難讓雇主信服,應予檢討改進。

勞動部:會控制加班時數和發加班費

《中央社》報導,勞動部職業安全衛生署長鄒子廉今天接受電訪回應,超時加班嚴重已經是過去的狀況,近年來已有所改善,加班70個小時應該是個案而非普遍狀況,未來也將會把單一勞檢員的每月加班時數,控制在40小時以下,避免勞檢員工作時間過長。

鄒子廉說,勞檢工作需要,加班可能無法避免,但只要勞檢員有加班的事實,一定會給予加班費。鄒子廉也感謝監察院的調查報告,會針對監察院的建議改善檢討。

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核稿編輯:楊之瑜

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