勞檢員月加班50小時領不到加班費,監察院批勞動部「難讓雇主信服」

勞檢員月加班50小時領不到加班費,監察院批勞動部「難讓雇主信服」
Photo credit: 關鍵評論網 林奕甫

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監察院調查發現,部分勞動條件檢查員單月的加班時數超過50小時,且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍,超過的時數領不到加班費外,也申請不到補休。

監察院財政及經濟委員會今(5)日通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告,監委王美玉表示,替勞工捍衛勞動權益的勞檢員,不僅自己的工時長,甚至過勞,部分縣市勞檢業務量龐大,有勞檢員單月加班時數就超過50小時,甚至超過70個小時,超過各機關加班費支給要點規定的「20小時」上限情形甚為普遍,而超過20小時的加班時數不發給加班費,也未補休。

勞檢員人力不足,全台不到1000人1年要檢查上萬場

《公視獨立特派員》曾指出2016年勞檢員共247人,全台灣有67萬事業單位,只檢查了6萬7千多家,大約僅一成,勞檢員檢查1家企業需花6小時,檢查過程像書記官做筆錄一樣做訪談紀錄,檢查完後回機關加班寫報告,等於是1天只能檢查1家企業。

勞動部今年3月時表示,今年目標勞動條件檢查要達6萬場次,也確定今年會招聘勞檢員將新增至1000名,在近兩年陸續增聘後,目前全台有763名正式勞檢員,雖然比2016年成長了2倍,但人力仍然不足。

《上報》報導,各縣市的勞檢員能真正「滿編」的很少,但不管各地的勞檢員有沒有補齊,勞動部職安署仍規定,每名勞檢員每年的「勞檢量」至少要達到200場,才算符合「績效」;這次監察院的調查報告也指出,國內各縣市的勞動條件檢查涵蓋率小於10%,多數縣市其實都未能達成每名勞動條件檢查員每年完成200場的目標。

以台北市為例,勞檢員滿編應有52人,扣去5人撥去後端行政作業,實際在第一線執行勞動條件的勞檢人力有47人。換言之,北市勞檢量每年至少要9400場以上才算達標。一名北市勞檢員便透露,近1年來,北市勞檢員約維持在30至35人,與實際滿編時的人力47人,仍約有10名缺口。換言之,現職的勞檢員就必須去分攤填補超過2000場勞檢的工作量。

1名已工作3年的勞檢員接受《上報》採訪說,許多第一線勞檢員都是約聘的、不適用《勞基法》,地方政府另外訂出加班上限20小時,「但我們同事常常不到10號,就把當月的加班上限用光了!」

人力不足,許多勞檢員即便用光當月的加班上限,但做不完的業務一樣要完成,因此有些人會利用周六「自主加班」,有人則是每天平均多留2、3個小時在辦公室加班,「算一算每月被政府吃掉的加班費至少有20小時」。

《風傳媒》報導,勞檢工作事涉高度專業知識、豐富經驗,勞檢員需長期培養,但目前勞檢員以聘用人員為主,不適用《勞基法》《公務人員俸給法》《公務人員退休資遣撫卹法》等規定,在薪資、升遷及發展都較為受限,從2015年到2018年3月,全台439位聘用勞檢員有140位離職後不再做勞檢業務,意即3成離開這行,顯示「留才不易」。

監察院:難作為企業表率,更難讓雇主信服

《中央社》報導,監察委員王美玉今天表示,勞動條件檢查員是替勞工權益把關的關鍵人物,但調查發現,勞檢員超時工作情形普遍,王美玉指出,《勞基法》是勞工最基本的勞動條件保障,雇主自當履行給加班費等法定義務,然而調查發現,部分勞動條件檢查員單月的加班時數超過50小時,且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍。

王美玉表示,以檢查頻率較高的台南市為例,曾有勞動條件檢查員單月加班時數超過70小時,其中20小時請領加班費,其餘部分時數申請加班補休,部分時數既未請領加班費,也未補休。

她說,若勞檢員工時長,甚至過勞,恐傷害勞檢員的健康與勞動條件保障;勞動部這樣既難作為企業表率,更難讓雇主信服,應予檢討改進。

勞動部:會控制加班時數和發加班費

《中央社》報導,勞動部職業安全衛生署長鄒子廉今天接受電訪回應,超時加班嚴重已經是過去的狀況,近年來已有所改善,加班70個小時應該是個案而非普遍狀況,未來也將會把單一勞檢員的每月加班時數,控制在40小時以下,避免勞檢員工作時間過長。

鄒子廉說,勞檢工作需要,加班可能無法避免,但只要勞檢員有加班的事實,一定會給予加班費。鄒子廉也感謝監察院的調查報告,會針對監察院的建議改善檢討。

新聞來源:

核稿編輯:楊之瑜




面對人生五大課題,如何超越自我?用體能訓練的心態為自己展開超越之路

面對人生五大課題,如何超越自我?用體能訓練的心態為自己展開超越之路
Photo Credit:中國人壽

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45秒精彩翻滾,來自19年的苦練,翻滾男孩李智凱,因著奧運銀牌,成為台灣人心中的鞍馬王子。這19年間,除了教練、防護員,他還有一位重要神隊友—妻子,他在求婚貼文裡這麼感謝她:「不論是遇到挫折、失敗與失落,或者訓練受傷伴我走出谷底,她是我努力不懈奮鬥的動力來源。」我們的人生不在奧運場上,而是在人生GYM裡,不妨師法鞍馬王子,把「對的人」留在身邊,一起練生命裡的五大課題。

關關難過關關過,我們需要學習如何鍛鍊自我、更自信面對困難。就像李智凱的幽默態度:「遇到瓶頸算什麼?你還有瓶身跟瓶蓋要過,才能度過這個難關。」鍛鍊自我的過程中不可能永遠順利,但我們可以持續努力!以下列舉生命五大課題中常見的問題情境與自我訓練方法,陪伴大家在人生GYM中的訓練更順利:

工作課題:接受挑戰是最好的自我訓練,彼此陪練成果大於單打獨鬥

工作難題千奇百怪,也許你已經在一間不錯的公司,卻對自己日復一日的工作內容感到茫然?又或者面臨重重的考驗,付出全力卻達不到夠好的表現?工作,如同運動訓練,心態是關鍵決勝點,「即使可能失敗,也要用盡全力」世界球后戴資穎教我們選擇接受挑戰,以對得起自己的工作態度,對自己負責。

當你遇到人生好難、吃苦當吃補時,不妨試著對著鏡子擺出超人姿勢,提醒自己是有能力、有價值的人,以「做就對了」的良好工作態度持續努力。因為即使當下不受肯定,做好自己的工作,就是為自己的未來找到更好的舞台,為超越自己做前置準備;擁有神隊友,也是不可或缺的,一起努力的夥伴,互相陪練、交流成長,絕對會比單打獨鬥更能達成理想目標。

人際關係課題:基本訓練是「尊重」,進階訓練是「找到對的夥伴」

在與人相處上,我們常因過於在乎,而把對方看得太重,甚至期待對方以同等態度回應,一旦期待落空,心中的不平衡感就會出現,甚至產生自我否定與懷疑,這樣的心態很容易讓關係變質,走向怨懟,甚至破局收場。

與人相處首先訓練「尊重」。要尊重自己、知道自己值得被愛,而不是只有無止境的付出才能得到對方的愛;再來尊重每個人都是獨立個體,不強加自己的喜好與期待在別人身上,保持讓彼此舒服的空間,才是平衡關係的第一步。

此外,就像職業運動選手需要優秀的陪練員,請花些時間為自己尋找一起陪練人生的好夥伴。美國知名企業家Jim Rohn曾提出「五人平均值」理論,意思是你的人生樣貌,會是你最親近的五個人的平均,他們的性格、生活習慣多多少少潛移默化著你的人生。請訓練自己將對的人留在身邊、不對的人早日放下,互相帶領彼此進步。

家庭課題:培養同理心,創造空間,陪伴彼此一生

家人關係像一支球隊,當每位成員在最適合自己的位置、彼此付出時,才能讓家庭的能量發揮到最大。但若強加期待於家人,忘卻同理心,則會適得其反,就像父母常向子女要求:「你應該要努力成為頂尖」,卻對子女的優點視而不見;子女則常覺得「爸媽都不了解我」,卻忽略他們也在學習如何當父母。

和諧的家庭關係,來自培養「同理心」,請試著放下期待、好好聆聽、避免情緒勒索。當你放下期待時,不滿的情緒會消失,聆聽才有機會發生,這也是為彼此創造空間,找到對彼此都好的相處模式。家人是一輩子的連結,不是一輩子的壓力,就用空間來保護最親密的家人吧,讓彼此擁有生活的餘裕。

心理健康課題:練習接住負面情緒、珍惜陪伴能量

運動不可能只有勝利,更多的是面臨失敗的時刻,人生也是。當不如意發生時,隨之而來的負面情緒會讓人失去希望和前進的動力,如何面對它?除了不閃躲的勇氣,我們首先要做的是「接納」。

產生負面情緒是再自然也不過的事,就連球后小戴都承認:「我也不是無時無刻都滿滿的正能量,但正面的想法確實可以幫助自己更好。」在正能量被負面情緒打擊之時,請先允許自己接住情緒,不自責、不批判、沒有好壞對錯。

再來,為自己做點深呼吸,爭取機會讓正能量反彈向上。同時,擁有健康的支持系統也是必要的,請好好珍惜身邊的陪伴關係,它能幫助你走得更遠。

身體健康課題:找到好的人生夥伴一起前行,堅持訓練計畫

嘗試各種訓練的你,自然不會忽略生理健康訓練,「好好過生活」這簡單的五個字,需要有計劃地落實。每日進行體能訓練、攝取均衡營養、充足睡眠,我們自然能擁有健康多一點。同時別忘了More Fun Together,為自己找到志同道合的夥伴,帶領我們看見更好的自己。

不論你現在面臨哪一種人生練習題,請相信自己不是孤單地面對訓練,因為在人生GYM的這條路上,你會遇見好夥伴,彼此分享正能量,也有中國人壽提供完整保障、全力守護,讓你沒有後顧之憂地專注訓練、超越自我朝夢想勇敢前行。