聰明人不過河拆橋,但接前公司的工作請務必三思

聰明人不過河拆橋,但接前公司的工作請務必三思
Credit: REUTERS/Bobby Yip
我們想讓你知道的是

正式離職之後,你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求,就算前公司捧著錢來找你也得格外小心,有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接,免得為了眼前的小錢,掉進更大的洞裡。

唸給你聽
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勞資爭議通常都會發生在「在職期間」,但有沒有可能發生在「離職期間」呢?這一個問題其實很少人在討論,剛好最近看到一位網友在臉書上詢問相關的問題,我覺得很離譜,公司離譜,但…這位網友也犯了幾個問題,我來專文討論一下,重點不在於幹譙誰,而是有些事情真的不能做,絕對不止是《勞基法》上的問題那麼的簡單!

案件內容:

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作者提供
一、離職前與離職後最大的差距在哪裡?
  1. 有沒有投勞健保及勞工退休金
  2. 法律上的權利義務的責任歸屬
  3. 經過交接程序

我為什麼說這3項呢?因為員工離職前通常不會「當下拿到結算的薪資」,都會是要到隔月或隔一陣時間才可以拿到薪資,所以就算你離職,只要薪資被扣在前公司,通常這都是被凹的開始喔,所以如果可以的話,最好是當下堅持拿到薪資,否則一定會有問題。

《勞動基準法》第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

二、企業同意離職卻苛扣員工薪資有無觸法?

在對話紀錄中,我有看到開公務車的罰款,這也是一個問題,因為針對罰款其實仍有責任的歸屬性,如果是員工單方面違規當然是要負擔罰款,但如果今天是配合公司的政策而超速,請問哪來的依據要員工負責呢?

再來,員工是已經完成離職程序,理當來說,交接事項完成之後才是完整的完成離職,企業不可以先是同意,然後事後又究責離職員工的「未交接事項」甚至是要求賠款?這個邏輯可以說是非常的離譜,苛扣薪資有沒有違法?我想《勞基法》第26條有清楚的說明了。

三、離職後公司要你做事,「先拿到錢」後再做事:

離職你就不再是員工的身份了,你的身份是「前員工」,所以企業打電話要你做任何的事情都不是你的義務,我都會跟諮詢的朋友說:拿到錢再討論要做什麼事。不知道怎麼計價嗎?那就把以前的工時再加一倍,前公司如果要支付錢的話,那再來討論工作的內容再說。

不過通常企業不會做這種事,但如果真的有企業佛心要付你錢,那也要小心喔,因為陷阱可能就在這裡面,我們接著下面的討論。

四、為什麼我說離職不要接「前公司的工作」?
  • 如果工作有關政府裁罰不要接
  • 如果工作有關法律責任不要接
  • 如果工作有關賠償條款不要接

我有處理過類似的案件,正所謂花小錢省大錢就是這個道理,找一個替罪羔羊是業界常有的事,所以此案如果有涉及滅火器放置圖,那想必會有政府消檢檢查的問題,萬一被裁罰,請問企業用民事程序來向你求償的話,你要怎麼辦呢?想清楚千萬不要貪那一點小錢,結果卻陷入了更大的洞裡面!

五、這位網友該怎麼做呢?
  1. 蒐證對話記錄
  2. 蒐集公司相關管理規定
  3. 發函通知公司返還薪資
  4. 向勞動主管機關檢舉及調解
  5. 向勞檢處告發
complain
Photo Credit: Matt Biddulph @Flickr CC BY SA 2.0

今天的這個議題其實很特殊,因為《勞基法》沒有規定的部份,遠比有規定的來得更有爭議,處理事情要有步驟及客觀,但一切都要以保護自己為重點,與各位分享今天的案例!

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本文經作者授權刊登,原文發表於冰與火的世界

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航

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