牛排好吃只會說「delicious」?如何用英文表達7種口感?

我們想讓你知道的是
一說到牛排的口感,你會想到什麼形容詞呢?而這些詞語該怎麼用英文表達?今天希平方一併告訴你!
一說到牛排的口感,你會想到什麼形容詞呢?而這些詞語該怎麼用英文表達?今天希平方一併告訴你!
- tender 軟嫩的
除了tender以外,也可以用soft表示肉質很軟。
A: I love filet mignon. It’s really tender. (我愛菲力牛排。它真的超嫩的。)
B: Me too! It’s my favorite steak. (我也是!它是我最愛的牛排。)
- tough 硬的
如果肉太硬、太老,通常英文會習慣用tough來表達。
A: The steak is so tough that I couldn’t eat it. (這牛排太硬了我根本沒辦法吃。)
B: Oh, really? Let me try it.(喔真的嗎?讓我來試試。)
- chewy 有嚼勁的
Chew當動詞和名詞使用時,都是「咀嚼」的意思。一直需要用嘴巴嚼嚼嚼的口香糖,英文就是chewing gum。而chew加上y之後,就變成形容詞chewy「有嚼勁的」。
所以牛排很有嚼勁怎麼說?可以說The steak is very Q嗎?雖然我們在台灣常會用Q來形容食物很有嚼勁,但英文不會這樣說喔!
正確的說法應該是:
The steak is chewy.(這塊牛排很有嚼勁。)
- crispy 酥脆的
好吃的牛排,往往都會把表面煎得脆脆的,而這種酥脆的表面也就是影片裡提到的crust「焦面」。如果要形容這種酥脆的口感,我們就可以用crispy表達喔!
A: For me, the best steak should be crispy outside and tender inside. (對我來說,最好吃的牛排應該要外酥內軟。)
B: Maybe you can come over to my house for dinner someday. My mom is good at searing steak. (也許你可以改天來我家吃晚餐。我媽超會煎牛排的。)
A: Thanks! I would love to. (謝啦!我超樂意的。)
- greasy 油膩的
Grease當名詞使用是「油脂」,而當動詞使用是「抹油」。而grease去掉e加上y之後,就變成形容詞greasy「油膩的」。
A: Hey, do you want to have lunch at that steak house? (嘿,你想不想在那家牛排館吃午餐?)
B: No, thanks. I tried their steak before, and it was really greasy. It was the worst steak that I have ever had. (不了謝謝。我以前吃過他們的牛排,肉超油的啦。那是我吃過最難吃的牛排了。)
- juicy 多汁的
有沒有覺得它跟哪個字似曾相識呢?沒錯,就是juice!Juice是「果汁、肉汁」的意思,而去掉e加上y之後,就變成形容詞juicy「多汁的」,是不是很好記呢?
所以如果要形容牛排軟嫩多汁的話,我們可以這麼說:
The steak is tender and juicy.(這塊牛排軟嫩多汁。)
- succulent 可口多汁的
Succulent跟juicy意思相近,都是「多汁的」。然而,succulent本身也隱含tasty「可口」或者是mouthwatering「令人垂涎」 的意涵,而juicy則是單純形容某種食物多汁而已喔!
本文經HOPE English 希平方學英文授權刊登,原文發表於此
責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:翁世航
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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