賴香伶:上任先做網路開放平台 首波勞檢「媒體業」

賴香伶:上任先做網路開放平台 首波勞檢「媒體業」
Photo Credit: 賴香伶

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她認為,要引發更多人思考「為什麼我的權益,因為各種條件要被妥協」,上任後第一件事,是先處理網路開放平台,做好資訊公開跟整合性功能,方便民眾參與決策過程跟討論。

台北市長當選人柯文哲團隊,以「i-Voting」方式出線的勞動局長賴香伶,針對勞動檢查,表示要先介入瞭解的就是「媒體業」的工時長、過勞,她表示,媒體人員就像社運第一線一樣一直付出,而其他金融業、資訊業也都具有類似企業模式,她希望引發更多人思考「為什麼我的權益,因為各種條件要被妥協」。

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風傳媒報導,賴香伶原為人民火大行動聯盟祕書長,她提到出身自勞工運動,想法會比較站在勞工的立場,提到勞動檢查,直言第一個要了解的就是「媒體業」。

賴香伶表示,媒體業生態特殊,會有工作時間長、過勞情形,尤其媒體工作者在第一線跟社運一樣一直付出,她認為有些是企業文化、有些是職業屬性,未來應加入「勞動」角度思考。

除了媒體業,她還點名金融業與資訊業,指這兩行業具有行業規模,應有條件與資源改善勞工的權益,此外,占台灣企業數9成以上的中小企業,僱主們也都叫苦連天,她認為,要引發更多人思考「為什麼我的權益,因為各種條件要被妥協」,並回到「媒體業可以做到,為什麼不做到」的方向,從這裡開始解決問題。

中央社報導,賴香伶說,上任後第一件事,是先處理網路開放平台,做好資訊公開跟整合性功能,方便民眾參與決策過程跟討論。她說,像企業的勞退金提撥狀況、勞動檢查結果等,很多資訊勞工都不知道,這些都可以在平台上公開;另外,也可以讓勞工透過平台,即時通報檢舉企業違規狀況。

對於從社運界進入政府單位的角色轉換,賴香伶說,溝通很重要,因為民間社運界都是提倡最理想的想法,但行政可能涉及很多法規限制,行政效能受制於公文等程序,必須多跟公務員進行溝通討論,不然就會變成只有唱高調。

她表示,從事社運,就是希望有更多人關注跟參與議題,這次參選勞動局長,能引發社會對勞工議題的認識跟興趣,也是她最高興的地方。

I-Voting勞動局長賴香伶:首波勞檢媒體業(風傳媒)
賴香伶:上任先做網路開放平台(中央社)
賴香伶任北市勞動局長 首將介入勞檢「媒體業」(鉅亨網)

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Photo Credit: 賴香伶