緬甸作家臉書批昂山素姬被判囚7年，法院稱「煽動人對她有錯誤印象」
我們想讓你知道的是
一名緬甸作家雅敏瑞（Ngar Min Swe）日前因在Facebook上批評國家領導人昂山素姬，於19日被以「分裂」罪名判處7年監禁，又為緬甸打壓言論自由新增一例。
一名緬甸作家日前因在Facebook上批評國家領導人昂山素姬，於19日被以「分裂」罪名判處7年監禁，又為緬甸打壓言論自由新增一例。
這名被判刑的男子名叫雅敏瑞（Ngar Min Swe）。在軍政府時期，他曾是《緬甸環球新光報》的政治評論員。近年來，他因不斷批評昂山素姬而聞名。
世界之聲報導，雅敏瑞於7月12日在臉書刊登一張美國前總統奧巴馬在2013年訪問緬甸時，與昂山素姬的吻面禮照片，並用「性別歧視言論」批評她。他認為昂山素姬接受這樣的禮節有辱民族文化。奧巴馬當時看似無害的舉動，也被緬甸保守派民眾批評。
這些公開批評者大多都是與軍方有密切關係的聯邦鞏固與發展黨支持者，雅敏瑞也多次指出，昂山素姬跟外國男人表現親暱，是侮辱了緬甸人。
雅敏瑞在發表臉書貼文後於當日被捕。
香港蘋果報導，專欄作家雅敏瑞17日已被判處煽動罪成，18日在緬甸仰光的地區法院被判處監禁7年及罰款10萬緬甸元。法院發言人指雅敏瑞「因在Facebook撰寫了侮辱昂山素姬的貼文，令人們對她有錯誤印象而被定罪」。去年亦有人因在臉書批評昂山素姬而被判監六個月。
昂山素姬於1991年得到諾貝爾和平獎，但她的光環在近年來逐漸暗淡。
2017年緬甸羅興亞人被緬甸軍隊驅趕、暴力鎮壓，目前超過70萬名羅興亞人已流亡至孟加拉。昂山素姬處理羅興亞危機的發言和態度引發全球議論。牛津市議會認為，昂山素姬已經是一位名不符實的自由鬥士，在去年10月2日撤銷近20年前頒發給昂山素姬的自由獎章，畫像也遭母校牛津大學移除。
國際人權組織及聯合國嚴重批判此為「種族清洗」，國際刑事法院已於18日宣布就此啟動初步審查。
兩名路透社記者32歲記者瓦隆（Wa Lone）和28歲記者喬索歐（Kyaw Soe Oo）因調查羅興亞人遭屠殺事件而入獄、遭判7年監禁重刑。這項判決在全球引發眾怒，痛批侵犯言論自由。而昂山素姬出席2018年世界經濟論壇時，卻堅定捍衛法院關押兩人的決定。
她強調緬甸是一個法治國家，聲稱兩名記者被判刑不是因為其記者身份，而是因為他們觸犯了國家法律。此舉使美國駐聯合國大使海利（Nikki Haley）稱，昂山素姬這番言論令人「難以置信」，這似乎是美國官員對昂山素姬最尖銳而直接的公開指責。
First in denial about the abuse the Burmese military placed on the Rohingya, now justifying the imprisonment of the two Reuters reporters who reported on the ethnic cleansing. Unbelievable. https://t.co/ThqGgczEkf
— Nikki Haley (@nikkihaley) 2018年9月13日
中央社報導，緬甸仰光16日至少有100名年輕維權人士和記者示威，呼籲釋放2名遭監禁的路透社記者。他們警告，這兩人本月被判7年徒刑，恐將危及大眾取得資訊的權利。
參與策劃抗議活動的記者塔倫從泰（Thar Lun Zaung Htet）說，將「單純執行他們工作」的記者定罪，將壓制緬甸的新聞報導。他說：「喪失言論和新聞自由，意味我們的民主轉型正向後退。」
此外，英國外交大臣韓特（Jeremy Hunt）今（19）日抵達緬甸，他將在2天行程中探訪羅興亞危機的核心地區，以及會見因這場危機飽受抨擊的緬甸文人領袖昂山素姬。繼英國前外相強生（Boris Johnson）2月來訪後，韓特是訪問緬甸的英國最高層級官員。
延伸閱讀：
新聞來源：
- 撰文批評昂山素姬 緬作家囚七年（香港蘋果）
- 一緬甸人因在網絡上批評昂山素季獲刑七年（世界之聲）
- 翁山蘇姬稱路透社記者違法 美國：難以置信（中央社）
- Ngar Min Swe jailed for 7 years for insulting Facebook posts against State Counsellor（Eleven Myanmar）
責任編輯：李牧宜
核稿編輯：楊之瑜
Tags：
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
