新創科技產業工作風氣好棒棒? 職場前輩:光靠熱情和興趣還不夠!

新創科技產業工作風氣好棒棒?  職場前輩:光靠熱情和興趣還不夠!
Photo Credit:茶裏王
我們想讓你知道的是

長期關心職場心態、為上班族加油打氣的茶飲品牌「茶裏王」也將透過《衝一波,初衷正回甘! 茶裏王職場系列專題》,一窺新創科技產業的從業人員勇於衝一波,保持初衷不斷前進的秘密!

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在人工智慧AI、物聯網產業逐漸興起的世代,許多人看準商機,紛紛投入資訊科技產業,新創科技公司如雨後春筍般成立。雖然懷抱著夢想成立新創公司令人振奮,但在公司剛起步成長的階段,可能需要資金的挹注,而人力較缺乏的情況下,也可能導致新創科技產業人員工作與生活無法取得平衡。不過,根據最新《2018職場初衷大調查》結果顯示,新創科技產業從業人員初衷保存最長久,長達16.6年! 不畏工作上的不順遂,這些困難都擊不倒熱血沸騰的從業人員。而長期關心職場心態、為上班族加油打氣的茶飲品牌「茶裏王」也將透過《衝一波,初衷正回甘! 茶裏王職場系列專題》,一窺新創科技產業的從業人員勇於衝一波,保持初衷不斷前進的秘密!

不畏辛苦 新創科技從業人員用興趣和熱情證明自己初衷正回甘
圖說一、根據最新《2018職場初--------_示,新創科技產業從業人員不畏工
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不同於大公司,開放的企業文化、工作中能累積創業經驗與充滿開創性的特色,是吸引職場青年投入新創產業的原因。不過,由於新創科技公司成立相對年輕,公司的運作、收益與人力等,都需要各個工作夥伴付出極大心力與時間,無形之中也壓縮了新創科技產業從業人員的生活品質。根據最新《2018職場初衷大調查》顯示,雖有近6成受訪者表示,工時過長擠壓生活空間與健康為他們最大的初衷殺手。不過憑藉著自己對於新創產業的熱愛,從業人員往往將所遇到的困難視為學習與成長的機會,不畏工作上所遇到的困難,工作能與興趣結合,是他們保持初衷的最大原因。

你不可不知的新創科技從業人員的初衷保鮮術
---------_辦者姚先生說,儘管曾遭受質疑,因為秉持著自己的熱情與興趣的初
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  • 交友軟體公司創辦者:靠創業初衷面對失敗 成功開發出為市場帶來價值的產品

就讀法律系的姚先生,大學三年級時,因緣際會下進入新創公司擔任行銷部實習生,因實習開啟他對程式設計的好奇,而新創公司的實習經驗更加深他想投入新創環境的慾望。實習結束後,除了法律本科的課程外,姚先生也積極投入程式設計的學習,更和夥伴成功開發第一款融合交友與論壇的高校生社群APP,開啟他的創業之路。

除了和夥伴一同開發的產品,觀察到交友軟體用戶的需求與市場價值,姚先生決定在再開發一款交友軟體。儘管曾遭受質疑交友軟體市場已經飽和不被看好,因為秉持著自己的熱情與興趣,以及希望滿足用戶需求的心,擁有法律背景的姚先生,利用課堂上所教的「反思」,成功以遊戲互動的新創模式切入交友軟體。他提到,雖然第二款APP一開始只有自己一個人設計,不過看著公司員工慢慢變多,營運也由虧轉盈,更確信自己踏入新創科技的初衷。姚先生鼓勵想踏入新創產業的新鮮人或遺忘初衷的上班族,要了解自己的興趣並保持熱情,才能不忘自己的目標與夢想。

  • 網頁前端工程師:保持好奇不滅,不斷設立階段性目標提醒自己莫忘初衷

目前在新創科技公司擔任網頁前端工程師的游先生說,風氣自由、能適時和工作夥伴溝通與交流意見,是他選擇新創的最大原因。他表示,儘管在大學時沒有到過新創公司實習或工讀,入職後才發現因為人力相對較少工時也較長,而且每個人可能還會身兼數職。除了工程師的工作外,游先生偶而還須兼顧公司內的行銷工作,對他來說,反而是能一直保持好奇不滅的心,訓練自己不同面向的思考。不過,在第一份新創科技公司就職時,曾發生讓游先生打擊初衷的事。在一次的會議上,公司夥伴對於接下來的產品計劃都已取得共識,但呈報老闆時卻被否決,也沒有討論空間,導致當時的他很氣餒,也決定離開第一份新創工作。他表示,在新創公司就職很常會因為工作有無成就感而導致開始懷疑自己的初衷與目標,不過他靠著在公司接觸不同部門,不斷保持自己的好奇心與持續學習,才能一直提醒自己當初想要進新創公司的初衷,就是開發出可以讓更多人使用的產品,並對使用者的生活產生實質幫助。

好奇不滅 勇於冒險 茶裏王號召職場青年衝一波 體驗場初衷正回甘!
---------_程師游先生說,很常會因為有無成就感影響自己的初衷,不過他靠著
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如同茶裏王獨特的「單細胞萃取技術」,成就每一口回甘就像現泡的好茶。茶裏王發現其實有許多職場青年靠著興趣與工作熱情,在自己所喜歡的領域中努力著,為的就是有一天能夠實現自己的目標與夢想。茶裏王也希望透過職場前輩的初衷保鮮術,帶給就職中的每一位上班族不一樣的故事,鼓勵正逢低潮的職場青年或已遺忘初衷的上班族,一起和茶裏王勇敢衝一波,體驗自己的初衷正回甘,萃取出屬於自己最源頭的甘甜。

本文章由茶裏王提供,經TNL廣編企劃編審。