分配不正義》台灣勞動力進化 薪資卻沒跟上

分配不正義》台灣勞動力進化 薪資卻沒跟上
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台灣勞工生產效率在國際上數一數二,但過去十年間雇主付出的勞動成本卻不增反減,生產力和薪資嚴重脫勾,顯示台灣製造業傲人的成果恐怕是建立在壓低勞動成本上。

新聞摘要 / 董奕君

行政院主計總處統計,我國受僱人員報酬占GDP(國內生產毛額)比重持續下滑,去年降至44.65%,創下史上次低,僅略高於2010年的43.8%,但營業盈餘占GDP比重卻攀升。由於經濟成長果實多被企業及大股東拿走,導致薪資成長停滯,工作貧窮問題持續惡化。

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自由報導,主計總處官員說明,所得分配是否合理,取決於GDP的初次分配,尤其是受僱人員報酬及營業盈餘的分配情形;但自1990年代中期以來,我國受僱人員報酬占GDP比重逐步下降,且降幅大於美、日、韓等國,是貧富差距擴大的主因。

官員認為,受僱人員報酬占GDP比重下降的主因,除了全球化效應之外,中國、東南亞等國釋出大量勞動人口,使得國內就業面對強大競爭,薪資調升議價空間有限;加上台灣產業大量外移,「三角貿易」(台灣接單、海外生產)盛行,導致就業機會外流,以致受僱人員報酬與營業盈餘占GDP比重互為消長。

聯合報導,台灣勞工生產效率在國際上數一數二,但過去十年間雇主付出的勞動成本卻不增反減,生產力和薪資嚴重脫勾,顯示台灣製造業傲人的成果恐怕是建立在壓低勞動成本上。

根據勞動部最新國際統計數據,2002至2012年的10年間,台灣製造業勞動生產力平均每年成長6.2%,在國際10國評比中僅次於南韓的6.7%,但同期間,雇主必須付出的單位勞動成本卻呈下滑趨勢,平均年減2%,敬陪末座。

勞動部官員指出,這份國際統計資料主要來自美國統計局,勞動部從中挑選經濟發展程度較相近的國家優先進行比較,參與評比的十國分別為德國、法國、加拿大、美國、日本、義大利、英國、新加坡、南韓及台灣。

台大國發所副教授辛炳隆指出,「勞動成本」指的就是勞工報酬除以生產力,當薪資停滯不前,勞動生產力卻一直向上成長時,無怪乎企業勞動成本不增反減。他指出,當產業結構由勞力密集轉向資本密集時,難免會有生產力、薪資脫勾現象。

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