八卦時代的獵殺女巫:撕碎的名譽就像一張白紙,再拼湊也抹不去那些裂痕

八卦時代的獵殺女巫:撕碎的名譽就像一張白紙,再拼湊也抹不去那些裂痕
Photo Credit: lil'_wiz @ Flickr CC BY ND 2.0

我們想讓你知道的是

能做的就是增加自己的信心,別去理會那些無聊的冷言冷語,因為自己的人生自己過,沒做錯事情對得起自己就好,何必因為別人的中傷而難過呢?

最近八卦紛飛,從太陽花女王到阿基師,人們連事實都還沒搞清楚,隨便捕風捉影就開始報導散播,先不管到底他們有沒有做那些事情,我們甚麼時候變的這麼嗜血愛八卦了?

從小都被提醒「謠言止於智者」,現在幾乎沒有智者了,大家都是愚者,成天道聽塗說當飯後樂趣。華人有個陋習就是話不敢在別人面前講,講話直接的人會被冠上「白目」、「沒禮貌」,所以大家都偷偷私底下討論別人事情,原本只是兩人之間的私事,突然變成整條巷子的熱門話題。

美國影集《花邊教主》(Gossip Girl)裡看男女主角的私事被散播,不管是誰跟誰上床,甚至誰的貞潔沒了、家庭失和等,我跟大家一樣當粉絲看了很爽,超希望能收到Gossip Girl的簡訊。但我們有沒有設身處地想過被講八卦的這些男女主角們,Blair或Serena,要是就是我們自己本人,那種心情會是如何?

最經典的就是陳冠希事件和好萊塢女星Jennifer Lawrence裸照風波,這些明明別人私底下拍的照片,跟情人之間最親暱的隱私分享,卻被公諸於世還被媒體熱烈討論。就像Jennifer自己回應的,我們到底憑甚麼去看他們的照片?更別說用幾張照片就妄加批判別人。請你想想要是照片中的主角是我們的親人甚至是自己,你會開心嗎?

另外一個更可怕的現象就是獵殺女巫現象,上個月看完電影《時下暴力》,心裡很有感覺。最近事情都很容易一面倒,公眾人物還來不急解釋,便被媒體和網路鄉民開始大加撻伐,有時事後發現根本就不是那樣,也來不及挽回那個人的清白。這跟中古世紀的獵巫行動根本就沒甚麼兩樣。他們的名譽就像張白紙,被你一下我一下的撕碎,即使最後發現不對想拼湊起來,當事人心中的裂痕還是永遠存在。

先自婊我從小到大都非常愛壹周刊、蘋果日報,很愛看娛樂花邊新聞,覺得窺探別人私生活很有趣,以前國高中還會因為別人不跟我說八卦,而賭氣一整個禮拜。然而最近我對聊八卦這件事有所改觀。

因為我也成了別人茶餘飯後八卦的主角。

Photo Credit:  Dan McKay @ Flickr CC BY 2.0

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我跟一群新交的朋友也不是很熟,可能偶爾跟他們聊一下自己性傾向的事情,便被一群無聊人士大加做文章,原本想說開開玩笑無傷大雅,沒想到他們開始亂傳,把我沒做的事情從白的講成黑的,搞的另外一個當事人很尷尬(拜託我跟他根本就不熟)。

原來,談論別人的八卦很開心,但當別人談論自己時,是這麼的不爽和無奈。很多事情根本就不是這樣,卻被以訛傳訛到一個很荒謬的程度。

公眾人物更辛苦,一舉一動都要被媒體跟人們用放大鏡檢視,連小天后泰勒絲也在25歲生日時幽了自己一默,在Twitter請媒體讓她耳根子能淨一淨。

為何人們愛去說別人八卦呢?經過最近仔細的觀察,這些人不是吃飽沒事幹,不然就是自己的生活太無趣,成天不把心思投資在自己,而以談論別人的私事為樂。真正忙於自己喜歡的事情,是不可能會有時間去說別人八卦的。時間很寶貴,為什麼不把說人是非的時間,拿去賺錢或是讀本書看電影充實自己呢?

然而,我們已經身在一個流言蜚語充斥的社會,也回不去以前那種民風純樸的時代了。

我們很難去命令別人講什麼、不講什麼,或拿膠布狠狠的貼住他們的嘴,但我們至少能做到在評論別人前,多想想事情的原貌,不要輕易做情緒性的批判,讓這社會多點溫暖。

還有,能做的就是增加自己的信心,別去理會那些無聊的冷言冷語,因為自己的人生自己過,沒做錯事情對得起自己就好,何必因為別人的中傷而難過呢?

原文發表於Alex Style Diaries
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責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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photo credit:人易科技

我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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photo credit:人易科技/錢都
錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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