單戀容易失敗的最重要原因是「目的性太強」

我們想讓你知道的是
很多人也許是一開始得失心還沒那麼重的時候跟對象相處不 錯,一旦開始發現自己很喜歡對方的時候,狀況就開始急轉直下。當我們目的性重的時候,也會伴隨神經緊張、肢體僵硬等狀態,所以就算用了厲害的招數,在這種肢體僵硬的狀態下做出來的行動都會大大的失去效果,甚至產生反效果。
文:AWE情感工作室、文飛
戀愛技巧書都在教什麼:推拉法
就算你在對方眼中符合了「女人」的這個歸類,也不一定代表他就會行動,因為就算你再怎麼像個女人,如果你沒有讓他認為你對他有興趣,那他也不會做出任何追求的動作。
當然判斷「是否有興趣」的標準端看不同類型的男生,我們現在所說的比較「肉食」的男人,就是比較不需要女人展現太多興趣就會行動的類型。而「草食」則是需要女人展現比較多興趣才會行動的類型。但是當你展現出太多興趣的時候,有時候又會讓對方覺得索然無味。
所以這時候我們就會去思考,這個界線到底怎麼拿捏?所謂「戀愛技巧」也就因此而生。
一點也不神的神招
那戀愛技巧書都在教些什麼呢?我稱它為「推拉法」。所謂「推」就是將對方推走,例如已讀不回、欲擒故縱的「縱」、婉拒對方、對方丟球不接等這些偏向負面的訊息就是「推」;而拉就是偏向正面的訊息:對對方微笑、說曖昧的話、主動肢體接觸等,讓對方感覺到你喜歡他的動作跟訊息。
若你有看過非常多不同種的戀愛技巧書的話,你會知道有些書會教你要拉、有些書會教你推,有些書會教你要主動,有些文章會教你絕對不要主動,看越多你可能會越混亂,那到底哪個說法才是對的?
事實上,技巧書看似教了很多「神招」,但事實上這些「神招」根本一點都不神。這些神招所教的,是我們面對一般人時,都自然可以做到的事。例如有些戀愛技巧書會教你對方約你的時候不能馬上答應,但一般人來邀約你的時候,你的自然反應本來也就不會馬上答應,都會先檢查自己有什麼事再說。或是要你對對方微笑,但面對你沒有喜歡的人的時候你可能就能夠很自然地用微笑對對方釋出善意,面對喜歡的人卻緊張到面部癱瘓。
推拉法的精髓就是在於推跟拉不能偏頗一邊,不能一直拉或是一直推。因為當我們在面對喜歡的對象、有得失心的時候就容易偏一邊,有些人恐懼失去的時候會一直拉,例如瘋狂表現自己的喜歡,拼命想靠近對方、約對方。而有些人恐懼的時候會一直推,例如會為了不讓對方發現自己喜歡他刻意不理、冷淡、嗆對方。
所以推拉法其實沒有什麼神奇的,就是用一些方法讓你表現出的表象像是沒什麼得失心的「自然狀態」罷了。習慣遇到恐懼會一直拉的人,就適合使用比較偏向推的做法;而習慣遇到恐懼會推的人,就是和使用比較偏向拉的做法。
這也就是為什麼就算用了書上教的招數也不一定會成功的原因,因為每個人適用的招數其實是不同的。另外一個原因是,當得失心超過一定程度的時候,你容易變得無法自由控制自己的行為舉止,甚至使用技巧會弄巧成拙,讓對方覺得你很莫名其妙。
讓對方對你更感興趣
與其去學一堆有的沒有的招數,不如從招數的源頭跟心法開始會更輕鬆。
單戀容易失敗的原因,最重要的因素是「目的性太強」,而目的性會延伸影響到後續的狀況。因為目的性強,所以很容易會在不對的時間點做錯的事情。
舉例來說,明明不熟,對方對你的好感程度也不高,卻約去單獨看電影。這個錯誤是我們面對朋友的時候絕對不會發生的,我們都很清楚面對什麼樣的朋友,根據認識程度、彼此個性,在現階段如果想要約對方應該約什麼場合跟活動。甚至清楚知道該說什麼、做什麼才是現階段合適的。我們面對朋友時都可以正確判斷,不會因為想要快速跟對方拉近距離而亂了套,甚至讓對方覺得不舒服。
因為目的性強,我們的注意力都在自己的目的上:要怎麼做才會被對方喜歡、要怎麼做才可以推進關係等,心思根本都不在對方身上。所以就會造成相處上的壓力,對方也容易感到不舒服,即使你一直都很注意對方的一舉一動,也會因為你的目的而錯讀對方想要表達的意思。
當你目的性強時,對方的需求就會完全被忽略,相處又不輕鬆,那對方當然不可能喜歡你。反而你在面對沒有那麼喜歡的人時,可以好好關注對方的需要跟狀態,因為你根本就沒有把注意力放在跟對方相處之外的事情上,沒有太過在乎自己有沒有被喜歡、自己要怎麼表現、要怎麼達成自己推進關係的目的等,自然而然就能展現出自己的魅力,所以就容易被自己沒那麼喜歡的對象喜歡。
當然如果你只要面對異性都不太自在,表示你是在用比較目的性的眼光在定義異性的存在,那你面對同性比較自在的狀態,也就比較容易跟同性有良好的關係。
目的性太強也就是為什麼我們都很清楚朋友跟不喜歡的人的狀態,卻摸不清楚喜歡的人的狀態的原因。
首先由於我們在面對對方時,有強烈希望對方喜歡自己的想法,在無意識之中會不想去吸收客觀的資訊。再來是因為相處目的性強,也就漏接、誤讀很多訊息。
很多人也許是一開始得失心還沒那麼重的時候跟對象相處不錯,一旦開始發現自己很喜歡對方的時候,狀況就開始急轉直下。當我們目的性重的時候,也會伴隨神經緊張、肢體僵硬等狀態,所以就算用了厲害的招數,在這種肢體僵硬的狀態下做出來的行動都會大大的失去效果,甚至產生反效果。
在AWE情感工作室裡,關於吸引的課程,重點都不在單一技巧,而是著重心態的建立,心態建立之後談技巧才有它的意義。關係的發展重點在於相處的每分每秒跟累積起來的細節,而不是那幾個驚天動地的動作。
畢竟沒有用技巧的時間比有用技巧的時間多太多了。能掌握推拉法所謂「自然」的精髓,技巧才能變成加分的作用。然而即使是技巧,也必須根據不同的類型以及不同的形象做修正跟調整,因此技巧的精準度跟力度也必須建立在很了解自己的形象的前提之上。
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

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從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
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