面試時公司問父母職業，算是就業歧視嗎？

今天的主題跟就業歧視有關，案件內容很有意思，我也沒有想到現在還會有這種事情會發生，只能說該企業的人資太不留心了，來與各位分享！

案件內容

就業歧視的規定是什麼？

《就業服務法》第5條第1項：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

這是《就業服務法》上面的規定，所以各位請比對一下字面上的定義，似乎找不到星座、父母職業上的規定對嗎？所以單就案例的表面來判定為就業歧視其實是有問題的，但如果你是求職者你該要怎麼處理呢？

《就業服務法》第5條第2項：

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

來看看在《就業服務法》第五條第二項第二款，就有提到不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。

工作的屬性我不知道，但星座其實是有點牽強，而父母的職業其實跟工作適合與否，個人也是覺得沒有什麼大太大的連結，所以如果求職者去申訴的話，企業可能會以違反第五條第二項第二款的規定，被裁罰6至30萬的罰鍰，但這其實不算就業歧視！

《就業服務法施行細則》第1-1條：

本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

多補充一點，何謂隱私資料，企業請睜大眼睛去看內容，小心不要觸法，而求職者也要了解這個內容，因為你可以拒絕提供。

話雖如此，如果要申訴然後讓企業被裁罰的話，得要有舉證的動作來證明是企業明文規定，或者只是口耳相傳？在我處理的個案中，如果求職者沒有舉證清楚的話，其實要成立仍是有一定的難度。