【插畫】你被「試用」過嗎?搞懂這些,拒當職場小白兔

【插畫】你被「試用」過嗎?搞懂這些,拒當職場小白兔
Photo Credit: 工時薪資透明化運動 - GoodJob

我們想讓你知道的是

試用期老闆就可以任意解雇我嗎?該給我資遣費嗎?還沒過試用期能不能提離職?多久以前要提?如果老闆說試用期要延長,可以嗎?

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你一定聽過、經歷過「試用期」,但可能從沒搞懂過那是什麼意思。

在試用期老闆就可以任意解雇我嗎?解雇我的話該給我資遣費嗎?我還沒過試用期,到底能不能提離職?多久以前要提?老闆說試用期要延長,可以這樣嗎?最重要的是,為什麼勞基法我翻來翻去,找不到「試用期」三個字呢?

(試用期在勞基法中沒有明文規範,本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」〔例如各類行政函釋 〕建立起來的標準。)

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解僱正職勞工須符合《勞基法》第11、12、16、17條,詳見【離職教戰手冊】,此外,勞委會86年的函釋曾認為試用期解僱也要付資遣費,但這違反了「試用」的目的,後來有數則法院判決推翻了這個說法。

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而正職勞工的預告期間則是依《勞基法》16條規定,詳細可見【離職教戰手冊】。

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也就是說,試用期放寬了《勞基法》11、12條的合法解僱條件,但試用期的資歷要併入年資計算

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GoodJob 職場透明化運動授權刊登,原圖文發表於此

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航