東南亞國家創業動態:如何在泰國設立公司、規劃財務及評估風險?

東南亞國家創業動態:如何在泰國設立公司、規劃財務及評估風險?
Photo Credit:AP/達志影像

我們想讓你知道的是

在泰國要注意相關規定,一般工作時數為48小時/週,工作每5個小時要休息1小時,須有13天的帶薪的公共假期,其他像是資遣及終止勞務契約等規定。

文:林致孚(STARTBOARD營運長)

泰國近年為全球火熱的投資國家,各國資金不斷湧入,除了豐富的文化資產和多采多姿夜生活外,美食、陽光、按摩等都是吸引觀光客和投資者對於泰國有著難以抗拒的吸引力。全國共有20多個民族,總計6,000多萬人口,其中泰族為主要民族,佔人口總數的75%,漢族佔14%,馬來族佔2.3%,其餘是緬族、高棉族、苗族、瑤族、桂族、汶族、克倫族、塞芒族、沙蓋族、孟族等;大約有14%的泰國人口是華裔,其中相當一部份來自中國廣東省潮汕地區。因此有相當部分的泰國人,可以說流利的中文,但仍然以泰文為溝通語言。

泰國以國王為精神領袖,但實為軍政府治國,雖然這樣的制度對於泰國人有好有壞,因政治上相當穩定,筆者的許多泰國朋友其實對於目前的政治狀況是可以接受的,常聽到新聞說會有政變,筆者觀察,其實通常只是上位的位置更換不同黨派,在鬥爭的過程中尋求軍方的支持,而軍方也在民意及權利的權衡下,支持目前對泰國有利的政黨成為領導者,這樣的情形,對於大部分的百姓而言,尤其是商人,其實沒有太大的影響,這真的是很特別的一種政治現象。

泰王哇集拉隆功
泰王哇集拉隆功。|Photo Credit: Jom Thai @ Flickr CC BY 2.0
現任泰王哇集拉隆功

以下就泰國的公司設立、資本額及財務規劃、員工聘用、風險評估進行綜合說明:

1.公司設立

泰國公司設立股東必須要有一位泰國人且持股超過51%,則建議台灣人前往泰國投資或做生意,是一定要找泰國人成為合夥人,而做生意成功與否,最重要的就是合夥人是否能夠信任,一起打拼,很多公司中途失敗,都不是因為事業發展不好,而是在內部就因為不信任而產生爭吵而失敗收場。

如日前文章建議可善用來台灣唸書或求職的泰國人,有更長時間與未來的合夥人或夥伴磨合認識及溝通,如直接去泰國尋找合夥人或是急就章找一個還未充分了解的泰國人成為夥伴,都會讓公司陷入在很大的風險及不確定性。新創公司每一分錢都必須謹慎使用,如無找到好的合夥人和夥伴,將有可能重傷收場。

泰國公司設立如為全數泰國人,泰國官方則不太驗資,即資金不用一次到位,但如果股東有外國人,就必須資金一次到位,所以在和純泰國公司合作時,查核和多了解溝通是絕對必要的,要注意現金水位和財務狀況。

「合夥人協議」就是保護台灣創業家最重要合約之一,因為股份非過半且在異鄉,語言也不同,因此有一份白紙黑字的合夥人協議是必要的,絕不可以怕傷感情或不好意思提而便宜行事,未來如有狀況也才能有主張權益的權利。

2.資本額及財務規劃

泰國公司如有外國股東,在設立時就必須全額入帳,泰國對於資本額沒有太大的限制,最低為 15 泰銖(相當於參考用),但是建議 200 萬泰銖以上,因為很多項目例如幫外籍員工申請工作證等均有 200 萬泰銖的資本額限制。

另外不建議在泰國跟銀行貸款,因為利率相當高(平均 6%),沒有比在台灣貸款來的便宜。目前台灣銀行也有提供用台灣資產進行抵押貸款,再將資金匯至泰國,利率就會相對非常低,但需於新台幣5,000萬以上才能進行。

3.員工聘用

在泰國要注意相關規定,一般工作時數為48小時/週,工作每5個小時要休息1小時,須有13天的帶薪的公共假期,其他像是資遣及終止勞務契約等規定。如要聘用非泰國人,公司資本額必須超過200萬泰銖及至少聘用4位泰國人,才能聘用1位外國人。若要聘請2位外國人,資本額必須超過400萬以及至少聘用8位泰國人,以此類推至多10位外國人。

另外如已經擁有10名外國員工的公司遵守以下標準才能繼續聘用外國員工包含上一年度至少支付300萬泰銖的所得稅、出口業務至少獲得3,000萬泰銖、公司僱用至少100名泰國人等。

4.風險評估

台商在泰國已發展悠久,有許多前輩可以合作請教,但語言文化問題仍然是必須要克服。除了上述相關規定遵守外,當投資公司或是房地產需要大筆現金時,泰國沒有「履約保證」,所以也墊高了資金風險。據筆者了解,泰國日前曾推出類似服務,但是後續仍然停止服務,筆者認為有可能是泰國人不習慣此程序或是不希望支付此程序之費用。總之,做生意不外乎人和資金,如都能妥善處理,相信一定能在充滿機會的泰國找到一片獲利的藍海。

本文獲作者授權刊登,原文請見此

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責任編輯:吳象元
核稿編輯:李牧宜


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