BUMP男人幫的「強行顏射」影片不僅僅只是蕩婦羞辱

BUMP男人幫的「強行顏射」影片不僅僅只是蕩婦羞辱
Photo Credit: Pexels @ Public Domain

我們想讓你知道的是

若是我們希望像BUMP男人幫這樣對女性施暴的行徑加以改善,或許參考英國立定相關法律是一種解決方式,畢竟我們都希望能提供給女性或性少數族群更友善安全的社會,也希望可以終止男人施以仇女暴力的殘酷文化。

一個有七萬訂閱、名為「BUMP男人幫」的YouTube頻道,因為拍攝一支「實測!約炮竟然這麼容易!在旅館惡整隨便的女孩!」的影片遭到撻伐。影片內容是兩名男子在網路上隨機約女生去旅館,然後在該名女性無預警的情況之下,以「砸派」的方式對她施暴,用來代表「強行顏射」的性暴力意涵來進行羞辱。

這樣的行為引發網路上對於「蕩婦羞辱」(slut shaming)的討論,是一種關於限制女性言行、穿著、出入場所與性生活的社會現象,任何不符合父權社會對於「好女孩」期待的女性都被視作「蕩婦」(slut),進行人性尊嚴的貶低與人身安全的威脅。這固然是個需要被解決的嚴重社會現象,但是筆者認為問題不僅僅只是這樣而已,這事件還有另一個問題核心-針對女性的暴力(violence against women)。

因為女性不只被男人視作「蕩婦」而遭受羞辱及暴力,也會因為被男人冠上「肥婆」、「醜女」、「拜金女」、「男人婆」、「人妖」這些截然不同面向的汙名(stima),而面臨相似或相同的羞辱及暴力問題。這是一種系統性的性別壓迫結構-即女性必須迎合男人的期待生存在社會上,不單單是基於女性對性生活的追求而已,導致所有女性都費盡心思地倖存於父權社會。

不知道在讀這篇文章的各位有沒有跟筆者類似的經驗,遭受男性嘲笑(male sneering)與性羞辱的幾乎都是女性,或是非二元性別者及陰柔男性等性別弱勢族群。很少有陽剛的順性別異性戀男性遭受如此對待,這是因為女性被視作父權社會中次等的附庸群體-任何有關女性、女性特質(womanhood)與陰柔特質(femininity)的一切都是可笑羞恥的,而如此稱之為「惡整」的施暴行徑正是建構在這種對女性的輕蔑之上。

因此,全世界有三分之一的女性遭受過任何形式的性別暴力,五分之一的女性遭受過性侵害,還有殺女嬰、女陰殘割、兒童新娘、剝奪受教權、兒少性剝削與人口販運,以及針對女同志、雙性戀女性與跨性別女性的仇恨暴力等。這不是一個可以被社會忽視縱容的現象,而是急需被處理解決的社會正義議題,更是建構性別不平等社會的重要基石。

今年英國將「厭女」(misogyny)入罪化,任何針對女性的暴力都被列為「仇恨犯罪」(hate crime)加重其刑,並且在政府各層級都會有對應的厭女防治工作。若是我們希望像BUMP男人幫這樣對女性施暴的行徑加以改善,或許參考英國立定相關法律是一種解決方式,畢竟我們都希望能提供給女性或性少數族群更友善安全的社會,也希望可以終止男人施以仇女暴力的殘酷文化。

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航


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每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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