加拿大老闆「聘中國人更便宜」 遭解僱白人員工控歧視獲賠償

加拿大老闆「聘中國人更便宜」 遭解僱白人員工控歧視獲賠償
Photo Credit: Mark Blinch/ reuters/ 達志影像
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投訴人直指度假村是為了聘用中國人,自己才會被解僱。

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加拿大卑詩省(British Columbia)人權仲裁處近日作出一個裁決,指一個度假村的老闆為了聘用薪酬更低的中國人而解僱白人員工,涉歧視,違反了該省的人權法。

事源一名老闆Kin Wa Chan(音譯陳健華),2015年在卑詩省購入度假村Spruce Hill Resort and Spa,隔年一月他開始作出整頓,過程中這名老闆傾向縮小經營規模,打算解僱部份員工。

度假村Facebook:

今次入稟的八名白人員工指,他們在整頓的過程中仍然受聘,但整頓完之後的暑假,他們先後被解僱,當中有人因受不了「不友善的」工作環境而辭職。

負責健身及人資管理的Clare Fast,在度假村工作超過20年,她指陳健華曾說過如果聘用中國人的話,就不用付加班費。而根據度假村的記帳Melonie Eva所寫的筆記,陳健華曾說過「太多白人」、「想聘請中國人」、「白人員工要離開」這些話。

Fast之後接到老闆陳健華的通知,要求她將手上人資工作交給另一名沒有經驗的中國學生接手,而陳健華之後就指Fast工作量減少,要求她離職。

Fast直指度假村是為了聘用中國人,自己才會被解僱,而其他投訴人也是這樣認為。

更甚的是,陳健華也被Eva指控性騷擾,她2016年4月曾與陳健華二人到香港出差採購,到埗之後,Eva指陳健華帶她走過一個售賣性玩具的市場;而陳健華更只訂了一間酒店房,要求二人共住一室,房內的浴室更只是用玻璃阻隔。Eva指陳健華叫她「放鬆」(relax),又說「在中國,用中國的方式行事」(in China, we do things the Chinese way)。

Eva指自己已婚,拒絕與陳健華同房,才獲安排單獨入住另一間房。而陳健華則向仲裁處解釋自己只是想省錢才訂一間房,但說法不獲仲裁處接納。

在73頁的判決書中,仲裁處主席Diana Juricevic指「有好幾個月,陳健華都說要用中國員工取替白人員工,為的就是減省人手開支」、「陳健華指中國員工比白人好及便宜,而且假日上班及加班都不用付薪金。」

另外,Juricevic又指陳健華的證供不可信,多次淡化對自己不利的事實。而且他的證供又自相矛盾,曾一度指自己不夠資金付薪水,但卻被發現銀行戶口有3百萬加元,而整修度假村只需150萬加元。仲裁處最後裁決八人中七人的指控成立,當中包括一項性騷擾指控,陳健華要向七人共付上17.3萬加元(約403萬台幣、103萬港元)的補償。其中獲得最多賠償的就是Fast,她共獲得6.2萬加元。

仲裁處宣判後,陳健華表示失望及會上訴,又強調度假村沒對員工有任何的種族歧視。但事後度假村的Facebook獲得不少關於僱員歧視的負面評分(更多請看):

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