公司換「新老闆』,勞工有自我保護的機制嗎?

公司換「新老闆』,勞工有自我保護的機制嗎?
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我們想讓你知道的是

公司換老闆有兩種情形,一是原公司被接手,另一個是成立或到新的另一間公司,而員工的選擇也只有「留任」或「走人」兩種,情況各有不同,因應方式也不同。

唸給你聽
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今天的主題就是標題的那兩句話,一位網友私訊我然後就沒有消息了,我可以體會他求助無門的那種心情,所以今天把這個當成分享的題目,我來跟大家討論討論要如何的處理?

一、公司換老闆,要先清楚兩種情況:

公司換老闆其實有兩種情形,一個是原公司被接手,另一個是成立或到新的另一間公司,兩種情況各有不同,待會我們會細部的討論。

二、員工的選擇也只有兩個,那就是「留任」或「走人」:

公司發生組織的變更,勞工一定會有恐懼或疑慮,小弟曾碰到過公司倒閉,所以我可以體會那種心情,但記得遇上這種事情時,勞工的選擇就是留任或走人,切記長時間的抗爭不會是一個選項,因為時間拖越長,對勞工會是大大的不利!

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三、四種象限,有四種不同的狀況要處理:

  • 新公司+員工留(綠色):

新的公司意謂者完全不同的統編、公司名字與負責人,如果員工選擇留任的話,以下幾項事情要注意:

  1. 新公司承認年資以及年資移轉
  2. 舊公司終止合約以及年資結清
  3. 勞動條件重新議定以及勞動契約重簽
  4. 勞動條件最好不要低於前一間公司
  • 新公司+員工走(藍色):

這種情況跟前一個項目有所不同,一個是加入新公司前就走人,另一個是加入新公司後才走,這個時候勞工要注意的事項:

  1. 加入新公司前走那就是要向舊公司要求資遣費
  2. 加入加公司後走那就是要向新公司要求資遣費
  • 原公司+員工留(黃色):

原公司代表著是相同的統編以及地址,但只是不同的負責人,這個狀況就比較簡單,因為只注要下列的事項:新的雇主是否有要調整勞動條件?

  • 原公司+員工走(紅色):

這就更簡單了,因為那只是勞動契約的終止,注意事項如下:

  1. 員工是要自請離職離開公司
  2. 員工是要請求資遣離開公司
  3. 公司要資遣員工使其離開公司

四、無論是哪一種狀況,最好都有下列的動作:

無論是上述哪一項,由於勞動契約是雙方都有權利終止,以我個人的實務經驗,非常不建議「私下談」,因為這中間有太多的不確定性,我剛說的恐慌及不信任,再加上如果雙方對於勞動法令都一知半解的話,非常容易衍生出勞資爭議,所以我通常會做以下的措施:

  1. 建立勞資會議的紀錄
  2. 獲得同意立馬簽契約並簽名
  3. 將相關狀況報請當地勞動主管機關
close up woman hold a piece of paper of I quit the job
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看起來很簡單,但做起來卻是有極大的難度,四種象限各有不同的處理方式,但礙於篇幅,且怕大家會有誤解,我只大略寫出四種方向,但請記得「透明」才會有辦法創造信任,各說各話只會增加勞資糾紛,與各位分享!

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本文經作者授權刊登,原文發表於冰與火的世界

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航