招募外籍人才、珍惜移工人才,勿將《新經濟移民法》當作缺工解方

我們想讓你知道的是
《新經濟移民法》不應僅是解決缺工或開放移民的二選一選擇題,應該成為多重解答的問答題,讓「雙向交流」與「人才培育」兩項目標的努力相輔相成,而且也得為已在國內的外籍人才創造合適發展的環境。
文:林鑫佑(財團法人臺灣亞洲交流基金會助理研究員)、江懷哲(財團法人臺灣亞洲交流基金會研究助理)
行政院會近日通過國家發展委員會擬具的「新經濟移民法」草案,並送請立法院審議。根據行政院長賴清德表示,《新經濟移民法》目的在於「延攬與補充國家經濟發展所需人才與人力。」草案自5月中旬被提出後,相關討論主要聚焦在開放移民後,台灣產業結構及人口就業可能面臨的衝擊。
然而,本文希望透過「台商儲備當地人才」與「藝文人才交流」兩面向,來談現行政府所推行的新南向政策如何與這《新經濟移民法》相互結合,讓台灣的移民與人才培育政策完整呈現「以人為本」、適切台灣需求與和世界各國積極交流的精神。
你知道目前有多少外國人在台灣工作嗎?
目前台灣將外籍勞動者區分為「外國專業人員」(白領)、「產業外籍勞工」(藍領)及「社福外籍勞工」(藍領)等三個主要類別。根據勞動部最新(2018年9月)統計顯示,「外國專業人員」約有31,049人;「產業外籍勞工」計有444,440人;「社福外籍勞工」則有254,939人,總共約有730,248外籍勞動者在台灣工作。
以國籍來看,在台灣的外籍勞動者以印尼為大宗,佔總外籍勞動者的36%;其次是越南(30%);第三則是菲律賓(21%),並主要分散於「產業或社福外籍勞工」的部份。值得注意的是,來自新南向伙伴國家的外籍勞動者計有708,930人,佔總外籍勞動者的97%,代表台灣的外籍勞動者主要由新南向伙伴國家的勞工所組成;另一方面,根據行政院在2017年的統計資料顯示,台灣我國產業空缺數約 23.3 萬人,以製造、批發零售、餐飲住宿缺工為最大,皆屬產業勞工的類別,且就比例及國發會對《新經濟移民法》的目的來看,《新經濟移民法》的主要目標對象將是這些國家的勞動者們。
超越「你只想到你自己」的觀念,來思考對方要的是什麼
台灣推行對東南亞、南亞以及紐、澳地區相關的對外政策,在歷史上並非頭一遭,與前幾次的「南向」政策比較,蔡英文總統所強調的新南向以「以人為本」的精神作為該政策的核心價值,希望可以讓台灣與亞洲各國的交流展現經濟合作以外的面貌,促進雙方社會真誠的互助合作。而既然新南向政策自稱為「以人為本」的新經濟戰略,或許我們首先應轉換單單「我們想推什麼出去」的思考,從人的構面切入,透過人員的頻繁互動以利瞭解「對方需要的是什麼」,及台灣與對方需求可以如何同步達成,並同時造福雙方社會與人民。
《新經濟移民法》欲招攬的對象能與新南向政策相互結合,除當前最大宗的產業及社福勞動者外,更應設法擴大專業人才的延攬或育成,甚至利用產業或社福勞動者在台灣的工作經歷轉化成為各該領域的專業人力(從藍領至白領的轉變),讓雙方交流與人才培育同步進行。接下來本文將以藝文專業人才培育與台商當地人才培育為例,談台灣政府與民間在國家移民與人才政策轉型上可以考慮的趨勢走向。

藝文人才的交流,攬才之外也要惜才
越南國家文化藝術研究院Art Studio總監裴光勝,先前應台灣亞洲交流基金會與國家文化藝術基金會邀請訪台,他表示台灣是區域內針對藝術保存、維護、鑑賞及人員培育做的最完善的國家之一,甚至已接近歐洲的水平。
受政治及社會發展關係,藝術及表演工作的發展在部分新南向伙伴國家備受限制,倒未必是這些國家不存在優秀的藝數工作者,而是在前述限制下,藝術工作者較難有自由發揮的空間,對藝術品的鑑賞及策展能力也尚未能有效地支撐起當地藝術市場。
有趣的是,在台就業的外籍專業勞動者中,「宗教、藝術及表演工作」的從業人員已成為繼「專門性或技術性工作」及「補習班語文教師工作」後第3多人口的職業別,可理解該領域是台灣近年具發展潛力,並能延攬人才來台的重要產業別之一。東南亞或南亞等國的藝術工作者現今已成為台灣駐村藝術家的重要來源,文化部也分別在102及106年度增定「東南亞人士來台文化交流合作補助計畫」及「西亞及南亞地區與台灣文化交流合作補助要點」,鼓勵並招募藝術工作者來台交流。藉由台灣現有的藝術資源及院校,組織台灣與新南向伙伴國家藝術工作者間的研習工作坊,針對藝術管理或策展技術來推展與這些國家的交流,除有助當事國培育相關專才,亦能令台灣藝術工作者更瞭解當代藝術在這些地區國家發展的現況。
而在招募外籍人才外,台灣亦應該珍惜國內現有的移工人才。
台灣各地有不少富具藝術才華,但從事非藝術相關的移工們,如《Namaste—千島之眼》展覽人是來自印尼的看護蒂安妮(Dee Anne)及多次在選美比賽中為移工模特兒設計服飾的菲律賓作業員馬克(Mark Laster)等,這些人才是值得台灣珍惜的。值得驕傲的是,台灣的社會讓來自各方的人實現自己過去無法完成的夢想,相對外交、政治而言,藝術文化的交流較具有彈性,也更貼近人與人之間的互動關係,台灣在這些國家並建立無邦交關係,或許這樣的實質交流將更有意義,且亦是在培養鄰國熟悉台灣、願意與台灣合作的藝術人才。另外,若有適合且具相應資格的藝術人才,台灣亦應該確保相關管道可讓這些東南亞與南亞的朋友們得以成為台灣的永久居民或國民,讓他們成為台灣與鄰近國家交流合作的最佳代言人。
2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

我們想讓你知道的是
11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)