星巴克在越南始終施展不開,為何這間咖啡連鎖店卻快速擴張?

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當越南人說「咱們喝咖啡吧!」,當中的文化意涵不只是把咖啡喝下肚,還包括了談工作、談心事、朋友分享、情感連結。咖啡店可以是所有故事發生的源頭,理解這些元素,才能受到越南消費者歡迎。
文:潘西邦
星巴克橫掃全球,登陸越南5年了卻施展不開。同一時間裡,在越南充滿咖啡店的大街小巷中。一家本地咖啡店連鎖卻快速擴張,這到底是什麼原因?
星巴克到台灣20年,現在一共有4百多家、中國大陸超過3300家、泰國有330家、印尼320家、馬來西亞190家,但是進入越南5年,僅有38家。在越南不只星巴克發展慢,部分外資連鎖咖啡店也有同樣的煩惱,甚至退出越南市場。
例如,新加坡的NYDC咖啡在2009年進入越南,2016年已經講bye bye了;澳洲的Gloria Jean’s也在2017年4月吹熄燈號;Coffee Inn在2012年率先將咖啡冰沙帶進越南市場,引起一陣風潮,但是2013年開始受到其他品牌競爭,聲勢逐漸下滑;此外,新加坡的The KAfe,2013年進入越南創業,2015獲得私募基金投資550萬美元,2016年創辦人離職,2017年就停止營運了;最後,韓國的Coffee Bean 2014年在胡志明市的同起街(Dong Khoi)創立,本來要在2018年開到300家,但是後來目標降到100家。
相反地,越南本土品牌比如:THE CoFFEE HoUSE、Phuc Long、Urban Station、Trung Nguyen、Highlands則在這10年來保持穩定的成長。
研究指出,對消費者來說,咖啡店客單消費4萬到6萬越盾是最適中的價位。照此標準,星巴克或部分外資咖啡店在當地定價偏高。但是因為管理及行銷費用、租金都很高,好店面貴又難找,星巴克想跟本土品牌競爭價格真的不容易。
舉例來說,星巴克在胡志明市開設一家200平方米的店面,平均投資金額21.5萬美元,而THE CoFFEE HoUSE只需要8.6萬美元。

價格還是其次,文化層面的因素,恐怕才是主要的差異點。當越南人說「咱們喝咖啡吧!」,當中的文化意涵不只是把咖啡喝下肚,還包括了談工作、談心事、朋友分享、情感連結,咖啡店可以是所有故事發生的源頭,啟發靈感的所在地,理解這些元素,才能受到越南消費者歡迎。
在本土咖啡連鎖當中,潘西邦覺得最有故事性的非THE CoFFEE HoUSE莫屬,或許THE CoFFEE HoUSE的故事,可以給這個現象一個解答。
THE CoFFEE HoUSE問世4年多,目前已經有百家門市,開店足跡包含三個大城:胡志明市、河內及峴港,還有芹苴、頭頓、邊和、土龍木、清化、海防等地方。每天服務4萬名顧客,每年消費300噸咖啡豆,計劃未來5年在全越南開700家門市,平均一個月至少10家。
通常一家THE CoFFEE HoUSE門市在開張幾個月後就能賺錢,以胡志明市中心的店面為例,每日平均營收超過2千萬越盾,不管白天晚上,店裡永遠有很多客人。空間有設計感,飲品種類多樣,價格適中,消費者可以舒適地坐下來聊天、工作,還有無線網路,沒有壓力,特別吸引年輕的族群、學生、上班族。
我常用「越南版的星巴克」向朋友介紹它,雖然簡單明瞭,但是如果深入去瞭解,又覺得它不是單純美式風格商業氛圍可以解釋的新創公司。除了做生意之外,THE CoFFEE HoUSE已經創造了自己的咖啡文化,背後還有強大的投資團隊支持,才是關鍵的差異。
故事得從兩個人物講起:一個是THE CoFFEE HoUSE的創辦人阮海寧(Nguyễn Hải Ninh,音譯),一個是創投基金Seedcom的丁英勳(Đinh Anh Huân,音譯)。
阮海寧1987年生,被富比士評選為「亞洲30位最具影響力的30歲以下人物」,以及「越南30位最突出的30歲以下人物」。2010年大學畢業之後,成為Urban Station咖啡連鎖的共同創辦人,剛開始時不順利,但是後來獲得成功,2014年Urban Station年營收達到6百萬美元,出乎意料地,那時候他選擇退出,然後創立了THE CoFFEE HoUSE。
也許是因為在Urban Station的時候,需要兼顧股東利益,讓他覺得無法盡情發揮。到了THE CoFFEE HoUSE之後,他開始創造THE CoFFEE HoUSE的獨特咖啡文化,首先建立了「從農場到咖啡杯」的一條龍,其次是培養咖啡人才、服務人才,直到今年又建立新的品牌THE CoFFEE HoUSE Signature,這是THE CoFFEE HoUSE的貴族版,價格雖然高了一個檔次,但是客人能品嚐到全球各地的好咖啡,瞭解咖啡的來源,坐在Signature吧台邊,能夠盡情欣賞一杯咖啡如何被用心的製作出來。
看似簡單的一杯咖啡,從農場到咖啡杯這條路上,有許多人的努力、堅持及心血。咖啡樹需要近3年時間才能收成,1、2年之後才盛產質量較好的咖啡豆。THE CoFFEE HoUSE在大勒市投資了33公頃的咖啡田,確保自有的咖啡豆來源品質與安全。
創辦人阮海寧認為,如果只考慮利潤,賣咖啡不需要營造舒適空間,也不需大費周章種咖啡田,只要把成本計算好也能有利潤。之所以經營咖啡田,目的是讓農民收入穩定,要求其他農民依照THE CoFFEE HoUSE的標準種植,讓他們種植高品質的咖啡豆,享受高於市場1、2成的收購價。THE CoFFEE HoUSE有不少20多歲的年輕員工搬到大勒的高原居住,為的就是跟農民一起工作,讓數百咖啡農戶相信THE CoFFEE HoUSE,願意加入供應的隊伍,讓農民相信種咖啡是一個有價值、可長可久的事業。
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2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

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11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)