FBI防外國間諜 歧視性審查穆斯林與亞裔雇員

FBI防外國間諜 歧視性審查穆斯林與亞裔雇員
Photo Credit: Reuters/達志影像
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FBI在2001年911事件後的2002年推出這項計畫,目的是監督可存取機密情報的新聘語言專家,以防這些人淪為外國間諜機構或恐怖份子攏絡的目標。

自由報導,美國聯邦調查局(FBI)以揪內鬼為由,將局內近千名在美國以外地區出生、在海外有親友或具備外語、文化技能與海外關係等背景的工作人員,納入一項原本旨在於避免FBI聘僱的語言專家遭外國間諜攏絡、但如今擴大適用於所有人的嚴格監督計畫,不少莫名其妙被納入該計畫的FBI雇員與幹員大呼不平與遭到歧視,抱怨任務指派與升遷受到影響。

中央社報導,FBI於2001年911恐怖攻擊後展開簡稱PARM的「後裁決風險管理計畫」(Post-Adjudication Risk Management plan),用以監測新進語言學家,減少他們受外部人士動搖的風險。受影響員工包括穆斯林和亞裔人員,他們都是受雇補齊局方急需的情資和反恐職缺。

FBI約有3.6萬名直屬員工及數千名海外職員,所有能接觸機密情報的員工都需接受審查,但若是有外國背景的探員、翻譯或其他僱員,就要額外接受PARM計劃的審查,FBI語言學家、探員及其他擁有外國技術和關聯的員工遭遇更頻繁的維安面談、測謊和通訊檢討。包括旅遊、電子通訊及數據庫下載的檔案。

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FBI在2001年911事件後的2002年推出這項計畫,目的是監督可存取機密情報的新聘語言專家,以防這些人淪為外國間諜機構或恐怖份子攏絡的目標。PARM在2005年擴大適用,被納入者近1千人。2008年4月時,有314名約聘語言專家被納入該計畫;2005到2008年間共有6名約聘專家因該計畫的檢查而遭停職,或失去存取機密資料的資格。

部分FBI雇員,包括應情報與反恐所需而聘用的中東裔與亞洲裔雇員說,他們因為具備海外語言文化與背景而獲聘,結果又因此受罰。許多遭受細查的員工為了脫離這項審查計畫,與所有海外親朋好友斬斷關係,劃清界線。FBI高層表示,這些海外關係可能構成潛在國安危機,但被納入員工的升遷不受影響。

埃及出生的探員阿布德-哈菲茲(Gamal Abdel-Hafiz)1994年以語言學家身分加入FBI,2012年被列入審查計畫,他說:「911事件後,對新進人員採行這項計畫是好的,不過用它來對付現任員工,對付有十幾年資歷、已證明自己操守的人,實在令人無法接受。」