老闆要我請假上教育訓練,但請產假時又不准,該怎麼辦?

老闆要我請假上教育訓練,但請產假時又不准,該怎麼辦?
Workforce

我們想讓你知道的是

近來新聞媒體報導多起勞資爭議的議題,這些問題的癥結處在哪裡,勞工該怎麼調解,政府又能夠如何斷根呢?

這次的動態議題如標題所示,其實都是這幾天新聞媒體報導有關勞資爭議的議題,我們希望用這些實務的問題,讓各位約略了解法令的規定,也會加上我們一些經驗性的評論,讓有遇到類似情況的讀者,或多或少能有些幫助。

一、自己請假上雇主指派的課程合理嗎?

這個疑問主要是來自本篇報導「台大醫院要員工『自假上課』 勞動部函釋有違勞基法」,不只是醫療產業,相信各行各業一定都會有需讓員工接受教育訓練的時候,但此時就會出現常見的認知爭議,教育訓練期間到底算不算工作時間?

其實這個疑問會呼應到我們前一篇撰寫的文章「『職前訓練』期間雇主要給薪嗎?」,其中便有提到一個常見的函釋:

行政院勞工委員會81年1月6日(81)台勞動二字第33866號函:「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。」

因此如該篇報導中所述「衛福部照護司表示,只要是醫院強制性要求、非醫療人員自願參加的課程時數,勞動部都認定為工時」,因此簡而言之,只要是教育訓練具有強制性參與的性質,或是不參加會有遭受到雇主懲戒等可能性時,該教育訓練時間就應屬「工作時間」,若教育訓練是在平常工作日下班後或是休息日,雇主就須分別依不同的情況計給加班費。

如果大家仔細審視台大醫院企業工會出示的台北市政府勞動局公文,其實就是依照不同的課程性質來論述是否具有「強制參與」以及「與業務頗具關聯」這兩個要件,進而判定員工參加該課程是否屬於工作時間。

最後我們回到核心問題,參加雇主指派的教育訓練課程還要自己請假,這樣合理嗎?當然不合理,如果已經具有上述的性質而認屬工作時間,那自然沒有請假的必要,甚至雇主還應另外注意是否有發給加班費的需要。如果實務上有勞工遇到這樣的爭議,建議可以向工作所在地的勞政機關申請勞資爭議調解,或具體敘明事實向該機關陳情。

二、懷孕歧視很難裁罰?

依照《性別工作平等法》第11條第2項規定:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。」違反該條規定者,除了約定或規定與法令抵觸無效外,還有可能會遭主管機關處以30萬至150萬元的罰鍰,但現實的情況為何呢?

我們來看最近的報導「懷孕解雇申訴多認定難 桃勞動局今年僅開罰2件」,不要說桃園市只處分兩件,我們查詢一下勞動部建置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」並搜尋截至本文撰寫為止,全台各地方政府依照性平法第11條裁處的案件,也僅有9件而已(系統裡有一件台南處分的為重複登載)。

1
作者提供

那麼,真的是如報導裡桃園市政府所說「由於法令宣導完全,大部分的公司解雇時都能提出正常考核機制和解雇緣由,真正開罰比例並不高」嗎?

2
Photo Credit: Workforce

最大的癥結點,在於檢查這類的案件,大多需要勞工以「具名」且「不保密」的方式申訴,勞政機關才能有效的進行檢查,而且還必須「舉證」雇主的解雇事由與勞工的結婚、懷孕、生產或育兒有關,才能依照雇主違反性平法而予以處分。

因此,實務上有多少勞工在懷孕期間遭到雇主要求留職停薪或解雇時就已默不吭聲,又有多少勞政機關實際上能確切地採集到證據來開罰都是問題,所以處分的案件少,不能全然代表雇主都守法,只是有太多違法黑數沒被查出來而已。

那麼,問題該如何解決呢?以產假而言,台灣現行的規範為連續的8週(56日)產假,產假期間薪資由雇主照給(如年資未滿半年則折半發給),而勞工還可以另外向勞保局申請生育給付。但也因為如此的規定,勞工產假期間對雇主而言不但沒有生產力,還需負擔其全額的薪資,自然會使雇主降低聘僱有規劃生產的女性勞工之意願,即使就服法也有規定雇主在聘僱勞工時不得要求其出據懷孕計畫等隱私資料,但現實就是仍有許多女性勞工會因此而受到各種阻礙。

或許,政府可以思量比照育嬰留職停薪津貼的作法,提高就業保險的費率,並讓員工在請產假時由就保補貼雇主應負擔之成本,就能提高雇主讓員工依法請求產假的誘因,當然,這也牽涉到勞基法、性平法與就保法的修訂,想必也會是一大工程,但與其仰賴現行的法令並以鴕鳥心態來說大部分雇主都不會違法,何不找出成因,根本性地解決問題呢?

本文經Workforce勞動力量授權刊登,原文刊載於此

延伸閱讀

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


猜你喜歡


挖掘雲端開放架構優勢!Amazon EKS高可用性叢集快速部署容器

挖掘雲端開放架構優勢!Amazon EKS高可用性叢集快速部署容器

我們想讓你知道的是

企業如何在 Amazon EKS(Elastic Kubernetes Services)上使用 GitLab 創建自動化部署,減輕人力負擔,提升專案服務運作效率?

所謂現代化智慧 IT,所有工程師最希望的境界,莫過於只要輕鬆點幾下設定,系統就會自動跑起來,管理者再也不用隨時待命在機台旁邊,從此工作悠哉又快樂!儘管這樣情境還沒到來,但隨著敏捷式開發的流行,除了 DevOps 人員,有越來越多開發者將 CI/CD 概念融入到工作流程當中,例如從 build code、執行 unit test、到部署應用程式。

透過 AWS 增加雲端技能 在組織發揮影響力

上述種種反覆步驟自動化執行,也就能提昇服務品質、主動通知開發人員以減輕人力負擔,讓專案服務能持續運作。

其中,GitLab 是執行 CI/CD 常用的工具之一,也是開發者使用程式碼儲存庫的地方。為了讓 GitLab Runner 在雲端快速實踐 CI/CD,《AWS 開發者系列》透過影片分享,如何在 Amazon EKS(Elastic Kubernetes Services)上使用 GitLab 創建自動化部署。

以下節錄工作坊影音內容,幫助開發者快速理解如何運用 Amazon EKS 的高可用性且安全的叢集,將修補、部署節點、更新等關鍵任務,全部做到自動化設定。同時影片也會示範 Amazon EKS 搭配 GitLab 如何展開自動部署,幫助工程團隊實踐 CI/CD 價值。

Amazon EKS 對容器管理輕鬆簡單、維運省時省力

容器化服務越來越興盛,當容器(Container)越來越多,在複雜的微服務(Microservice)系統環境之下,運維團隊的管理成本可能相對會增加不少,為了有效調度容器部署, 導入Kubernetes 無疑是近年企業熱門的話題之一。

建構 Kubernetes Cluster 流主要可區分兩大塊,一是安排容器調度的Control Plane、另一則是容器運行時需要用到的 Worker Node。

Control Plane 裡面涵蓋有儲存狀態的 ETCD、CoController manager 、Scheduler 的調度管理、甚至是操作時進行互動的 APIServer,若是自己創建 的 Kubernetes Cluster ,需要自己安裝這些元件,後續仍需要對 Control Plane 進行相關管理、維護、升級工作。為了減少上述 Components 的繁複維護,在透過 AWS EKS 代管的 Kubernete Control Plane 部可以獲得以下三大好處。

Amazon EKS 一鍵式部署,展現三大優勢

第一,Amazon EKS代管的 Control Plane實踐了跨AZ的高可用部署,使用者不需要擔心單一節點故障的風險。

第二,Amazon EKS 支持至少四個 Kubernetes版本,持續跟進每季 CNCF 的發佈,同時 EKS 也完全符合上游 CNCF 規範。

第三,部署 Amazon EKS 之後,可直接使用 AWS 平台上現成的服務工具,在安全性管理、網路設定方面,可以做到無縫整合。

最後 AWS 台灣解決方案架構師也提到,若想在容器環境進行 CI/CD 及應用程式的管理,可以進一步透過 IaC 整合部署 Amazon EKS 叢集,透過使用 Console、把 EKS 變成 Cloudformation 的模板、使用 AWS 所開發出來的 eksctl.io、或指令是採用 AWS CDK 可以讓開發者用自身熟悉的語言,在 AWS 平台整合 CI/CD 工具進行維運及部署 EKS。

打造第一個在 AWS 上的應用程式

了解 Amazon EKS 整合 GitLab ,獲得三面向價值

對開發者而言,想把 Amazon EKS 整合到 CI/CD 工具之一的 GitLab 平台上,可以看到那些實際的優勢?

在 DevOps 開發者示範工作坊當中,GitLab 資深解決方案架構師指出,GitLab 使用到 Kubernetes 技術,主要有三種搭配方法,包含 GitLab Server、GitLab Runner、以及創建 Deployment Environment。

本次示範教學會主要聚焦在 GitLab Runner 如何採取 Auto-scaled 方式進行 Build、Test、Package Apps;以及在 Deployment Environment 運用 Kubernetes 技術,做到 Auto Deploy、Review App。

正因為 Amazon EKS 能夠在 DevOps 過程提供所需要的彈性計算資源,幫助開發者在 GitLab 平台上面獲得以下三個層次的優勢:

  • 在 GitLab 內建的部署工作流程當中,自動生成整套 CI/CD 最佳實踐腳本。
  • Review App 過程,從 Merge Request 中可直接訪問應用程式 /App 的 UI 介面,並且根據 Git branch 名稱、專案名稱,自動生成 Review App 的 URL,以及在 Merge 前的最後防線進行 Approval 檢查。
  • 加速 CI/CD 流水線,GitLab Runner 運行時候還可藉由 Amazon EKS Cluster 進行 Auto-scaled 的支援。

Amazon EKS 整合 GitLab ,需要兩大流程

影片最後,GitLab 資深解決方案架構師示範如何把 Amazon EKS 整合至 GitLab 執行 Auto Deploy,主要可分為兩大區塊流程,第一部分聚焦在 Amazon EKS cluster 的設置,第二部分則執行 Auto Deploy 設置。

第一塊可拆分為四個階段,首先教學怎麼創建 EC2 節點的 EKS cluster,第二階段示範把 EKS Cluster 連接到開發者的 GitLab Instance、Group 或 Project,下一步則使用 Cluster Management Project Template 創建一個 Cluster Management Project,以及最後一階段透過 Cluster Management Project 自帶的 Helm Chart,安裝在 Cluster 所需要的內建 App。

第二塊執行 Auto Deploy 設置,針對需要部署的 App 創建一個 GitLab Project,接著再把 gitlab-ci.yml 添加到 Project,並從 Web IDE 選擇及導入 Auto Deploy 的 CI 模版,讓 GitLab 自動生成最佳實踐的整套流水線。

幫助開發者更了解 Amazon EKS 整合 GitLab 的 QA 系列

Q:使用 Amazon EKS 之後,如何更有效率或優化資源去配置 Worker Node 的機器數量,以及如何有效空管開發維運的成本?

A:Kubernetes 除了本身有 HPA(Horizontal Pod Autoscaling)可根據使用程度自動調整資源流量,另外也能延伸使用 AWS Auto Scaling 方案,針對可擴展資源去設定自動擴展管理。另外在成本管控,雖然 Amazon EKS 會收取額外管理費用,但可透過 AWS 平台的 Calculato r計算每個 EKS 的價格,你會發現自動化部署及管理的費用,相對工程師人力的成本更加便宜。

Q:越來越多客戶考慮把現有 Application 變成容器部署,大多是爲了加快部署的效率,那麼變成容器模式之後,對 CI/CD 的工作流程有什麽影響嗎?

A:運用容器技術最直接的效果,可以讓應用程式的環境更一致化,例如 testing 環節、stage production,讓容器避開一些差異問題。至於 CD 部分要 delivery 一些 usage 不太一樣的時候,容器會幫忙做配置,所以 CI/CD 對容器的效益是相輔相成的。

Q: 客戶在開發流程漸漸會把 Infrastructure 變成代碼或文檔,是不是可以把程式碼跟現有的應用程式的 CI/CD 流水線整合在一起,達到一套完整的 CI/CD 部署流程?

A:觀察目前市場作法,主要分成兩個階段去做整體部署。如果規模比較小的團隊,會把 Infrastructure 代碼跟 App 代碼分開,在管理上會比較靈活;如果企業規模比較大,會有另外一個 Infrastructure 團隊來控制部署事情,這種情况之下,APP 的項目會生成一個 APP package,主要做到 delivery 這個階段爲止。而 Infrastructure 的項目會指定把需要版本的文檔,部署到他們的 Kubernetes Cluster。

填寫表單 找到適合的快速上雲服務與工具!


猜你喜歡