什麼樣的工作才是好工作？長輩想的跟你不一樣

文：西城（喜歡閱讀、時間管理、寫作、數位工具、投資理財）

每個人工作的目的都不盡相同，有的人是為了養家餬口、有的人是為了追求心中的理想、有的人是為了增進生活品質、有的人是為了財務自由。

而我認為理想的狀況下，一個工作應該要能四者兼具：「能夠養活家人、又剛好是自己喜歡的工作、不會犧牲生活品質、並逐漸邁向財務自由。」

Photo Credit:西城提供

在長輩眼裡，工作安穩大於一切

最近我一個朋友P遇到了一個狀況，她是一個醫院的線上藥師，上層主管很差，工作環境也不是很好，時常都處於缺人力的狀況（這跟主管留不住人，沒有升遷制度當然有很大的關係），加上身體健康出了一點問題，因此每天都呈現很累的狀況。正好兩年的工作合約到了，也開始產生職業倦怠，該學的東西也學完了，想趁機會換個有成長潛力的工作。

但家裡長輩卻認為原本的工作就很好了，薪水好可以養活一家五口，又離家裡近，為此家裡也搞得很不愉快。

或許是因為我們長輩生活在比較困苦的年代，因此認為安穩的生活得來不易，光是有穩定收入，能夠做到退休的工作就超級好了，還要求工作要有挑戰性？關於這點從身邊長輩要求子女考取公務員的比例就可略知一二。

馬斯洛的角色需求金字塔表示，當基本的「生存」、「安全」、「愛與歸屬」被滿足後，人類會不自覺的追求更高層次的「尊重」與「自我實現」。

從P這個案例來看，小豬的家人因為從比較艱苦的時期走過來，自然而然認為P應該以追求穩定的生活為終極目標，甚至還覺得小黑豬是不珍惜自己的工作；可問題是根據馬斯洛金字塔，P在滿足了下層需求之後，自然而然便會開始追求自己的人生目標。

追求進步，這是人類的天性，其實並不是你的孩子要忤逆你。

家長總是喜歡用自身的成長經歷，企圖為下一代的孩子規劃完整的求學與職涯發展，卻不知道時代變化已經大到他們無法想像，這幾乎是每個世代的悲哀。

• 你以為一份技術就可以打天下的安穩工作還有幾年光景？事實上，零工經濟的大門已悄然打開……
• 你以為孩子考上名校就一定能有好工作？事實上，投資名校的報酬率可能已經低到無法想像……

忽略了每個孩子的獨立性與個人特色，一味要求子女過上自己想像中的生活，這真的是你想要的嗎？

前一陣子公視與Netflix獨家上映的《你的孩子不是你的孩子》會如此熱門，就是因為這齣劇把現代家庭可悲的常態演的淋漓盡致，不論是要求考試至上的家長，抑或是把自己的夢想投射在孩子身上的父母，我們最後看到的悲劇，是真的在台灣現實社會上血淋淋的上演著。

錯的或許不是那些家長，畢竟他們也是用自己的方式在愛孩子，真正錯的，或許是這個社會和教育體制，以及台灣長期下來累積的扭曲價值觀。

要怎麼讓整個社會有多元的方式促進社會階級流動，是每個人都該想的事情。政府必須思考教育制度，不停改革，家長必須思考怎麼讓孩子擁有多元競爭力，而不是死守讀書這一條路；學生必須思考自己的熱情、專長、天賦、價值，不要被這個社會迂腐的價值觀綁死。

要相信自己就算不擅讀書也不會被當作社會的垃圾，只要有恆毅力、肯思考、肯刻意練習，任何人都有機會闖出自己的一片天。

沒有人有權力制止別人追求幸福，即使你是孩子的爸媽

從統計數據來看，真正能過上幸福人生的，往往不是那些死讀書的乖乖牌，而是有自己的想法，並且願意努力的人。

我非常幸運，活在小康家庭，家裡有經濟能力和安穩的環境讓我唸書，恰好我又很會考試，求學過程一路順遂。不得不承認，我只是這個教育制度下的既得利益者，撇除考試，撇除學歷，我一定沒有現在的成就。

話說回來，什麼樣的工作才是好工作？我認為一個好工作必須至少符合其中一種以下的條件：（以下都以一個E象限〔雇員〕的工作角度討論，若你是S象限〔創業老闆〕，可能比較沒有參考價值。）

一、有學習環境：

人類是一種天生追求進步的動物，進步會使我們感到意義與充實，沒有進步的生活則會讓我們精神痿彌、感受不到自己的價值。這也是為什麼工作會產生倦怠的原因，每個人剛進一家公司的時候都會感到很興奮，因為一切都非常新鮮，新的同事、新的工作內容、新的上司，一切一切都需要從頭學習，因此每一天進公司都非常愉悅。當幾個月過去了，該吸收的技術與知識達到這家公司的天花板，自然而然會產生空虛感。

因此我認為，一家好的公司必須鼓勵員工做在職進修，甚至提供課程讓員工去上，一家譨夠跟員工共同成長的公司，實屬難能可貴，而這也是一家公司除了薪水以外留住人才最好的方式。

二、團隊文化和諧：

即使個人的學習環境優渥，若團隊呈現一盤散沙，相信你也不會工作的太愉快。若同事們整天搞小團體，吵吵鬧鬧，或是對你的努力不懈一顧、嗤之以鼻，這樣子還能每天開開心心地去上班嗎？

不過一個團隊是否有凝聚力，再進去工作之前都只能臆測，如果團隊文化差，解決方式有兩個：

• 專注在自己能做好的事情：例如專心顧好自己的業績、專心跑自己的客戶，等你搞出一番成績之後，同事可能就會對你另眼相看，進而提升整體團隊的氣氛
• 晉升管理職，打領團隊向上：如果領頭羊做得差，那不如自己坐上馬鞍指揮。

三、這份工作看重的是你的能力

一個依賴性高的工作（依賴的不是你的工作能力，而是公司生存能力的工作），不論是在現在，還是未來，都是充滿隱憂的選擇，這就是為什麼我們要提升自己的能力。

SmartM世紀智庫創辦人許景泰先生在不離職創業的推薦序是這樣寫道：「你若把職涯的全部，投注在一家公司的命運上，風險不僅非常高；而且你若認為還有鐵飯碗的工作，其實早就不存在了！ 」

尾巴

前一陣子在奇琶說裡看到一段很有意思的辯論，主題是年輕人應該選擇「高薪但不喜歡的工作」，還是「低薪卻喜歡的工作」，如果是你你要選哪一個？