勞動部調查:勞工超時近1成沒加班費,尤其是教育、傳播和醫療社工

勞動部調查:勞工超時近1成沒加班費,尤其是教育、傳播和醫療社工
Photo Credit: Guido van Nispen @Flickr CC BY 2.0
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調查也顯示,勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作,而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。

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勞動部昨(15)日公布最新的「勞工生活及就業狀況調查」,發現近一年來(106年6月至107年5月)快5成的勞工有加班情形,平均每月延長工時為15.6小時;另有近1成勞工下班後曾被雇主以LINE等通訊方式交辦工作。而針對「外籍勞工」的調查則顯示,一般外籍勞工若排除加班等津貼,平均經常性薪資約2.2萬元;至於家庭看護工總薪資平均則僅1萬9千多元,且每天實際工時長達逾10小時。

勞工是否常「加班」?

勞工近一年有加班者占了47.8%,平均每個月加班15.6小時。若按行業別來看,以金融及保險業加班比例最高(占60.2%),其次為電力及燃氣供應業(占55.8%)、藝術/娛樂及休閒服務業(占55.5%)、出版/影音製作/傳播及資通訊服務業(占54.9%)。

加班有否領取「加班費」或「補休」?「特休」休不完怎麼辦?

加班的勞工當中,每次都有領取加班費或補休的占90.4%,曾經沒有加班費或補休的占9.6%。以行業別來看,沒有領取加班費或補休的以教育業比例最高(占20.8%),其次為出版/影音製作/傳播及資通訊服務業(占19.3%),第三名則是醫療保健及社會工作服務業(占16.9%)。

勞工服務單位對於未休完「特別休假」的處理方式,比例最高的是當年度一律折發工資(占53.0%),其次為規定一律休完(占17.9%)、可遞延至次年度(占17.7%)。

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Photo Credit: 勞動部
下班後是否會被「LINE」等方式交辦工作?

勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或LINE等通訊形式交辦工作,而且當下的確有實際執行工作的人占9.1%,沒有的人占90.9%;有該情形的勞工其平均每月執行之工作時數為4.8小時。

是否有打算到海外工作?最想去哪?

有打算至海外工作的勞工占11.9%,希望前往地區以「中國港澳」最高(占7.7%),其次為「東北亞」及「美國、加拿大」各占3.8%,而第三是「東南亞」占3.0%。若以年齡別來看,愈年輕愈規劃去海外工作,其中青少年最多占了20.5%,中高齡的勞工則最低只占5.8%。

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Photo Credit: 勞動部
幾歲想「退休」?錢哪裡來?

4成7的勞工規劃61歲以上退休,其中男性61.7歲,較女性60.4歲多1.3歲。而規劃退休後的生活費中,最多的是靠「自己儲蓄」占75.2%,其次是「新制勞工退休金」占57.2%,「勞保老年給付」占43.5%居第三。

「外籍勞工」的勞動狀況又如何?

除此之外,勞動部也公佈了107年7到8月辦理的「外籍勞工管理及運用調查」,調查結果顯示,107年6月一般外籍勞工的總平均薪資為2萬7788元(其中製造業2萬7780元、營建工程業2萬8560元),若排除加班等津貼,平均經常性薪資約2萬2597元(占總薪資的81.3%),總工時平均為195.3小時。

不過,外籍家庭看護工的總薪資平均僅1萬9927元,經常性薪資為1萬7765元(占總薪資89.2%),且每天實際工時長達逾10小時。

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Photo Credit: 勞動部

而雇主未僱用外籍家庭看護工之前,被看護者主要由家人照顧者占86.1%最多,其次為找本國看護(照顧服務員)占6.5%。如果目前沒有僱用外籍家庭看護工,則替代方案仍以由家人照顧者最多,占了57.0%,其次為送老人長期照顧暨安養機構或護理之家者占22.0%,找本國看護(照顧服務員)占12.1%居第三。

對於政府在去年12月推出「聘僱外籍看護工家庭喘息服務」,透過政府補助,使家庭看護工可在假日休假。根據調查,雇主願意申請者僅占3成,看護工若休假後,也僅6成9的雇主有替代方案,約有8成改由家人照顧,雇主願意負擔的金額,以每天未滿1,200元居多。

資料來源:

核稿編輯:楊之瑜

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