多數女性皆有經痛經驗:世界上哪些國家有針對「生理假」立法?

多數女性皆有經痛經驗:世界上哪些國家有針對「生理假」立法?
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我們想讓你知道的是

生理假顯然已成為全球性的話題,反對方認為此法規可能會造成反效果,讓女性的職涯發展受阻,額外的生理假也會成為女性領較低薪資的理由,也藉間暗示了月經等同生理缺陷,受經痛影響的女性也會被視為病人對待。

文:GUMA GUMA

  • 原文發表日期為2018年9月3日

別忘記自身權益

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根據英國YouGov的問卷結果顯示,1000名受訪女性中,有91%有過經痛的經驗,有57%認為經痛曾影響過他們的工作表現,其中的19%曾因此請過「病假」。而僅有27%的女性告知身體不適的真正原因,31%則會找其他的理由告知。

多數女性在每次月經報到前,絕對會在心中卯起來祈求這次不要太痛,職場中的女性更是擔心會影響自己的工作表現,甚至是全勤獎金等相關薪資問題。

反對派的聲音是什麼?

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生理假顯然已成為全球性的話題,反對方認為此法規可能會造成反效果,讓女性的職涯發展受阻,額外的生理假也會成為女性領較低薪資的理由,也藉間暗示了月經等同生理缺陷,受經痛影響的女性也會被視為病人對待。

台灣目前是亞洲國家中少數有明確制定生理假的國家之一,請把小時候熟背九九乘法表的精神拿出來,謹記一下台灣的性別工作平等法。

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《性別工作平等法 第14條第1項》每月得請生理假1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。期間薪資減半發給。

《性別工作平等法 第14條第2項》前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。

《性別工作平等法 第21條第2項》受僱者為生理假請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

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若雇主仍要求女性受僱者附證明,可罰1萬至10萬元以下罰鍰;拒絕准許生理假,或准假卻以曠職、扣薪處分,可罰2萬至30萬元罰鍰。

簡單來說,每位勞工一年皆有30天病假,女性每個月可以請1天的生理假,每年若是請生理假超過3天,則併入病假計算,只要生理假加上病假不超過33天就可以領半薪,超過則是無薪。若是每次月經來都痛不欲生、工作有困難的,別硬撐啊。

各區域生理假現況

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目前西方國家如美國、加拿大及澳洲皆無針對生理假立法。

還在制定相關法規中的國家

義大利原先在2016年4月27日由4名執政的民主黨女議員提出3天有薪生理假的草案,未來若是通過,義大利將會是最有可能成為第一個歐洲國家中制定生理假的先例,勞工委員會對此法例還在審查中。

至於俄羅斯,早在2003年就有針對每月2天生理假的草案提出,但這草案很快地就被女權主義者譴責,最終沒能立法。

香港勞工處表示目前沒有計劃推行,但今年仍有議員努力要求政府實行女性生理假制度,不過現階段的反對聲浪可能讓此立法更為艱難。反對的理由是除了隱私暴露外,生理假會造成性別不平等,男性的生理需求並沒有被顧及到,也會讓女性被視為較弱的一方。

有明確立法國家

除了台灣,亞洲國家中還有日本、韓國、印尼等有明確制定生理假。

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日本《勞動基準法第68條》每月得請生理假日數無限制,且無須證明。期間薪資由勞資雙方協商,違反者處以30萬日幣以下之罰鍰。

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韓國《勞動基準法第4章第73條》每月得請生理假1日,且無須證明。期間不支薪,違反者處以500萬韓元以下之罰鍰。

中國現今僅有少數地區有生理假的法規,如海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陝西、湖北、安徽等地已有發文明確規定,休假天數不一,目前並無全面實施的趨勢。

其中《安徽省女職工勞動保護特別規定》中的第十四條說明,女性若因經痛不適無法上班,需提供醫生證明方可休息1至2天。

另外北京市政府在《北京市實施女職工勞動保護規定的若干規定》中的第九條也有1天的生理假規範,並於1990年1月1日起實施。

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印尼《勞工法第13號第81條第1款》每月得請生理假2日,且無須證明。期間需支薪。

尚比亞是目前非洲唯一有法定生理假的國家,2005年起,政府給予女性每個月1天的生理假,他們也稱此日為「母親日」,當然你不一定要是位母親才能使用這個休假。

提供生理假的企業例子

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除此之外,也有少數企業或公司有特例,運動品牌Nike從2007年起是目前全球唯一一間正式將生理假列入員工守則的企業,適用於全球所有地區的分部。另外如Coexist在2016年成為英國首位為女性提供生理假的公司,總監Bex Baxter認為,女性不該為經期中的自己感到羞愧,她也相信女性在月經期間若是得到適當的休息,回到公司後效率更能大大提升。

顯然生理假已成為全球性的話題,若是你身處的國家有明確制定相關法規,請別忘記自身的權益,記得好好善待自己。

參考資料:

本文經GUMA GUMA授權轉載,原文刊載於此

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:潘柏翰


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