【華航勞資座談】再達第2項共識:條件相同的話,本國機師優先

【華航勞資座談】再達第2項共識:條件相同的話,本國機師優先

我們想讓你知道的是

華航勞資雙方今日第四次座談會,但談的協議內容是否具有法律效力,仍是未來簽署的關鍵。

為此交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示,依照《團體協約法》,勞資雙方表達意見,主席不該表示意見,破壞勞資協商的行為,她也駁斥王國材將此次協商定調為「座談會」,稱本來勞資協商後要怎麼簽協約,是雙方之間的決定,不管是交通部、勞動部、甚至是桃園市勞動局,都沒有權力干涉。

邱羽凡也解釋,「團體協約」的效力非常大,法律位階高於一般勞動契約,能彌補當初書面契約對於工資、工時、職災補償等勞動條件的不足,一旦簽了,等同於公司給員工的新《勞動基準法》,公司規定只要牴觸團體協約就是無效,另外團體協約中也有一項禁搭便車條款,談攏的條件只限於工會會員,以保障他們的權益,不過如果只是以一般契約的名義簽署,法律位階比較低。

邱羽凡指出,桃園市空服員工會2016年的罷工事件,就因為和華航簽的不是團體協約,雙方爭議很大,現在還訴訟中,拖了2年多,法院將在今年3月6日宣判結果,因此這次雙方簽的為哪種協議,非常重要。

陳蓓蓓
華航勞資雙方第3次協商,會後工會談判代表陳蓓蓓與華航總經理謝世謙握手致意。|Photo Credit: 中央社

相關文章:

核稿編輯:楊士範、羊正鈺