小吃攤販雇工將納勞基法保障 下一步鎖定代課老師

小吃攤販雇工將納勞基法保障 下一步鎖定代課老師
Photo Credit: Lordcolus @Flickr CC BY SA 2.0

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勞動部表示,目前還有幾個職類不受勞基法保障,其中未分類其他餐飲業勞工、私校編制外教師和住院醫師,被列為今年優先檢討的適用對象。

新聞摘要 / 董奕君

現行「未分類其他餐飲業」如小吃、飲料攤及外燴等受雇勞工還未受勞基法保障,勞動權益全看老闆良心,勞動部擬將攤販等「未分類其他餐飲業」受雇勞工納入適用勞基法,保障工時、休假等權益,攤販也須依法替勞工提撥勞退金,近期將邀集經濟部等相關單位研議,目標今年公告、明年上路,約萬人受惠。

聯合報導,所謂未分類其他餐飲業,除了飲食、小吃、飲料攤,還包括宴席包辦(如外燴);未來不只總舖師的「水腳」(廚師幫手)可適用勞基法,總舖師本身若也受雇於人,也是受惠對象。

不過,攤販若是老闆兼員工的自營作業者,或者是家人幫忙、無受雇關係,就不在勞基法適用範圍。

勞動部說,未分類其他餐飲業因流動性高,過去一直未被納入適用勞基法,相關勞動條件權益全靠勞雇協議。但現行多數勞工既無勞退金,要是被雇主「炒魷魚」也沒資遣費,不僅平常工時沒保障,加班費更是不可能實現的奢望。

中時報導,未分類其他餐飲業若適用勞基法後,月薪不得低於基本工資,每天正常工時也只能8小時,延長工時上限12小時,且應有加班費;每7天應有1天例假,年資滿一年後需要給特休假,雇主另須依法每月提撥工資百分之6的勞退金到勞工個人專戶,若勞工不慎發生燙傷職災,雇主也須負擔職災補償責任。

中央社報導,編制外從事教學工作的代課老師等教師,過去因課後還要輔導學生等,工作時間較難認定,因此尚未納入勞基法,今年將持續與教育部溝通,盼釐清人數、工作內容狀況等,儘快納入勞基法保障範圍。

目前適用勞基法的勞工人數約800多萬人,除家事勞工擬另訂專法納管,現還有20多萬名勞工未納勞基法,其中未分類其他餐飲業勞工、私校編制外教師和住院醫師,被列為今年優先檢討的適用對象。

攤販納勞基法 近萬人不再血汗(聯合)
攤販擬納勞基法 約萬人受惠(中時)
勞基法適用 鎖定編制外教師(中央社)

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Photo Credit: Lordcolus @Flickr CC BY SA 2.0