「慌世代」Mentorship計畫:如何有策略地幫助迷惘的新鮮人?

「慌世代」Mentorship計畫:如何有策略地幫助迷惘的新鮮人?
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我們想讓你知道的是

畢業後,開始尋找人生第一份工作;開始工作之後,工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過,應該要去找誰?還有怎麼找呢?對於這個Mentor你又期待,他能為你帶來什麼影響呢?將在文章與大家分享,我在Mentorship計畫中所學習到的要點。

就如同我在寫文章的時候,我將我的想法拋出來,不管順序。等到都寫完後,開始進行排列組合、整理事情的優先順序。才發現寫作可以幫我清理思緒、重新調整所有邏輯,所以寫作具有強大的力量,幫我們記憶、歸納、再統整。

會後,一對一給予建議和指導

在做一對一檢討之前,希望能更有效率的在30分鐘內把會給開完,在會前就先把問題丟出給他們,並設下期限,如果沒有回的,基本上我都不會面談(不過大家都乖乖地回了呢)。

  1. 自己的弱點、強項?
  2. 3年、5年的職場規劃是什麼?
  3. 對於未來趨勢的認知是什麼?
  4. 對一、三個月後的自己期許是什麼?
  5. 推薦閱讀: Case in point,大數據的關鍵思考

繼上次開完會,大家要努力的方向不太一樣,但基本上,脫離不開職涯、面試、還有增廣人脈。所以我也規劃了以上幾個問題,請他們思考。我想知道他們對自己本身能力了解有多少,再來,對於三、五年規劃是什麼?那對於未來趨勢了解有多少?還有現在前進的方向、職位、產業,有考慮到未來趨勢走向嗎?

雖然說不見得現在所選的工作,要跟未來趨勢有關係,但我希望他們要開始了解未來科技的變化,自己應該要具備什麼的知識和能力、多方嘗試,為了未來的自己蓄能。最後,還有聽到大家其實都想要增進自己的數據分析能力,所以我也找了幾本書推薦給他們。也希望大家在一個月之內能訂出計畫,有效率、有計劃地、且有勇氣地走向自己的旅途,不管好與壞,我都希望他們能記得「最初對自己的期許」。

好啦,今天大致上就分享到這邊了,如果接下來有更進一步的Mentorship計畫的後續發展,都會在寫下來與大家分享。

本文經作者授權轉載,原文發表於此

責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:翁世航