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亞當山德勒的喜劇模式到了全球化時代,似乎漸漸失靈。以片量來說,他的產量算是很多,但近10年的票房卻奇差無比。這是為什麼?我們來看《命運好好笑》這部悲喜劇。
喜劇這件事,雖則形式有別,但基本上可分成兩種:一個是由喜劇演員主導一切的發展,一如所有喊得出名字的喜劇演員主演的電影,如豬哥亮、許不了。另一種則是不以演員為主,而以各種具有笑點的情境,來達到喜劇效果,如《蠢蛋搞怪秀》或《史詩大帝國》。而劇情通常都不是重點,只需有基本邏輯,前後呼應即可。當然如果出現劇本精緻、演員傑出,並具有哲學意涵的喜劇,就必然是經典,如卓別林的多部電影。兩大分類,以喜劇演員為最大宗。
知名的喜劇演員,必有其獨特之處。以美國知名的喜劇演員為例,羅賓威廉斯擅走會心一笑的溫馨路線,艾迪墨菲以聲音與模仿取勝,班史提勒以惡作劇為優點,史提夫馬丁、比爾莫瑞以都會型嘲諷為其路線,而麥克邁爾斯以表情與惡搞的幽默獨樹一格。不管是哪個喜劇巨星,都是以形象與專長,來定義自己的喜劇位置。

相對來說,不同時代也會產生不同的風格類型的喜劇演員。其中少數絕無僅有的天才,例如卓別林、安迪考夫曼、金凱瑞、許不了等人,全都是天生即具有喜感,能夠不以技巧、笑梗、情節、笑話,而以渾然天成的存在感,就達到喜劇效果。而大多數喜劇演員,通常只能在框架之下,試圖獲得喜劇上的成功。
以美國近20年來的風潮,天才型的喜劇演員已然式微。在網路世代興起的同時,出現的除了傳統型喜劇演員之外,泰半都是以中產階級都會階層的形象為主。黑人有其以各式笑話為主的族群特色,而白人則幾乎都以一種魯蛇式的非英雄形象為主,大概在金凱瑞之後,就沒有英雄式的人物。白人的典範大概與前行代的史提夫馬丁等路線相同,以班史提勒、亞當山德勒、塞斯羅根、史提夫卡爾、勞勃許奈德等人為其代表。
這個類型的喜劇演員能夠脫穎而出,大半都是在脫口秀中,以其機智和構思中產階級式的笑話,而獲得此階層觀眾的喜愛。他們真正好笑的地方都不在於艾迪墨菲那種天生的口條與表情、動作,而是一種情境。將其發揮到極致的,就是傑瑞賽菲爾德。
這種演員的問題在於,他們無法挑戰超越自己形象之外的喜劇類型。以《六人行》為例,裡面的演員即使用演技挑戰大螢幕,只要是喜劇,所扮演的一樣都是都會人式,無法跳脫刻板印象,存在感也很低。
而因為時代因素崛起的喜劇演員當中,值得一提的是亞當山德勒這個人。
亞當山德勒的路線相當一致,他的每一部片總是在講一個被輕視的中產階級小民,偶而會扮演底層民眾(勞勃許奈德則因為外型,一直都是底層),他的喜劇模式就是透過種種溫馨式的歷險,讓一個具有異能(很會打高爾夫球或是橄欖球)但沒機會成名的小人物,偶然之下發光發熱,中途產生不少笑料。

這個模式讓亞當山德勒成為喜劇巨星,因為他可以藉此獲得全世界廣大中產階級的認同。他的喜劇梗全都放在日常生活中的幽默,而迴避了惡搞式的情節。後繼者有賽斯羅根這類型的演員,其路線也從「小人物的成功」轉向為「魯蛇的自嘲」,這基本上反映了資本主義全球化的時代風貌。
之所以談亞當山德勒,是因為他的喜劇模式到了全球化時代似乎漸漸失靈。以片量來說,他的產量算是很多,但近10年的票房卻是奇差無比,多部電影連成本都無法回收,最後淪落到去拍攝電視劇。
這個窘境來自於兩個問題。一個是他本來就缺乏天才型喜劇演員的能力,其次就是時代品味的演進太快,在缺乏純粹喜劇感的情況下,他就只是被淘汰而已。而像史提夫卡爾這種路線更限縮的演員,就更快被遺忘。
在2010年時,經歷多部電影票房失利後,亞當山德勒推出了《命運好好笑》這部片。故事很簡單,講述一個喜劇巨星,在事業巔峰時,被診斷出絕症。他開始反省人生,跟默默無名的脫口秀演員合作,想排除寂寞,又回頭尋找真愛,結果卻失敗的一個故事。
以喜劇來說,本片走的是希臘悲喜劇的路線,搞笑並非重點,全片壟罩了一層悲觀的氣氛,大半時間都在呈現一個喜劇演員失落的狀態。這是所有喜劇演員都會面臨的狀況。只要是偉大的喜劇演員就一定會質疑自己,因為好不好笑並非由自己決定,喜劇的原則是建立在與觀眾的互動上。能像安迪考夫曼那樣看透一切反過來嘲諷觀眾的天才相當的少,更多是像羅賓威廉斯與傑瑞賽菲爾德,不斷質疑自己到底好不好笑並為此感到焦慮。

越厲害的喜劇演員越容易出現憂鬱的狀況。喜劇永遠是跟悲劇呈現一種對立且補的狀態。以凱文哈特為例,他所有好笑的笑話全部來自自己的糗事,但那些糗事都出自於他破碎家庭的黑暗面,他必須用幽默來面對人生才走得出來,而過程中卻又犯下許多大錯讓自己的家庭破裂,然後重新站起。
《命運好好笑》就在講這個設定。片中的主角就是亞當山德勒的化身。他拍過暢銷電影,但其實他自己也知道不好笑。片中一句他人的台詞:「你本人講話很好笑,怎麼電影卻不好笑?」就是一個註解。因為他沒有令人光看到他就會發笑的純粹喜感,一旦劇情與笑點重複老套,或與時代脫節,他僅存的就只有名氣。電影當中透過亞當與賽斯羅根飾演的沒名脫口秀演員的對手戲,不斷地在辯證這個過程。而亞當山德勒在現實當中的自我質疑,與他面臨的憂鬱沮喪,全都在電影中展露無疑。
而最諷刺的是,《命運好好笑》並不好笑,也不怎麼好看,可以說有些笑話好笑,一切衝突點有點幽默,然後有著日常生活的溫馨。
「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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