2萬日本女性連署#KuToo拒穿高跟鞋，厚生勞動大臣：此穿著是「必要且適當的」
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一名日本官員表示並不打算改變相關規定，且男性也經常被要求打領帶、穿皮鞋，「若社會禮儀常識的觀念有變化，這些規則也會隨之改變」
日本演員石川優美，日前在網路上發起請願連署，要求日本政府禁止公司行號強制規定女職員穿高跟鞋上班，並提倡廢止女性在工作場合必須穿高跟鞋的文化，在網路上引發廣大迴響，並獲得超過2萬人連署支持將此提案送進國會。然而日本厚生勞動大臣根本匠在國會會議上回應表示，女性在工作場合穿高跟鞋是「必要且適當的」。
（中央社）
日本寫真女星石川優實發起拒絕「被穿」高跟鞋運動，2月設置一個連署網站，目前已經獲得約2.5萬名網友連署相挺，石川在6月2日時，把連署結果送進日本政府厚生勞動省雇用機會平等課。
《日本放送協會》（NHK）報導，活動主要訴求為「改變職場等場合要求女性穿高跟鞋及淺口無帶有跟皮鞋的現狀」。
石川說，她在網路上看到不少意見，包括因為穿高跟鞋腳會痛而不想穿時，總會因「本來就是這樣子」、「這樣穿才有禮貌」等說法而沉默；也有人說，每次看到朋友因為穿高跟鞋感到痛苦時，就覺得這個社會有問題。
她說，非常多的女性在職場或是求職活動時，被要求穿高跟鞋及淺口無帶有跟皮鞋，這樣的社會結構跟禮貌是不是很可笑，透過這次的連署活動就可以看出來，希望有助改善這樣的現況。
談到為什麼發起這樣的運動，石川說，這是因為她去年4月開始在殯儀館打工的關係。東京這間派遣公司規定，女性工作人員前往各殯儀館工作時，「必須穿著鞋跟高度5公分到7公分，無帶的黑色有跟皮鞋」。
石川說，她的工作內容就是引導出席葬禮的人士，及準備相關儀式，工作時間就是一直站著，有時也需要來回走動。她說，告別式等相關儀式每次約花3小時到4.5小時，一天經常會有2場儀式。
這份打工持續一段時間後，石川發現兩腳小指等部位非常痛，右腳小指甚至還流血，她認為跟穿著派遣公司規定的鞋子長時間工作有關。
她在工作現場看到男性工作人員都是穿質輕無跟的皮鞋，開始反思為什麼女性就得穿高跟的皮鞋。
《聯合報》報導，日本職場服裝規定嚴格，不少企業明示或暗示女員工要穿高跟鞋，有公司甚至訂出細項，要求鞋跟要高幾公分，連孕婦也不例外。一些反對派活動人士諷刺高跟鞋就像是現代纏小腳一樣。 根據2018年世界經濟論壇（World Economic Forum）的性別平等排名，日本在全球149個國家中排名第110，在7大先進國家當中敬陪末座。
石川開始在網路上提出要改變現狀的看法，得到很多人迴響，因此，她想到之前為對抗性騷擾時網路流行的#MeToo活動，把日文鞋子（kutsu）跟痛苦（kutsuu）諧音連結，推動日本的#KuToo活動，進一步在網路上串連有共同想法的人，並在6月把連署結果送進厚生勞動省。
綜合《ETtoday》和《上報》報導，這份連署希望政府能推動相關法規，保障女性更公平、健康的職場環境。不過厚生勞動省雇用機會平等課的一位官員表示，目前他們還沒有任何規定，限制雇主是否可以要求雇員特定穿著，法律方面也沒有相關立法。他們並不打算改變相關規定，且男性也經常被要求打領帶、穿皮鞋，「若社會禮儀常識的觀念有變化，這些規則也會隨之改變」。
日本政府官員：對穿高跟鞋的期待是必要的
這項名為#KuToo的運動在日本愈來愈受到關注。
《風傳媒》報導，在5日國會會議上，「#KuToo運動」成為國會議員爭論的焦點之一，最大在野黨「立憲民主黨」眾議員、LGBT人權運動者尾辻加奈子表示，強制女性穿高跟鞋上班的規定已經「過時」，僅針對女性的著裝規定「跟性騷擾沒兩樣」，「根據職業傷害調查報告，18歲至26歲女性受到職業傷害的多數原因，被認為是高跟鞋」。
不過日本厚生勞動大臣根本匠表示，在職場上對此穿著的期待是「必要且適當的」，他回答反對黨議員提問時說：「我想在職場穿高跟鞋是必要且適當，這是普遍能被接受的。」
但他也強調，倘若雇主要求受傷的女員工穿高跟鞋，就是「權力騷擾」。
《風傳媒》報導，不過根本匠被自家副手打臉，厚生勞動省副大臣高階惠美子表態不認同其觀點，高階惠美子認為雇主不應強制女性穿著高跟鞋。
不少支持這項運動的日本民眾也提到男性的著裝束縛，日本男性上班族在許多場合上必須穿著西裝，在炎熱的夏季，既無法節約冷氣用電，也令男性熱得全身冒汗。
除了日本，國際上也曾有過類似的高跟鞋爭議，《端傳媒》報導，在英國、加拿大和菲律賓都曾有過女性集體請願以及相關法律的制定，而2015年坎城影展（Cannes film festival）還發生過有女性因為沒穿高跟鞋，被攔下不能走紅毯，雖然主辦單位事後道歉表示沒有相關限制，不過引發熱議，而奧斯卡影后茱莉亞羅勃茲（Julia Roberts）隔年為了表達訴求，她選擇赤腳走紅毯。
延伸閱讀：
新聞來源：
- 拒絕被穿高跟鞋 日女星獲1.9萬網友連署相挺（中央社）
- 女星發起拒穿高跟鞋上班 日厚生勞動大臣說話了（中央社）
- 日本女性「拒穿高跟鞋上班」「KuToo」連署運動將近2萬份 （ ETtoday）
- 為什麼非高跟鞋不可？ 日本「#KuToo」運動提交請願書盼推動性別平權（上報）
- 不顧成千上萬日本女性發起「#KuToo運動」反對 厚生勞動大臣：女生上班穿高跟鞋是社會公認的必要規範！（風傳媒）
- 日本#KuToo運動誓要解放女員工雙腳，高跟鞋帶來的是優雅自信，還是歧視？（端傳媒）
- 影／日女星籲廢上班穿高跟鞋規定 男官員三兩句否決（聯合報）
核稿編輯：翁世航
指引台灣邁向2050淨零轉型之路，玉山安永科技論壇剖析企業投資再生能源及財務策略計畫
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減碳淨零時代，公司面臨的最新挑戰，就是該如何轉型成為綠色企業，這不僅牽涉企業的減碳藍圖，更需要滾動式調整財務策略，因應日後可能面臨的能源風險及成本議題。
安永聯合會計師事務所與台灣玉山科技協會共同舉辦「玉山安永科技論壇：淨零時代的國家競爭力與企業能源策略規劃」，邀請產官學界專家的深度探討，共同尋求台灣永續成長的下一波契機。
台灣經濟以外貿為大宗，能源轉型勢在必行
台灣玉山科技協會理事長童子賢首先指出，台灣2022年GDP達7,626.7億美元，同年我國對外貿易總額9,071.2億美元，意謂台灣高度依賴進出口貿易作為經濟成長引擎。面對歐盟CBAM、美國CCA碳關稅的衝擊，攸關台灣產業的國際競爭力，因此必須針對產業的能源策略做縝密規劃，在淨零減碳的路上，期許台灣成為各國學習的優等生。
事實上，碳排放與地球暖化的關聯性，最早回溯1970年代就有學者進行研究，但近五、六年因異常氣候造成大規模災難，促使全球各國、企業、乃至於個人，對減碳議題更為關注。安永諮詢服務股份有限公司總經理張騰龍表示：「淨零碳排不只是口號，絕對是需要落地。特別是台灣在2023年一月通過《氣候變遷因應法》，證明能源轉型勢在必行，企業須思考再生能源的投資可行性，以及對企業財務的風險影響並及時擬定因應之道。」
針對目前國際減碳現況，台灣淨零路徑有哪些明確指引？國家發展委員會主委龔明鑫分享，全球目前有151國家宣示淨零排放目標，以及越來越多國際大廠宣示，2050將使用100%再生能源。台灣方面，從2021開始有目標宣示，一路經歷2050淨零排放路徑及策略制定，接著推出12項淨零轉型關鍵戰略行動計畫，再到2023年法案三讀通過，代表台灣淨零的里程碑，正式邁向法制化施行。
龔明鑫接著提及幾個關鍵數據，預估到2030年前政府將編列近9000萬預算，打造四大供應鏈：光電、風電、電動車、儲能等產業生態系，帶動民間4兆投資，預估可創造5.9兆產值及55萬個就業機會。另外，台灣發展再生能源將主力聚焦在太陽能、風電、氫能、碳捕捉封存技術（CCUS）這幾項重點項目，可望降低台灣的能源進口依賴度，目標要從2021年97.4%，下調到2050的50%以下。
淨零與永續畫上等號，企業如何因應挑戰調整資本策略
台灣12項淨零轉型關鍵戰略行動計畫當中，有一項計畫是「發展綠色金融」，顯見金融與淨零的密切關係，運用融資及金融工具，引導企業落實碳盤查並制定減碳目標及策略。安永財務管理諮詢服務股份有限公司執行總監馮熾煒就提到，全球淨零趨勢與企業永續策略緊密相連，在此脈絡下，金管會宣布2026年資本額達到新台幣100億元以上之上市櫃公司，必須接軌IFRS（國際財務報導準則）永續揭露準則藍圖。
「這項主管機關要求，代表台灣企業未來要定期向投資人揭露永續報告，透過國際通用標準方法來比較永續相關資訊，同時也避免可能漂綠的情事。」馮熾煒表示，為了達到淨零減碳，越來越多企業選擇購買綠電做為最終解決方案，也可從源頭的角度同步解決碳稅的問題，而目前台灣取得綠電途徑的可行方法，主要以「綠電直供、綠電轉供、再生能源憑證」三種方式為主。
對此，馮熾煒提到，企業可依據自身用電模式，以及未來綠電用量期程，設計出不同綠電採購的方案來評估潛在效益及風險，並進一步優化資本配置，制定出企業中長程且高可行性的淨零減碳計畫。
企業擬訂永續策略，不可忽視財務永續
本次論壇最後的座談環節，由安永聯合會計師事務所氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務負責人暨執業會計師曾于哲擔任主持人，邀請馮熾煒及兩家業界代表：GE Vernova政府暨公共事務總監王珮馨、Ørsted沃旭能源亞太區資產管理總監楊雅雯，一同分享彼此觀點及作法。
首先曾于哲提到服務企業客戶過程，觀察到永續投資趨勢的三大面向。第一，減碳不再是單打獨鬥，勢必讓供應鏈夥伴願意買單，而且搭配不同解方來執行計畫；其二，企業董事會盤點高層次的淨零願景，相關資本支出計畫必須有配套的具體方案；第三，全台金融機構分行與企業做融資貸款業務時，相當關注企業的淨零進度，若不做轉型，未來勢必拿不到最多訂單。
由此觀之，企業展開永續轉型過程，財務議題是重中之重。企業代表又是如何從財務角度，協助策略有效執行？王珮馨指出，GE身為設備商，除了把碳盤查的範疇一、二、三的每個減碳路徑擬定出來，同時財務長及執行長也積極與各地政府對話，搭配當地獎勵措施政策，幫助企業淨零轉型過程獲得更充沛的資本挹注。
楊雅雯對此議題回應，目前台灣除了自發自用綠電，大部分採用「電證合一」綠電購買模式，也就是將綠電跟憑證綁定採購，因此建議財務長盤點自身企業的用電量，藉此掌握不同再生能源方案的實際成本，協助公司擬定適切的購電策略。馮熾煒也補充，未來綠能與傳統能源的成本會在某個時間點發生黃金交叉，建議財務長持續掌握能源成本趨勢，協助企業達到能源轉型的最終目標。
最後，曾于哲再次強調，「擁抱再生能源實現企業永續成長」的重要性。企業未來談生意的過程，若期待不需再費心思關注再生能源的挑戰，相關做法包含從源頭減量及實際的財務計畫，安永會持續協助企業邁向永續之路，根據具體計畫來逐步執行，確保企業擁有永續成長的競爭力。
