大學不分系|高教的兩難:專業要有,但也不用鑽牛角尖

大學不分系|高教的兩難:專業要有,但也不用鑽牛角尖

我們想讓你知道的是

「成大是一個歷史悠久的學校,有的老師就是堅持『專業』,沒有專業就沒有一切。」最常遇到的教授回應是,「我們成大是企業最愛用,培養專業人才才是重點⋯⋯」

這些選課無比自由的學生,開學拿到的課表,上面可能只有兩堂體育課,其他都是空白,得靠自己去探索。對於過去「被填鴨」長大的人,突然擁有這麼大的學習空間,會懂得如何利用這一份自由嗎?而這些看似輔導老師的工作,還是需要靠一群體制內的「熱心教授」來輔導。

然後當學生又被要求有執行力、要實作,但負責帶的往往是同一群「熱心教授」,但教授自己身上可能就已經身兼數職,要在系所開課、帶研究生、發paper、產學合作、行政職等,這些已經耗掉許多時間和心力,還要再擠出休息時間與這些學生討論,其實非常吃力。【註】

「不分系」畢業找得到工作嗎?

此外,「不分系」的學生最常被質疑的,就是畢業後找不找得到工作。如果沒有所謂的「成功案例」,又很難說服更多學校或老師、甚至是教育部給予更多的資源和經費。

工業化時代強調專業分工,傳統的畢業證上寫的是XX大學XX系,去人力銀行第一個要填得也是學校、科系,但這些學生卻可能「跨(域)到最後只剩下校名」,這樣的「履歷」進入職場後,有企業買單嗎?

侯智薰,現在是大六,也是成大不分系的第一屆畢業生,他原本念化工系,因為家庭因素很早就開始工作接案,到了大三時狂接網路案子、走遍全台當講師,他教簡報技巧、也自己生產內容靠知識付費,但因為工學院(必選修太多)自由的時間太少,差點想休學的他,大四先降轉去工資管系的大三,隔年又轉進「不分系」念大五、大六。

沒想到進了「不分系」反倒如魚得水,三學期各一個專題根本難不倒他,6年下來超修到184學分,他參加過商業競賽、去印度自助,多次創辦跨校組織、在網路上寫專欄,還沒畢業就在新創公司「上班」,他全職工作、兼職學生,平均月收入甚至達到10萬。對侯智薰來說,只有一種專長,根本不足以未來面對變化極快的世界。

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Photo credit: 侯智薰提供
侯智薰於今年六月畢業,這應該也是全台灣第一張「不分系」學生的畢業證書

問他會不會擔心自己畢業證書上寫什麼?

侯智薰灑脫地笑著回答,「完全不會,學歷不能代表你的能力,充其量只是一張收據」,還說「這個學歷只想給媽媽看而已。」

就連現在才大二的蘇修德也覺得,就算畢業證書上只寫個「管學院學士」,也不用擔心,他覺得商管學系本來就沒太多專業,就跟「不分系」差不多,「但如果是拿『工學院學士』,或拿機械系、化工系等的畢業證書,可能感覺就會有差了。」

但也有大一不分系的同學會煩惱,「如果留在不分系,畢業之後找工作,會比較困難一點,有些工作通常都會找『本科系』的人⋯⋯。」

104人力銀行的人資長鍾文雄受訪提到,的確有些產業像是生技醫療、資訊或營建工程,專業度要求比較高,在雇主不習慣的狀況下,求職相對劣勢。但反過來說,服務業或知識性服務業更希望是跨域、多工的人才。

「在人力資源的領域,全世界、或亞太區都在討論如何因應AI時代的來臨,未來的人才該長什麼樣子?企業該如何培育人才?最終的答案,通常都是『跨域』人才,不能只會學校裡的專業,還要懂得資訊、科技的應用,個人也要有多元學習的習慣、適應力,這樣才能不被AI機器所取代。」也身兼中華人力資源管理協會理事長的鍾文雄說道。

就連104的企業內部自去年起也多了9個月的培訓計畫,把資訊、資安的人送去學行銷企劃,原本做行銷企劃的人也要會懂設計,讓旗下員工至少要會5種(行銷企劃、設計、UI/UX、資安、程式設計)技能,都是為了培養整合性人才,更因為「跨領」已經成為這個時代的顯學。

【註】在採訪過程中,成大教務長(身兼不分系主任)和交大百川計畫主任都提到,目前正在對外增聘專任教授,也有的正在面試流程中,預計下學期能各自補進兩位「導師」。

核稿編輯:楊之瑜


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