【出國求職攻略】日本篇:站在世界潮流的搖滾區,見證大趨勢的脈動

【出國求職攻略】日本篇:站在世界潮流的搖滾區,見證大趨勢的脈動

我們想讓你知道的是

有不少朋友是透過獵人頭找到工作,能力有基本規格的話,基本上都不會太困難。甚至可以說,在日本要找到一份工作其實不難;但要找到適合長期發展的工作,卻有相當程度的難度。

文:葉乃元

出國前:工作哪裡找?

想去日本工作,但工作怎麼來?一般常見的有親友介紹、獵人頭、仲介公司,或者你也可以自己去LinkedIn找。以下列出求職管道與它們的一些特徵。

網路:

  • LinkedIn:獵人頭居多,要小心不透明的仲介陷阱,也要注意過於頻繁推薦轉職的仲介。裡面外商居多,應徵的通常是在日對日的即戰力。中途採用居多,通常都是轉職的缺,需要有工作經驗。
  • Work in Japan
  • 搜尋業界排名然後從排名的1~50一間一間看求人條件

台灣活動:

  • Persona台灣保聖那:定期舉辦的春季日商求職博覽會,博覽會中也有求職相關講座(履歷撰寫、面試準備、舉止打扮),有預約制的一對一個人職涯面談。
  • 各大學就業博覽會中的日商攤位:業種豐富多元,和學校有接點的話交談相對親切。
  • 各大日商就職博覽會

日本活動:

  • 日本各地舉辦的「合同說明會(就業博覽會)」:現場情報的重要來源,從公司攤位參與人數判斷競爭者的多寡,可發覺隱形冠軍(知名度不高,但是在產業界有著雄厚的獲利甚至壟斷市場)。
  • 公司獨自舉辦的招募說明會:到當地參加當地公司內的說明會,可以針對大手公司的整個組織有更實際的了解。除了詢問事業體、內容、職缺,偶爾也可以創造接點和前輩保持聯絡。

有不少朋友是透過獵人頭找到工作,能力有基本規格的話,基本上都不會太困難。甚至可以說,在日本要找到一份工作其實不難;但要找到適合長期發展的工作,卻有相當程度的難度。比如說餐飲、服務、長照等業界非常的缺人,隨時都可以面試上工。但工作環境是重體力勞動,薪水待遇也還是處在不那麼優渥的階段,所以長久而言並不是個適合優先考量的產業。

而去「就業博覽會」和「合同說明會」的時候,重點也不是在於「尋找自己喜歡的公司」。重點是在打開自己狹隘的視野,認識一些B2C(目標客群是ㄧ般民眾)以外的B2B公司(目標客群是企業)。優良的B2B公司福利不會比B2C差,然而競爭難度是天差地遠。舉例來說,日本點心大廠明治製菓2015年的事務職的求人倍率就是2750倍(合格4名,應徵者1萬1000名)。如果求職的時候一味地鎖定B2C大品牌投遞履歷的話,通常會摔得灰頭土臉。這就是為什麼求職的時候,進行情報蒐集、自我分析以及業界研究十分重要。

日本新人求職的世界,是一個難以輕易用單篇文章涵蓋全部的內容。若有興趣的朋友,可以自行延伸查詢:「日本求職」、「就職活動」等關鍵字,或是開始參加一些求職說明會。在攻略上也可以參考キャリコネみん就Glassdoor等一些求職社群,上面都會有現役員工的感想回饋,是不錯的情報來源。(延伸關鍵字:就職活動、外国人応募、合同説明会、新卒採用、中途採用)

出國前:「工作簽證」怎麼申請?

接下來讓我們來談談「工作簽證」的問題。工作簽證應該是公司辦理還是自己處理呢?有沒有「先有簽證才能找工作」的法令?如果靠漏洞不申請簽證會有什麼問題嗎?

赴日求職最常見的簽證有三種:

  • 配偶簽證(和嫁娶日本人)
  • 留學簽證(留學、語言學校)
  • 打工度假簽證(30歲以下台灣國民都有機會申請)

每個簽證都會有規定,記得在取得簽證的時候好好確認。比方說留學簽證的一週工作時數上限是28小時,打工度假簽證則是40小時等。允許的業種也會有所限制。如果想要長期留日,就不要超時打工或是進入非法業種和自己的紀錄過不去,在日後申請長期簽證的時候會納入評分因此受到影響。

而工作簽證的話,則要看公司規模來決定你取得簽證的難易度和長度。如果是進入沒有雇用外國人經驗的中小企業的話,簽證有時候還得外國員工自己辦理。而合法就勞許可的年數,也會因為公司規模而有所不同。進入有對應外國人雇用的大公司的話,不僅會有專業的部門支援辦理,取得的年數也可以一次拿到3年甚至是5年簽證。有長期雇用外國人經驗的公司,對於像我一樣的外籍工作者而言生活上會相對順利一些。

除此之外,近年來日本大量在招募有能力的外國人,因此推出的相當優惠外國高知識份子的「高度人材ポイント制(高度人才點數制)」也可以參考看看。透過能力和背景累積點數,累計70點就能提出永住權的申請,機場入境的時候就是走日本本國人通道,也不再需要擔心簽證過期。(延伸關鍵字:ワーキングホリデービザ、就労ビザ、留学ビザ、配偶ビザ、高度人材ポイント制)

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photo credit:The Yomiuri Shimbun/AP/達志影像

出國前:合約該注意什麼?薪水怎麼談?

在日本的薪水要怎麼談呢?包括像是定期回國機票、獎金等其他福利,怎麼樣才算合理?

在昭和年代末期迎來的經濟奇蹟,讓上一代的日本人有著濃烈的加班文化。那是一個「越努力、報酬越高」的美好年代。然而進入平成年代以後,日本立即迎來嚴重的泡沫經濟,「加班文化」逐漸從「拚業績」的正面印象,轉變成一種變相降低人事成本的手段,透過拉長工作時間來降低雇用人的成本。甚至到近年來演進到「服務加班(サービス残業,不算加班費的加班)」。

薪水待遇的交涉上,我因為是新鮮人所以沒什麼經驗。然而,資訊總是公開透明的日本,大部分的產業在網路上(平均年收.jpキャリコネGlassdoor等),都能夠查詢到該業界的一般行情和公司的平均年收,有相當豐富的資料可以參考,也可以一窺各產業不同的待遇。

雖然待遇的交涉沒有經驗。然而在看薪水的時候,請各位記得要看有沒有包含一些奇怪的附加條件,像是薪水的數字看起來很高,但其實工作內容過度繁重,或是工作時數不合理等等。最常見的就是給出行情以上的薪水,然而備註內容寫著包含30小時的服務加班。換句話說,工作難度可能會很高必須加班,然而你在超過加班30小時之內都無法申請加班費。

這方面的窘境可以透過事前的情報搜集,和多方的交換情報來避免,請各位在求職的時候記得好好保護好自己。(延伸關鍵字:ブラック、サービス残業、

到當地:住的地方怎麼辦?

好不容易找到工作,到日本的住房公司會包嗎?還是要靠仲介?公司是否會提供宿舍?還是要自己找呢?

我的個人經驗,留學時期是住在學生宿舍,打工度假那一年是住在台灣日文代辦業者的合作仲介的物件裡,現在則是住在公司的宿舍。

有許多公司會有宿舍、社宅等等物件,但也都是隨著公司規模和制度完善與否而異。在求職的時候記得注意一下對方招募條件的「厚生福利」裡面,是否包含住房補助。對於新人來說,在平均租金七萬以上的東京生活,如果你進入的公司給予補助讓你入住社宅或是宿舍,房租就有可能可以一口氣從七萬降到兩萬不到(因公司而異)。(延伸關鍵字:福利厚生、住宅手当、社宅、集合寮)

到當地:銀行開戶與醫療相關資源


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