【出國求職攻略】美國篇:大方承認身為台灣人的一面,逐漸找到自己在這個世界的定位

【出國求職攻略】美國篇:大方承認身為台灣人的一面,逐漸找到自己在這個世界的定位
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我們想讓你知道的是

這些都不是在國外發展職涯最煎熬的,最煎熬的是像亞細亞的孤兒一樣的歸屬感與身份認同問題。當自己似乎再怎麼努力都不可能變成團體的一份子時,比起任何行政手續都還要讓人想放棄。

文:Jasmine Lin

在美國念研究所畢業之後幸運地找到工作待下來,這一待三年就過去了。三年來跟不少朋友聊天,總會聊到往國外深造、就業的念頭,朋友們就會問說國外工作的感覺怎麼樣、該從何開始、有哪些眉角要注意等等。

以下是幾個在美國生活需要了解的面向,每個主題都值得再深入討論,這篇文章的目的是為了拋出引子,讓大家概略了解該從何開始做研究。在最後也會提到我覺得在國外生存,最難熬的一件事。

海外職涯的第一步:找工作

找工作最簡單的方式,當然是從線上平台瀏覽職缺開始啦。美國的線上求職平台有很多,以下是我常逛的幾個:

  • LinkedIn:LinkedIn就像是職涯版本的Facebook,除了瀏覽職缺之外,建立人脈也是這個平台的主要功能,可以搜尋有興趣的企業,看看他們的人資有沒有po文提到有職缺、在徵人,可以直接聯繫他們並毛遂自薦。提出邀請時,記得要說明清楚自己的來歷與動機。
  • Indeed & Glassdoor:Indeed是逐漸壯大的徵才平台,大小企業都會在Indeed上PO職缺,我跟老公的第一份工作,都是透過Indeed找到的。Glassdoor於2018年被Indeed的母公司收購,該平台的主要用途是了解現任員工對公司的評價、福利以及平均薪資,幫助我建立對公司期待的基準點,同時為未來談薪資時做好充分準備。
  • 企業官方網站:徵才網站有時候可能沒有接收到某些公司的職缺更新,如果真的很喜歡一間公司的話,定期上官網逛逛,可以確保自己掌握第一手資料,免得錯過機會。
  • 內部推薦:除了投遞履歷之外,內部推薦絕對是更好的選擇,無論是透過熟人還是弱連結,都比海丟來得更接近招聘決策者的核心。如果有辦法的話,找同領域甚至同團隊的朋友幫忙內推,效果更佳。推薦人可以直接去找hiring manager推薦,至少能在組裡留下印象。

收到錄取信了,然後呢?

在人資或主管確認錄取你之後,就會發一封正式的錄取信,簽下去之後就等於是準職員了。由於公司規模不大,我的合約只有兩頁長,規模較大的公司會有更多細則,但合約除了職稱、工作內容、上工時間之外,還包括幾點值得一提。

一、薪資

  • 底薪:美國人談薪資通常以整個套裝(Package)來談,跟台灣比較不一樣的是,底薪(Base Salary)比績效獎金(Bonus)重要,沒有像台灣一樣的「年薪14個月」,在美國的話,底薪高比較有保障。
  • 股票:科技公司的薪資套裝亮點還有股票,也就是傳說中的「金手銬」,因為企業通常會限制在工作滿一定年數之後才能開始交易持有股票,以免員工一拿到股票就跳槽。新創公司則是能觀察看看公司是否有要上市的打算,首次公開募股(IPO)的股票通常很值錢。
  • 簽約獎金:除此之外,有些公司會提供簽約獎金(Sign-on Bonus)以提高候選人的入職意願,乍聽之下拿到一筆獎金好像很不錯,但千萬不要因為簽約獎金而在底薪上讓步,畢竟簽約獎金是一時的,高底薪才是長遠之計。

二、簽證

最讓人頭疼的就是簽證了,簽證的部分一定要在面試流程中就跟公司談清楚,確定對方願意幫你抽工作簽證或申請綠卡。

我身邊常見的簽證流程就是從學生簽證(F1)轉選擇性實習培訓(OPT)找工作,在錄取之後由公司幫你抽工作簽證(H1B),沒抽到的話只好明年再來。如果在OPT過期之前還沒抽到工作簽證的話,就得回台灣了。

有些公司也會願意幫員工申請綠卡,然而綠卡申請流程的時間越拖越長,等上一兩年都不奇怪。在申請身份轉換的過程中,無論是申請工作簽證還是綠卡,都不建議出境美國,因為有機會被海關擋住進不了美國,所以這段時間又被稱做「關移民監」。

三、福利

  • 退休帳戶:最常見的退休帳戶計畫為401(k),員工將部分薪水存到個人的退休帳戶,有些公司為了激勵員工會配比(Match)──假設公司的配比為50%,當員工選擇存兩塊錢到帳戶時,公司也會存一塊錢進去。之所以稱為退休帳戶,是因為該帳戶內的金額在退休前提取會導致罰金,簡單來說就是退休後才能花的錢。既然如此為什麼要存錢到退休帳戶呢?因為存到退休帳戶的錢不需扣稅,這等於減免了當期的稅收,而且還多賺了公司配比的金額。員工還可以用退休帳戶中的錢進行投資,投資獲利也毋需繳稅,所以存款越多、收益越多。
  • 醫療保險:美國醫療保險非常複雜,就連當地人也都搞不清楚。美國通常是公司幫職員保醫療險,這筆費用跟退休帳戶一樣,是從員工薪資中扣除。
  • 假期:美國的有薪假相較起歐洲其實並不多,通常是10天起跳,每個公司的規則不同。像我的公司沒有硬性規定,大家愛請就請,不過還是會自行注意。

四、雙方合意(At-Well)

這是美國公司合約的普遍條款,公司想fire人的話可以直接解除僱傭關係,毋需任何理由。相對的,員工也可以想走就走,一樣毋需任何理由,不過道義上來說,通常還是會在辭職前兩週告知雇主。

職場文化:在西雅圖工作是什麼感覺?

  • 科技產業蓬勃

西雅圖近幾年來一直被認為是美國發展速度最快的主要城市之一,主因是科技業的興盛。除了在地霸主Microsoft和Amazon之外,其他科技巨頭如Google、Facebook,還有獨角獸新創Uber、Airbnb也紛紛在西雅圖開設分公司,成為科技人才聚集處。

  • 少繳15%薪水給政府

西雅圖所在的華盛頓州沒有州所得稅,比起加州矽谷要繳將近40%的所得稅,在西雅圖所賺的錢只需要繳聯邦所得稅約25%左右。乍看之下覺得矽谷的薪資較高,但仔細算算真的進口袋裡的似乎也不致於差太多。

  • 科技人才流動迅速

在科技公司經常轉職很合理,前Netflix人才長兼暢銷書《給力:矽谷有史以來最重要文件,NETFLIX維持創新動能的人才策略》的作者Patty McCord,也支持年輕人每隔兩三年就轉職,才能保有持續、快速學習的動能。

員工對公司忠誠度高不像台灣是大加分,也不太有所謂「你膽敢離開公司的話就不用回來了」這種像情侶吵架會講的台詞。我有個厲害的客戶三進三出Microsoft,每次都在賺飽錢之後跳出去創業,等資本燒完了之後再跳回Microsoft重新開始攢錢。對於企業來說,資深員工值得嘉獎,但自行創業的經驗更值得投資。

不過從另一個觀點來看的話,就是公司對沒有競爭力的員工非常無情,當員工在一個職位無法繼續晉升,美國公司比較少為了人情或敬老尊賢等社會性理由將員工留下,反而寧願放走一個沒在進步卻坐領高薪的人,招聘三個新鮮又便宜的肝。

生活日常:在西雅圖過日子的柴米油鹽醬醋茶

  • 住房

如果是遷居來西雅圖的話,科技公司通常會願意幫忙安排第一、二個月的住宿,可能會是公司的宿舍、Airbnb、或是自己找到住房再跟公司申請補助。

在那之後勢必要開始租房,西雅圖的房租每年上漲,如果想要住離西雅圖市區近一點,一房一衛的公寓租金約1500塊美金跑不掉。

  • 交通

西雅圖的交通滿方便的,公車、輕軌就可以輕鬆地在市區行動,大公司也會提供交通車往返公司與住宅區。如果住在郊區,也可以考慮開車到停車轉乘區(Park and Ride),將車停在那兒,轉乘大眾運輸工具進入市區上班,以減少市區行車量,也省去在市區找車位還要付高額停車費的困擾。

  • 銀行開戶

剛來美國時,在沒有信用分數和社會安全號碼(Social Security number, SSN)的前提下,我朋友之間開銀行帳戶的起手式大多是美國銀行(Bank of America, BOA)。因為該銀行對於身份審查是銀行中比較不嚴謹的,所以只要文件帶齊的話,申請過程通常很順利。

  • 醫療

美國的醫療非常昂貴,看病時一定要查看該醫院是否有包含在你的醫療保險內(In-Network),以免不小心到網外醫院(Out-of-Network)診療要付全額醫療費。

但就算是網內醫院,醫療費還是貴到令人心痛,我有次半夜腎臟發炎進急診,等了三個小時才打了止痛針、開止痛藥和抗生素,這樣折騰下來就是上千元的帳單,在扣掉保險之後還是實付了1200元美金,荷包大縮水。

給讀者的一段話:我在美國工作,但我來自台灣

上述的每一項都是只要知道know-how並遵循法規,就可以順利通過的關卡。這些都不是在國外發展職涯最煎熬的,最煎熬的是像亞細亞的孤兒一樣的歸屬感與身份認同問題。當自己似乎再怎麼努力都不可能變成團體的一份子時,比起任何行政手續都還要讓人想放棄。




跳起來才摸得到的叫目標!5G+產業新星揚帆啟航計畫帶你「JUMP」成為好人才

跳起來才摸得到的叫目標!5G+產業新星揚帆啟航計畫帶你「JUMP」成為好人才
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我們想讓你知道的是

經濟部工業局推動5G+產業新星揚帆啟航計畫,以人才實戰為主軸並提供豐富的線上與實作課程,線上課程讓人能隨時隨地進修;實作課程讓人動手研究,全面提升技能,更能成為5G應用遍地開花的新助力。

當5G已經逐步滲透到不同場域中創造出全新應用的此刻,傳統教育體制出身的人才究竟能否滿足全新時代的技能需求?因應5G產業強大的人才需求,經濟部工業局推動「5G+產業新星揚帆啟航計畫」,以人才實戰為主軸並提供豐富的線上與實作課程,線上課程讓人能隨時隨地進修;實作課程讓人動手探究,全面提升技能,更能成為5G應用遍地開花的新助力。

你5G了嗎!全新時代的人才不能只有標配,想技能升級該怎麼做?

找不到人才,似乎成了近年產業界頭痛的問題。面對不只是以半導體為首的科技業對各種新興應用產生出更多人才需求,少子化帶來的衝擊、也讓投入市場的人力也逐漸減少,然而5G發展就迫在眉睫,產業又該如何應對?

根據經濟部工業局「未來3年重點產業人才調查及推估-通訊(含5G)產業報告」的研究分析指出,通訊(含5G)產業未來發展趨勢包含3大方向:5G多種技術持續蓬勃發展、非授權頻段技術瞄準5G訊號涵蓋缺口,以及網路基礎建設更新持續帶動通訊設備需求,雖然將能帶動相關的人才需求產生,但人才本職學能的技術含量也備受5G時代需求考驗。

不只是各項職缺都需求具備「電機與電子工程」細學類背景外,多數職缺亦有「軟體開發」細學類背景需求,而在IC設計及機構設計工程師若能額外具備「機械工程」細學類背景者更佳,可見隨著產業發展,人才所要具備的技能已不再是一招打天下,需要更加斜槓。

5G能力從線上課程開始,隨時隨地的自我加值

在無法解決人才缺口的根本結構性問題下,經濟部工業局除了藉由推動5G+產業新星揚帆啟航計畫,賦能在學學生能即早接軌5G產業應用需求、更接地氣之外,也透過豐富的課程為產業人才進行本職學能的加值與再進化。

未命名

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提供300多門課程供大家線上學習。

正因5G產業應用場景更加多元與複雜,因此不只是在封閉或企業內部創造出更好的應用環境,也更該發揮5G特性擴及到消費者身上,從各種應用場景端下手,全面提升消費者的各種體驗。然而這一切的根本、仍是取決於產業人才是否具有相關的技術足以「點石成金」。

看準產業人才眼前這個急欲成長與突破的強烈需求,5G+產業新星揚帆啟航計畫提供超過300門線上課程,要讓每個人都能隨時隨地不受時間、場域限制,自我加值技能。

以5G六大重點領域匯整國內外學習資源,從5G+獨家課程、天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、SDN/NFV解決方案、5G應用等線上課程外,還有跨國公司Nokia合作的精選課程,藉以提升與持續精進企業在職人士及學生5G研發技術知能,助益產學的人才挹注。

此外,還提供人才結構化自學架構,以「職能」為核心建構線上學習地圖,系統化、彈性化、動態化的整合平台之國內外學習資源,藉由學習地圖指引與自學資源機制,檢視自我的需求選擇合適的課程進行進修,朝更全面的5G達人邁進。

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「學習地圖」的清晰圖面設計,幫助在職人士/學生根據自己的需求選擇進修內容課程。

線上/實作課程的完美結合,打造全方位5G達人

5G+產業新星揚帆啟航計畫不只提供300多門線上課程,更邀請產學專家合作開設混成式培訓課程;以今年度為例,開設包括「天線模擬與量測系列」與「SDN/NFV技術及軟體架構應用實務系列」等線上直播課程,並辦理如「Probing-OTA於天線設計之應用」與「5G應用智慧車聯網應用工作坊」等精彩實作課程。藉由線上直播共學與線下實作體驗融合的混成式培訓課程,為希望成為全方位5G的達人,提供一個具備高專業、高互動的優質學習環境與平台。

直播共學-5G_SDNNFV技術及軟體架構應用實務系列

Photo Credit:5G JUMP

直播共學-5G SDN/NFV技術及軟體架構應用實務系列

實作課程-5G應用智慧車聯網應用工作坊

Photo Credit:5G JUMP

實作課程-5G應用智慧車聯網應用工作坊

此外,也有不少國內企業借助5G+產業新星揚帆啟航計畫提供的線上、直播共學或實作課程,規劃至企業內部訓練,滿足企業需求。包括提供無線通訊量測服務、系統整合及創新研發的「川升股份有限公司」、軟板專業製造服務的「台郡科技股份有限公司」、開發電腦周邊、通信技術及消費性電子產品予品牌供應商的「和碩聯合科技股份有限公司」;專精於無線通訊產品的設計、研發、製造與封測的「啟碁科技股份有限公司」;專注5G及各項天線設計製造的「連騰科技股份有限公司」;高階電競及專業創作領導品牌「微星科技股份有限公司」;以及提供無線射頻技術服務供應商的「耀登科技股份有限公司」等,藉由產官學合作,共同提升在職人士的5G能量。

實作課程-5G應用智慧商店實作工作坊

Photo Credit:5G JUMP

實作課程-5G應用智慧商店實作工作坊

實作課程-應用於5G通訊系統的關鍵基板材料研發實務工作坊

Photo Credit:5G JUMPPhoto Credit: 5G JUMP

實作課程-應用於5G通訊系統的關鍵基板材料研發實務工作坊

你準備好「JUMP」了嗎?

5G+產業新星揚帆啟航計畫不只從校園出發,鼓勵學生在學時期就能觸類旁通,多瞭解當前市場5G的場域應用,從中了解到自己還需要強化哪些領域的技能,為未來接軌5G市場做準備;同時也為補足當前市場上人才、在職人士所缺少的能力,提供線上與實體課程,將有助於產官學界一起為人才在5G的本職學能上加值,不只是能促成產業內部技術人才投入5G的產業研發,更希冀在需才孔亟的時代,積極培育出5G技術與應用人才,強化我國5G競爭力,為產業再開拓另一條護城河。

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