老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

我們想讓你知道的是

企業並不是想開除人就能開除人的,如果開除的理由被認為不符,不只得恢復被開除者的工作權,更要支付開除到復職期間的薪水。

雖然絕大部分的勞資關係都是處在不對等的狀況下,但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工,否則一但被確認為違法解僱,除了要賠償勞方的損失外,還可能會面臨各類保護勞工法令的處罰。今天我們想用近期發生的實際案例,來跟各位分享身為企業主違法解雇的風險喔!

據媒體報載,某間知名餐飲業者因違法解僱員工而被地方法院判決敗訴而應恢復與員工之間的僱傭關係,除了得支付從違法解僱時至法院判決復職之日止的薪資(大約一年半),還可能會影響到公司聘僱外籍移工的資格,那麼到底這件案子的事實經過是怎麼樣呢?

(關於本案的正式裁判書,可參考臺灣士林地方法院107年度重勞訴字第9號民事判決)

有間連鎖餐飲公司聘僱了一名送貨司機阿哲(化名),為了能掌控司機的勤務狀況,每台貨車上都會裝設了GPS定位追蹤器,不料阿哲為了不想被公司監控,就在車上裝設了「GPS蔽頻器」以阻斷定位情形,結果被公司發現後,就被以此理由所開除了。

老闆開除員工還要付薪資插圖

阿哲認為雖然自己是違反了公司規定沒錯,但不至於達到可以被解僱的標準,因此就向勞工局申請了「勞資爭議調解」,希望能恢復原本的工作。經過協調後,公司也同意讓阿哲繼續回去上班,而原本因為裝設GPS蔽頻器的不當行為,則改成以記兩大過處理。

原本以為這件事情已經平安落幕,沒想到公司認為阿哲又四處向主管與加盟商陳情這個事件,導致對公司商譽以及與加盟主的關係造成了很大的困擾,最後又再記了第三個大過來開除阿哲,這也導致了第二次勞資爭議事件的發生,但不同的是,這次就得走到訴訟的程序來解決爭端了。

阿哲在被第二次開除後,向法院提起了「確認僱傭契約關係存在」之訴,簡單來說就是請法官判斷公司的解僱理由適不適當,如果不適當的話,那就應回復原本的工作權,讓阿哲可以回去繼續上班。經過了一年半的訴訟,法官在一審判定公司敗訴,除了要恢復阿哲的工作權之外,公司還需以阿哲原本的薪資水準,計算從解僱日到確定判決之日期間的薪資,以阿哲擔任司機的月薪約50,000元來說,公司就須針對這個案件付出了70幾萬的金額。

由於本案還有上訴的空間,我們先不討論這件案情的爭點以及是非對錯,而是希望透過以上的故事,讓勞資雙方知道在面對這類「違法解僱」爭議案件時,會有哪些風險。

非法解僱員工的風險

一、恢復僱傭關係

雇主要解僱勞工,原則上須舉證勞工有違反《勞基法》第12條各款的情況,也就是當員工有「惡意行為」時才能直接開除。特別是當資方要主張勞工違反勞動契約或工作規則時,除了要有事先有具體約定不能違反的遊戲規則外,更須具體地指出勞方有哪些違規情形客觀上符合「情節重大」的情狀,也不能任意在事後更改解僱事由,避免違反了「最後手段性原則」。

勞動基準法第12條各款

因此反面來說,當雇主沒有依照上述的規定來解僱勞工,或是在不當的動機下先開除了員工再試圖補充解僱理由,當有爭議發生時,勞方就可以主張解僱事由並不存在,並透過勞資爭議調解或訴訟的程序來主張恢復僱傭關係,這時候就會像上面提到的案例一樣,如果法院判定為勞工勝訴的話,雇主反而得給付從解僱日到確定判決期間的薪資了。

勞動事件法第49條第1項

此外,預計在年底上路的《勞動事件法》也規範了保全程序,簡單來說就是當法官認為勞工勝訴的可能性較大時,在還沒確定判決以前就能先要求雇主應繼續給付薪資給勞工,以確保其經濟不致陷入困頓。

二、影響聘僱外籍移工的資格

國家為了保障我國國民的工作權,因此在《就業服務法》中訂定了一些限制,主要是希望在有條件的狀況下,聘僱外國人工作也不能妨礙本國人的就業機會,或間接影響了雇主與本國籍勞工約定的勞動條件。

就業服務法第54條第1項第5款

因此,依照就服法第54條規定,當事業單位在申請招募外國人的前兩年內曾有未依法解僱員工的紀錄時,主管機關便可以不予核發外國人的招募或聘僱許可,也能中止引進外籍移工。

就業服務法第57條第6款

此外,依照就服法第57條規定,雇主不能因為要聘雇外國人而資遣或解僱本國籍勞工,因此實務上當要雇主要資遣本籍勞工時,應先徵詢所該員工是否有擔任外籍移工在從事的工作之意願,請其填寫「徵詢工作意願調查表」後,才能被認定有違反該法令規定。

三、資遣費的罰則

我們上個月在「《勞基法》修法AGAIN?!全台派遣族必看」影片中有提到過,依照勞退條例第45-1條規定,目前不發給新制資遣費的罰責已提高至30萬至150萬,雖然我們在開頭的故事所說的是勞工主張「恢復僱傭關係」,但大部分情形勞資雙方都在爭論是屬於解僱或是認為員工不能勝任工作而資遣,如果被認定是後者而雇主又沒有在期限內發給資遣費的話,很有可能就會因為違法而受到處分。

四、商譽受損

無論是違反勞基法勞退條例的規定,只要被主管機關處分,事業單位名稱就會被各地方政府公告,並且也將被彙整在勞動部的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」中,除了此部分可能會對公司的商譽造成不利的影響,有些爭議事件也可能被員工在網路中的各大討論板放送,未來在招募人才時,可能就會面臨許多困難。

五、勞動事件法的影響

如我們在第一點中所提到的,未來勞動事件法正式上路後,除了讓勞工在特定情形下可以聲請保全程序,也增加了雇主的舉證責任,例如工資清冊與出勤紀錄等資料(參照勞事法第35條),便能在調解過程中透過這些資料的檢視,讓第三方判斷出癥結點為何。


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企業如何在 Amazon EKS(Elastic Kubernetes Services)上使用 GitLab 創建自動化部署,減輕人力負擔,提升專案服務運作效率?

所謂現代化智慧 IT,所有工程師最希望的境界,莫過於只要輕鬆點幾下設定,系統就會自動跑起來,管理者再也不用隨時待命在機台旁邊,從此工作悠哉又快樂!儘管這樣情境還沒到來,但隨著敏捷式開發的流行,除了 DevOps 人員,有越來越多開發者將 CI/CD 概念融入到工作流程當中,例如從 build code、執行 unit test、到部署應用程式。

透過 AWS 增加雲端技能 在組織發揮影響力

上述種種反覆步驟自動化執行,也就能提昇服務品質、主動通知開發人員以減輕人力負擔,讓專案服務能持續運作。

其中,GitLab 是執行 CI/CD 常用的工具之一,也是開發者使用程式碼儲存庫的地方。為了讓 GitLab Runner 在雲端快速實踐 CI/CD,《AWS 開發者系列》透過影片分享,如何在 Amazon EKS(Elastic Kubernetes Services)上使用 GitLab 創建自動化部署。

以下節錄工作坊影音內容,幫助開發者快速理解如何運用 Amazon EKS 的高可用性且安全的叢集,將修補、部署節點、更新等關鍵任務,全部做到自動化設定。同時影片也會示範 Amazon EKS 搭配 GitLab 如何展開自動部署,幫助工程團隊實踐 CI/CD 價值。

Amazon EKS 對容器管理輕鬆簡單、維運省時省力

容器化服務越來越興盛,當容器(Container)越來越多,在複雜的微服務(Microservice)系統環境之下,運維團隊的管理成本可能相對會增加不少,為了有效調度容器部署, 導入Kubernetes 無疑是近年企業熱門的話題之一。

建構 Kubernetes Cluster 流主要可區分兩大塊,一是安排容器調度的Control Plane、另一則是容器運行時需要用到的 Worker Node。

Control Plane 裡面涵蓋有儲存狀態的 ETCD、CoController manager 、Scheduler 的調度管理、甚至是操作時進行互動的 APIServer,若是自己創建 的 Kubernetes Cluster ,需要自己安裝這些元件,後續仍需要對 Control Plane 進行相關管理、維護、升級工作。為了減少上述 Components 的繁複維護,在透過 AWS EKS 代管的 Kubernete Control Plane 部可以獲得以下三大好處。

Amazon EKS 一鍵式部署,展現三大優勢

第一,Amazon EKS代管的 Control Plane實踐了跨AZ的高可用部署,使用者不需要擔心單一節點故障的風險。

第二,Amazon EKS 支持至少四個 Kubernetes版本,持續跟進每季 CNCF 的發佈,同時 EKS 也完全符合上游 CNCF 規範。

第三,部署 Amazon EKS 之後,可直接使用 AWS 平台上現成的服務工具,在安全性管理、網路設定方面,可以做到無縫整合。

最後 AWS 台灣解決方案架構師也提到,若想在容器環境進行 CI/CD 及應用程式的管理,可以進一步透過 IaC 整合部署 Amazon EKS 叢集,透過使用 Console、把 EKS 變成 Cloudformation 的模板、使用 AWS 所開發出來的 eksctl.io、或指令是採用 AWS CDK 可以讓開發者用自身熟悉的語言,在 AWS 平台整合 CI/CD 工具進行維運及部署 EKS。

打造第一個在 AWS 上的應用程式

了解 Amazon EKS 整合 GitLab ,獲得三面向價值

對開發者而言,想把 Amazon EKS 整合到 CI/CD 工具之一的 GitLab 平台上,可以看到那些實際的優勢?

在 DevOps 開發者示範工作坊當中,GitLab 資深解決方案架構師指出,GitLab 使用到 Kubernetes 技術,主要有三種搭配方法,包含 GitLab Server、GitLab Runner、以及創建 Deployment Environment。

本次示範教學會主要聚焦在 GitLab Runner 如何採取 Auto-scaled 方式進行 Build、Test、Package Apps;以及在 Deployment Environment 運用 Kubernetes 技術,做到 Auto Deploy、Review App。

正因為 Amazon EKS 能夠在 DevOps 過程提供所需要的彈性計算資源,幫助開發者在 GitLab 平台上面獲得以下三個層次的優勢:

  • 在 GitLab 內建的部署工作流程當中,自動生成整套 CI/CD 最佳實踐腳本。
  • Review App 過程,從 Merge Request 中可直接訪問應用程式 /App 的 UI 介面,並且根據 Git branch 名稱、專案名稱,自動生成 Review App 的 URL,以及在 Merge 前的最後防線進行 Approval 檢查。
  • 加速 CI/CD 流水線,GitLab Runner 運行時候還可藉由 Amazon EKS Cluster 進行 Auto-scaled 的支援。

Amazon EKS 整合 GitLab ,需要兩大流程

影片最後,GitLab 資深解決方案架構師示範如何把 Amazon EKS 整合至 GitLab 執行 Auto Deploy,主要可分為兩大區塊流程,第一部分聚焦在 Amazon EKS cluster 的設置,第二部分則執行 Auto Deploy 設置。

第一塊可拆分為四個階段,首先教學怎麼創建 EC2 節點的 EKS cluster,第二階段示範把 EKS Cluster 連接到開發者的 GitLab Instance、Group 或 Project,下一步則使用 Cluster Management Project Template 創建一個 Cluster Management Project,以及最後一階段透過 Cluster Management Project 自帶的 Helm Chart,安裝在 Cluster 所需要的內建 App。

第二塊執行 Auto Deploy 設置,針對需要部署的 App 創建一個 GitLab Project,接著再把 gitlab-ci.yml 添加到 Project,並從 Web IDE 選擇及導入 Auto Deploy 的 CI 模版,讓 GitLab 自動生成最佳實踐的整套流水線。

幫助開發者更了解 Amazon EKS 整合 GitLab 的 QA 系列

Q:使用 Amazon EKS 之後,如何更有效率或優化資源去配置 Worker Node 的機器數量,以及如何有效空管開發維運的成本?

A:Kubernetes 除了本身有 HPA(Horizontal Pod Autoscaling)可根據使用程度自動調整資源流量,另外也能延伸使用 AWS Auto Scaling 方案,針對可擴展資源去設定自動擴展管理。另外在成本管控,雖然 Amazon EKS 會收取額外管理費用,但可透過 AWS 平台的 Calculato r計算每個 EKS 的價格,你會發現自動化部署及管理的費用,相對工程師人力的成本更加便宜。

Q:越來越多客戶考慮把現有 Application 變成容器部署,大多是爲了加快部署的效率,那麼變成容器模式之後,對 CI/CD 的工作流程有什麽影響嗎?

A:運用容器技術最直接的效果,可以讓應用程式的環境更一致化,例如 testing 環節、stage production,讓容器避開一些差異問題。至於 CD 部分要 delivery 一些 usage 不太一樣的時候,容器會幫忙做配置,所以 CI/CD 對容器的效益是相輔相成的。

Q: 客戶在開發流程漸漸會把 Infrastructure 變成代碼或文檔,是不是可以把程式碼跟現有的應用程式的 CI/CD 流水線整合在一起,達到一套完整的 CI/CD 部署流程?

A:觀察目前市場作法,主要分成兩個階段去做整體部署。如果規模比較小的團隊,會把 Infrastructure 代碼跟 App 代碼分開,在管理上會比較靈活;如果企業規模比較大,會有另外一個 Infrastructure 團隊來控制部署事情,這種情况之下,APP 的項目會生成一個 APP package,主要做到 delivery 這個階段爲止。而 Infrastructure 的項目會指定把需要版本的文檔,部署到他們的 Kubernetes Cluster。

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