我們想讓你知道的是
主流A片的世界裡，AV女優好像只有兩種樣態：外表清純內心淫蕩和兩者都淫蕩，不過「女性向AV」所做的，並非只是把男女的角色對調，而原本以男性客群為主的「成人展」在近年引入「AV男優」後，男女觀眾的人數也變得越來越接近。
上班很累，需要的不只是泡澡用具，而是一股吹進內心的涼風，好比說八月初甫落幕的台灣成人博覽會（以下簡稱TAE），在TAE還可以買到泡澡以外的塞子，不僅如此，今年以「女性向A片」著名的AV男優也吸引與過去成人展不同的客群，和粉絲玩出新高度。
「女性向A片」其實已經存在幾年了，但從更多的男性成人偶像來台舉辦親密互動活動的次數來看，AV的女性觀眾市場潛力十足，畢竟TAE現場與AV男優拍照一分鐘要價1000元，你也跟我一樣驚嘆女粉絲的消費能力嗎？在可愛AV男優不斷騷弄之下，又解除一道異性戀女性的公開意淫封印，女性向A片被視為傳統性別框架裡男性凝視（men gaze）的轉移至女性凝視（women gaze），把鈴木一徹、向理來、北野翔等「AV男優」們攤在陽光下、大家一起意淫，但，這就夠了嗎？
主流A片中，「為男性服務」的厭女情節
男性成人偶像的出現，見證過去主流色情片以「男性凝視」的典範移轉。過往在觀看的歷史中，女性通常都是被凝視的客體，這也能解釋無論是繪畫或攝影，女模特兒通常被視為畫家或攝影師的創作成果，而非共同創作者。
回顧過去，我們的「觀看史」大部分是為男性服務的，又，在當代父系霸權主導的社會裡，男性觀眾佔多數的色情片產業，更是反應現實中「厭女」現象，其中台灣人熟悉的日本AV更用許多「創意」展現厭女思維，像是強暴片、特殊調教片等hardcore劇情（有興趣的人可以Google一下「肉便器」是什麼），將女性客體化之極致。
因此即便是男女共演的A片，卻看不清楚男主角的長相，而一直被特寫的女演員，即便脫到一絲不掛，仍是慾望缺席的被意淫客體。
在主流A片的世界裡，AV女優好像無論戲裡戲外都只有兩種樣態，一種是外表清純內心淫蕩，另一種是兩者都淫蕩，以上的「厭女」情節都像是她們自找的一樣。我不否認各種性癖好的存在，但小母狗演久了也是會膩的好嗎？
女性向A片，不只是主流A片的男女角色對調
如果說主流AV裡完全視女性為被慾望的客體，或說物化為洩慾工具，但女性向A片裡卻不是將主流A片劇本男女主角的劇本互換而已，例如女性向A片中不流行虐待男優，而是注重劇情和浪漫氛圍，更有幾支被網友譽為「偶像劇」等級的A片。
女性向A片與其說是從「看美女」變成「看帥哥」，不如說是找為女性慾望的主體性。例如一位女性YouTuber與AV男優一分鐘互動的感想是「女生想要的一切，他都在妳身上做了！」得到許多網友的迴響，大家紛紛表示羨慕。
那麼，「女生想要的一切」到底是什麼呢？
根據專門承辦日本成人偶像來台活動的阿朶企画負責人阿學表示，女性向AV男優和主流片女優的粉絲的需求不同，女性向AV男優的粉絲多為女性，而他們不止「喜歡做愛，更喜歡談戀愛的感覺」，以阿朶企画承辦的女性向AV男優「向理來」活動為例，粉絲比起看他現場裸露，更愛跟他合照、玩遊戲、摟摟抱抱等浪漫情境。
阿學提到「在語言和文化隔閡下，『如何讓人在活動上瞬間愛上AV男（女）優』是企劃的精髓所在」，因此特別下功夫於氛圍營造，將偶像的個人魅力發揮到最大，例如他會注意到向理來愛用的香水（室內和室外不同），讓粉絲在嗅覺上也能與偶像更靠近。
整體而言，成人偶像和一般偶像文化無異，如果你很喜歡周杰倫，光是見到本尊就很開心了，更何況可以合照和抱抱！和多位AV男優、女優互動過的阿學認為，「大人的世界，（和成人偶像互動的）選項更多」。
愛愛沒有教科書和標準答案，但「人」絕對不會是直線性的
無論是哪種偏好的A片，都是特定族群的性幻想投射，好比主流的A片將女性角色限縮於「一開始就很淫蕩」或「越演越淫蕩」，女性向A片也是清一色「人畜無害小狗系男優」，完美呈現白馬王子的浪漫愛。
但人生沒這麼容易，人們通常無法擁有客觀上完美的性對象（高橋一生沒事是不會打電話給妳的）。在女性向A片界稱帝的鈴木一徹，不但成立自己的AV片商，最近還出書《セックスのほんとう》分享自己多年來的做愛心得。在訪談中，鈴木一徹不諱言A片都只是「幻想」，也談到許多A片的情節都是演出來的，但很多觀眾深信不疑後，反而造成伴侶間性生活的的不和諧，而真正要做好愛不在於技巧，在與伴侶的真誠交流。
所以，我們不應該認為女性向A片是性別意識的勝利，女性向A片裡的女性投射通常都是被動的，但現實生活中的慾望是立體的，畢竟做愛是兩個人的事，女性也責無旁貸，沒有多少人能等到「會做愛又會營造氣氛的白馬王子」，看A片並沒有解決平等地做愛的問題。
即便如此，女性向A片的出現的確讓檯面下的慾求主體浮上岸，至少在這樣慢慢做愛的A片裡找回缺席的慾望身體，在鏡頭之外，這些觀者真正想要的應該是在閨房中能有多點想像力，讓交往關係裡的「人」歸位，性愛不只是直線性的「一壘、二壘、三壘」，而是真的「『做』愛」。
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責任編輯：丁肇九
核稿編輯：翁世航
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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