《這是愛女,也是厭女》:必須「賢淑」——五種父權家庭拒斥的女性

《這是愛女,也是厭女》:必須「賢淑」——五種父權家庭拒斥的女性
Photo Credit: Shutterstock/達志影像

我們想讓你知道的是

「婆媳」、「姑嫂」、「妯娌」是父權家庭中的「特殊的女性人際關係」,除了「姑」之外,其他的婆婆、妯娌都為外姓女性,進入父權家庭都需重新學習跟維持家庭內的人際關係,也同時經營自己被父權家庭賦予的家庭地位。

討論小孩的照顧安排時,經常可聽到這樣的說法「有媽媽,為什麼要請保母?」、「為什麼不自己帶小孩?」。沒親自為小孩做飯的母親,是「不會做飯的母親」。小孩學習不如預期或行為不符期待,會被質疑「媽媽怎麼教的?」「妳為什麼沒有教?」。小孩哭鬧、吵鬧時,大家首先問「母親在哪裡?」。小孩放學後,媽媽還在工作,女人就成了「自顧事業的自私母親」。小孩生病,女人就成了「連小孩都顧不好的母親」。在餐廳,常看到母親一邊忙著餵小孩,一邊忙著也要把自己餵飽的窘迫。接近小孩放學的時間,母親就得開始忙著接送跟安排安親班等等。美國前總統夫人蜜雪兒.歐巴馬在自傳《成為這樣的我:蜜雪兒.歐巴馬》,陳述她在聽了母親偶爾透露自己對婚姻的想法時,也會考慮「這刺激你去思考、去揣測,在這間屋子裡成為這個男人的妻子、生育這些小孩,是否害你錯失了其他良機」。

如何當一個稱職的母親?有人力或經濟資源者,可將「母職外包」,或許是由親屬協助或請保母、管家、司機接送等,讓她專心投入於工作,或者階級更優渥者,則成為母職外包的管理者,讓自己「看起來像是」不被困在職涯工作與母職勞動的兩難困境裡。「母職外包」看似解決母職困境,但其中卻有許多詭譎之處:

第一,涉及到階級差異,能支付得起,最低限度是母職外包的支出不能大於女性就業所得或能支付額度,一旦大於這些數字,「為什麼不自己帶」的聲音就可能會自我浮現,也可能會成為親友關切的提問。第二,就是這份支出,該由誰給付?若全由先生給付,一方面可能顯示先生所願意展現的家庭照顧責任,但若全由先生支付,則又可能落入男性需養家的傳統窠臼,讓男性承擔主要家庭支出。但一人一半,這樣是否又能彰顯夫妻的平等?畢竟「經濟」與「權力」之間是相當詭譎的關係,女性平均薪資向來低於男性,很難一刀切開指定由誰來支付。另一種則是,我曾訪問過的極端案例,是先生要求太太全數支付,因為先生認定母職就是女人分內之事,所以當太太要找幫手,這是在幫太太的忙,就該由女人全數負擔。但若將性別薪資差距考慮進來,各種實然情境複雜,所以也難以認定各付一半就能稱為平等或對等。

密集母職(intensive mothering)的現代樣貌,對女性具有潛在的內在壓迫。社會看不見女性作為一個母親時,「自我」是處在窘迫的狀態中。父權家庭除了對沒達到母職規範的多種指責之外,還有一種被嚴重汙名化與刻板印象囿限的難為母親:後母。後母幾乎成為所有邪惡的代表。童話故事中的邪惡代表不是巫婆就是後母,例如白雪公主的黑魔法後母皇后、灰姑娘的後母。天氣變化萬千,也用「春天後母心」來形容,如同以前只要遇到颱風名是女性名字,常會用「潑辣」、「多變」等負面詞來形容。就連《教育部國語辭典》簡編本的「後母」例句:「這位後母視前妻所生子女如己出,讓親友們內心寬慰不少。」都預設了對女性能否勝任「後母」的擔憂與質疑。

社會中確實有著「後母」、「繼父」相關的社會事件發生,可能是虐待、管教不當、性侵等,但這些事件也同時可能發生在原生父母親身上。這也提醒我們思考,除了性侵、性╱性別暴力這種情境之外,諸如管教不當、虐待等部分可能顯示出幾種能進一步討論的議題,像是「後母」跟「繼父」的身分,是否在父權家庭中本身就處在尷尬的關係位置?是否也受到社會給予的不同的性別規範?如果有,那會是什麼樣子?此外,這些規範是否帶給她們╱他們不同的壓力或壓迫情境?她們╱他們處在這些特殊的壓力與壓迫情境中,是否容易引發後母與繼父的不適當反應?或者社會是否過度檢視她們╱他們的不合格狀態?

(三)不孝的女兒

第三種父權家庭拒斥的女性,是指跟父權繼嗣與繼承爭平等的「不孝的女兒」。多數的父母對子女的疼愛不一定因性別不同而有所差異,不少父母跟女兒的關係緊密,也深愛自己的女兒。但在強調父子軸傳承與男性繼承為主的家庭中,女兒通常不被視為家庭永久成員,也就不具有傳承家庭、擁有家庭的權力╱權利,以及繼承家庭財產的權力╱權利。在我目前了解到的案例裡還是有著以男性為主的狀況,一位目前正在就讀研究所的25歲年輕女性已被父母告知,家裡的公司會傳給弟弟繼承跟管理,並請她將來畢業可在弟弟公司擔任會計。年輕的她,不斷以「沒興趣經營公司」來說服自己,但也一直陷在是否該跟父母談一談的猶豫中。

而社會對於「不孝的兒子」跟「不孝的女兒」指稱的內涵差異,也因性別規範而不同。不肖子╱不孝子,通常是指兒子惹是生非讓父母失望,或是對父母沒有盡到「孝順」與「奉養」的期待。「不孝的女兒」,則是指爭產、爭權力、爭繼承家庭的女性。然而弔詭的是,許多訴訟事件中的女兒爭產,爭的往往都只是法律對子女的繼承平等權,並非是額外多要的財產。二元對立的「女性特質」認為女性應該是婉約、溫和、體貼與不與人發生衝突跟爭執,而社會以「爭產」來詮釋與定位女性主張繼承平等權,即可能導引大眾對女性評斷趨向更不友善。

我國《民法》第1138條規定,子女不分性別,在法律上都享有平等的繼承權。雖然遺囑人有自由處分遺產的行為自由,但不得違反第1187條特留分的規定。遺囑人可能有其財產繼承人之偏好或其他因素等,但仍不能剝奪繼承人最低限度的繼承權利。即便法律如此規定,但父權家庭視兒子為家族╱家庭的唯一繼承人,常透過贈與、讓女兒拋棄繼承等方式傳給兒子或孫子。王曉丹在其研究中指出民間習俗長久以來以兒子繼承家產為主,女兒則可能多會拋棄繼承的社會現象。雖然已經有很多人主張男女平等,在行動上公平對待子女,培育子女不分性別,重視子女個人志趣與能力促其發揮所長,在繼承上也不因性別區別影響權益的差異。但父權家庭重男輕女、傳男不傳女的信念依舊在文化層面影響社會,讓繼承平等有著「規範」與「實踐」的落差,這從財政部性別統計數據皆能看出社會文化窠臼的一面。


猜你喜歡


危機即轉機!後疫時代企業必修:6/30 AWSome Day線上雲端培訓日,免費報名中

危機即轉機!後疫時代企業必修:6/30 AWSome Day線上雲端培訓日,免費報名中

我們想讓你知道的是

疫情正大力促進數位轉型,而我們只能選擇跟上。免費報名全球雲端服務供應龍頭AWS於6月30日下午舉辦的「AWSome Day線上雲端培訓日」,展開雲端之旅重要第一步。

台灣疫情升溫,每日確診人數已破萬人大關,愈來愈多民眾被匡列居家隔離,遠端工作、混合辦公模式成為企業不得不採取的措施。此時此刻,台灣才正要體驗過去兩年國外經歷過的「疫情現實」,這也意味著企業必須立刻採取行動進入雲端、展開數位轉型;而個人也必須提升雲端技能,以維持在疫情時代的競爭力。

為了幫助企業/個人能迅速具備數位轉型思維與基礎技能,雲端服務供應商龍頭AWS(亞馬遜網路服務公司)於6月30日下午舉辦「AWSome Day線上雲端培訓日」,開放任何想了解雲端服務與數位轉型的人士免費報名參加

疫情正大力促進數位轉型,而我們只能選擇跟上。

企業上雲、數位轉型是必然趨勢

網路時代與經濟全球化,企業必須不斷創新與成長,才能在市場上保有生存空間與競爭力。而數位轉型的思維、善用雲端工具,是必然的趨勢。數位轉型是一趟漫長且無止盡的路,而且幾乎當代所有的企業(無論規模大小)都必須迎接這項考驗;「數位轉型」意味著善用科技工具,為每一項任務帶來最有彈性且高效率的結果。

對此,Amazon web services(亞馬遜網路服務公司)從很早開始便分享自身經驗與雲端服務技術,帶領全球包含輝瑞、Meta臉書及BMW等知名企業踏上數位轉型及創新之路,邁向穩定的成功。具體而言,AWS可以幫助企業做到至少這三件事:

  1. 花更少的時間來構建與管理IT基礎架構,使企業專注本業創新
  2. 將地端固定成本(資料中心、實體伺服器等)轉化變動費用,透過規模經濟大幅節省企業支出
  3. 提供高可用、高擴展具彈性的雲端服務與技術,因應企業各種業務需求

立即報名6月30日AWSome Day線上雲端培訓日

AWS雲端服務能為企業帶來最安全、節省的解決方案

對初探雲端世界或數位轉型剛起步的使用者來說,常見的迷思不外乎是「資安、費用」兩大項,對此,AWS也都給予真實且有效的回應。AWS作為全球數一數二的雲端供應服務商,資安等級不言而喻,AWS打造的核心基礎架構可滿足軍隊、全球銀行及其他高度機密組織的安全性需求。支援90項安全標準和合規認證,且儲存客戶資料的所有117項AWS服務均提供加密該資料的能力。

此外,AWS更不斷創新功能,確保資安維護無虞。而採用AWS的雲端服務,是依據實際雲端服務使用量採取實支實付,更能幫企業節省成本。AWS提供跨產業、跨規模、跨技術的雲端服務,無論是廣告行銷、金融服務、遊戲技術、媒體娛樂的產業需求,或是尋找分析和資料湖、機器學習、無伺服器運算、儲存等解決方案,都能在AWS找到解答,甚至進一步透過AWS獲得來自全球的資源與合作夥伴。

因此,無論是資訊主管、IT及技術經理、開發團隊、工程師,或是毫無背景但有志成為雲端技術服務的從業人員,甚至雲端小白,都能在6月30日AWSome Day線上雲端培訓日有所收穫,為自身企業需求開啟重要的第一步。

立即報名6月30日AWSome Day線上雲端培訓日

立即報名6月30日AWSome Day線上雲端培訓日,展開雲端之旅

總之,AWS雲端服務的強大功能與優勢,唯有親身體驗才知道。在AWS定期舉辦專為入門者打造的「AWSome Day雲端培訓日」中,將有原廠資深課程講師深入淺出地實作示範,一步步帶領大家了解雲端技術以及AWS服務,並且一一破解雲端議題相關的迷思。此外,報名活動並全程參與線上培訓者,還有多重好禮與抽獎機會(詳見下圖),歡迎對雲端世界有興趣的初心者報名參加。

AWsomeDayQ3_edm_2c_05

立即報名AWSome Day雲端培訓日!報名即享免費試用服務

  • 時間:2022年6月30日(四)13:30-16:45
  • 地點:線上參加,報名後將收到專屬連結
  • 注意事項:
    • 請點選報名連結,填寫資料後即可完成報名。
    • 在本課程中,專業講師也會分享如何透過AWS帳戶免費使用高達200多種服務,為提高課程參與,建議您可於課前註冊AWS帳號,以便在課程中同步操作體驗。
    • 於5/ 20~7/8間完成新戶帳號註冊,還可獲得AWSome day加碼限定好禮「AWS客製三合一數據線」!(AWS帳號註冊為免費,註冊完成會試刷一筆1元美金驗證您的信用卡,並於下期帳單退還;AWS帳號註冊須提供英文住址,可參考中華郵政中文住址英譯服務。)
  • 講師陣容與精彩議程如下圖:
AWsomeDayQ3_edm_講者議程

猜你喜歡