《你不必走得快,但一定要走得遠》讀後感:如何找到個人職場關鍵字和定位?

《你不必走得快,但一定要走得遠》讀後感:如何找到個人職場關鍵字和定位?
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我們想讓你知道的是

每個都有野心,也都想要成就大事,首要條件就是找一件自己擅長事情,專心做、好好做,不要去比較現在自己跟別人比,到底差在哪裡。

當然不是要每一篇都是提到跟工作相關,跨界東西也值得被記錄和分享,只是到了一個階段後,都要回過頭來檢視一下,這一段時候累積了什麼東西,要在如何與工作結合、與未來目標又差距多遠,而最後累積了什麼標籤在身上呢?

  • 想做,就堅持、堅持再堅持

最難的部分在於堅持,但我自己設定另外一個要求就是要寫出好品質。第一是因為,這樣我才有機會可以將自己與別人的距離在拉開。第二個原因是因為過去看了蠻多的文章,有時候都覺得不夠客觀或者是談論的面相不夠廣泛,所以希望透過寫作的方式,可以讓大家看多更多種可能性。

當你離夢想只有一步之遙,你願不願意放棄你所有的一切、不計任何代價都要試看看。就算你知道這段旅程很艱辛,只要你堅信你在做對的事情,你就應該勇敢地堅持下去。

斜槓人生真的精髓是每個角色都必須要有一定的專業度、有競爭力,而不只是興趣廣泛或者是兼差賺錢。可以自主選擇生活方式和工作的模式無後顧之憂,在不同的身份中找到自己的熱情所在,嘗試不同的角色,又可以做得很出色。

但要在無後顧之憂的狀況下,用單槓所賺取的資金去支持你想要發展的斜槓人生。當我們不是汲汲營營為了要賺錢,才能有機會去嘗試不同種類的工作性質。最後找到生命的意義,累積足夠的資源過上自己的人生。

三個職場定位方法:

  1. 先設定目標,然後做就對了:知道自己的目標,才會知道自己能朝什麼方向前進。當然在過程中會遇到一些不確定性,可以詢問長輩或者是有經驗的朋友,但一樣要設定指標,才不會越聽越盲目。所以可以從自己有信心的東西著手,然後做中學,了解到自己喜歡什麼,不喜歡什麼,擅長什麼。
  2. 每一年,做一至三件重要事情來接近目標:假設是想要成為專欄作家,那麼每年至少要撰寫多少篇文章,要能持續關注哪些議題,才有會有源源不絕的內容、提出新穎的觀點,要多少刻意練習才能走到專欄作家。
  3. 持續經營五年:三年至五年必然可以累積一些成績,漸漸在別人的面前展露頭角,這時候「關鍵字」就會變得更加清晰。

你害怕跟比你更厲害的一起工作嗎?

很多人以為跟優秀的人一起工作會很有壓力,反而顯出自己的愚蠢,倒不如跟一般人一起工作來的輕鬆。但No pain No Gain,跟優秀的一起工作會將你拉到另一個高度,學習到有效率的工作方式,讓你遇見更有深度的思考、更廣闊的視野、以及更厲害的策略。

優秀的人會不斷嘗試錯誤,會用更有效率的方式做事,因此他們會更加善用時間;思慮清晰、邏輯分明、執行力強,會用速度和效率引領團隊到達目標。跟著他們一起工作,在淺移默或當中,可以打開自己的眼界,站在巨人的肩膀看世界,慢慢地我們也有機會成為這樣的人。

跟高手過招時候,可以問哪些問題呢?問流程、問他們是如何思考這些問題、問他們想要達到什麼樣的目標,好之外還有沒有更好的方案?

通常高手喜歡被詢問問題,也喜歡接受挑戰,所以願意和懂得發問的人一起研究這類型的問題。不要害怕別人的能力比我們好,或者是即將超越我們,我們應該是怕自己與他們越離越遠,使自己失去學習和成長的機會。

人情世故就是說話的藝術

何謂人情世故?就是在公開的場合讚美你,在無人之處糾正你,真心為你好。在江湖上行走,大家都希望有面子,面子有時候還勝過金錢的鼓勵。偏偏很多人反其道而行,利用權勢和職位之便,公開指責犯錯的人來彰顯自己自高無上的地位,這就不叫尊重人。但尤其最難事是怎麼提離職。

  • 離職的四要建議

如何提離職的議題?但離職前要想清楚是否責任交接清楚?是否遵從公司離職程序?是否守口如瓶等公司公布?是否跑到競爭對手公司工作?

離職的四大建議:

  1. 事先與主管溝通,得到他們的諒解之後再提出離職申請
  2. 遵守公司規定,在期限之前提出離職申請書,好讓公司能作好準備
  3. 做好交接程序
  4. 在公開場合中感謝公司和主管的栽培
  • USB 跳槽原則

同一時間也思考為什麼跳槽,跳槽的最大誘因除了薪酬成長之外,最應該深入思考,能否藉此得到更大的舞台,讓職涯獲得更大成長與成功。一個基本的USB評估原則供參考:

  • 成長潛力(Up trend rule) :相較於既有的產業或企業,應該選擇轉進一個成長潛力更大的產業或企業,不要因為薪酬較高而忽略產業及企業的發展趨勢。
  • 永續發展(Sustainable rule) :選擇轉進的產業與企業的永續性應高於既有的工作,除非你是加入新創公司,其商業模式過去未曾出現過,否則,轉職當然必須考慮工作的穩定發展。
  • 發揮空間(Big arena rule) :當你要放棄原先累積的一切,轉進一個新的機會去重新開始,除了大環境及相對條件以外,更重要的當然就是自己可以發揮的空間是否變大了?扮演的角色重要性是否提高了?自主的權限是否提升了?這些最終當然也就決定了你的成就感,與學習機會是否也同步增加。

職場小結語

我們不免因為外在紛擾或別人的花招而影響自己的步調,所以漸漸專注變成一件很困難事情。但就是因為困難,能做到的人,比較容易達到目標。每個都有野心,也都想要成就大事,首要條件就是找一件自己擅長事情,專心做、好好做,不要去比較現在自己跟別人比,到底差在哪裡。

不要在意別人走得有多快,只在自己想要走多遠。每個人的背景向來不同,何須在乎或者羨慕大家成就呢?是否只要自己願意花時間在上面,且有清楚的目標。無謂的花花世界,只會拖累我的們行程,讓我們堅定的心不段起伏不定。

調整自己的腳步,朝向自己的目標前進,享受自己正在做事情,找志同道合的人同行;不過就算獨行又如何,只要目標清楚,在路上慢慢修正自己,有一天我們也會走到自己的終點。

走在自己的道路上,走得慢些也無妨!

本文經作者授權轉載,原文發表於此

責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:翁世航