【圖表】托嬰中心黑名單公布,最常被裁罰的違法並非「虐待」

【圖表】托嬰中心黑名單公布,最常被裁罰的違法並非「虐待」

我們想讓你知道的是

托嬰成了現代父母不得不的選擇,但虐嬰案件頻傳令人擔心。本文整理統計政府公開的托嬰黑名單資料,藉此了解其實虐嬰案件可能沒有我們想像的多。

在這個雙薪家庭的時代,家中有兩歲以下幼兒的父母,因為工作關係常需要決定是否要將孩子交給保母或拖嬰中心照顧。但是每次看到新聞媒體播報常有非法的托嬰中心被揭發,或是某些托嬰人員對嬰兒的施虐,都可能讓父母卻步,不敢托育。

到底台灣托嬰中心或保母違法的情形是如何呢?過去這類違法資訊是由各縣市政府公布,衛福部社會及家庭署日前將這些資訊統一集中公開在網路,方便大眾查詢。

從這份公開資料來看,台灣自2012年5月到2019年7月間,總共已裁罰的托嬰違規案件共有133件。從年份比較,今年的違法案件數比過去較多。

裁罰托嬰中心-每年

而以縣市來看,歷年違法案件數最多的是台北市共28件,其次是桃園市共23件。另外有10個縣市在2012年5月到2019年7月間都沒有裁罰案件紀錄,包含雲林縣、嘉義市、嘉義縣、南投縣、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣、金門縣、連江縣。

裁罰托嬰中心-縣市

這些違法裁罰案件中,最多的違規事項是未立案,其次才是嬰兒受虐。未立案的案件一般是指私自設立托嬰中心未向政府申請,但有些未立案的案例,不是機構而是個人,因為個人的保姆最多一次只能收4名嬰兒,若是查到超收就會被以未立案開罰。

裁罰托嬰中心-兒少法條

從上來看,「未立案」是近年台灣托嬰中心最常違法的事項。那我們要如何能夠分辨想參加的托嬰中心是否有立案呢?其實社會及家庭署網站也有彙整全國托嬰中心資料,公開在網路上供大家查詢。

從這份資料來看,目前全國共有1115家托嬰中心,其中以台北市跟新北市的數量最多,都超過200間。金門縣、馬祖(連江縣)、嘉義縣則是最少,都只有2間。

托嬰中心-各縣市數量

社會及家庭署這份資料除了可查詢各地托嬰中心資訊外,也有顯示各家托嬰中心是否已經簽約「準公共化」。準公共化是政府為了因應少子化的補助措施,從今年8月開始,選擇將孩子交給簽約準公共化的托嬰中心或保母,政府會給予每個月6000元的補助,以減少家長托嬰費用的負擔。

從目前資料來看,各縣市托嬰中心已簽約準公共化的比例,大多已超過7成。

托嬰中心-準公共化_2

所以建議有需要托嬰的父母,可以參考現有的公開資料,除了可以幫助避開未立案與虐嬰的黑名單,還能夠確定是否能獲得較多補助,以減輕育兒的經濟負擔。

延伸閱讀:公托備取392、私托無法「準公共化」,托育新制還得靠運氣?

資料來源:衛福部社會與家庭署托育人員(保母)登記管理資訊網

核稿編輯:楊之瑜


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photo credit:人易科技

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錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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