你不是柯P,所以不要太白目:新鮮人在職場生存七大祕訣

你不是柯P,所以不要太白目:新鮮人在職場生存七大祕訣
Photo Credit:Beverley Goodwin@Flickr CC BY 2.0
我們想讓你知道的是

為什麼是七大祕訣?因為這是總編輯欽賜的哏,所以你別再問(扭)。

唸給你聽
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自從「被離職」後,我總覺得自己沒什麼資格寫職場文,畢竟我已經是公司裡的神主牌,每逢初二、十六,我甚至感覺得到嘴裡有高級蘋果和仙貝的味道;有時還會夢見有高層偷偷跪在社長室,祈求我在天有靈要保佑大家好運。

保佑你的胗,我沒詛咒你們公司怎麼樣,已經算人很NICE了(謎之聲:不要跟夢境認真好不好= =)。

不過我想是這樣啦,世界上有種職業叫「顧問」,就是人家不想雇用某人,又不想讓對方難堪,就封他為顧問,沒事準備幾個問題去請教他,對方有面子,你也省了銀子(我絕不是在說宋省長大家不要對號入座)。因此我決定以「鍵盤職場顧問」的身分重出江湖(這跟之前有什麼差嗎?!),第一篇探討的就是你我切身的話題:

「新鮮人在公司生存的七大祕訣。」

為什麼是七大祕訣?因為這是總編輯欽賜的哏,所以你別再問(扭)。相信很多人剛踏入社會,內心總有無比的惶恐和不安,深怕熬不過前面三個月,肚裡的孩子就會……啊,是怕熬不過「觀察期」(這是職場現在最流行的詞彙,因為勞基法說沒有試用期,有企業就自創此詞來魚目混珠),那就GG了。

別怕,只要做到這七件事,相信你在百日之內,一定可以平安度過!

一、你不是柯P,所以不要太白目

上網搜尋「社會新鮮人」,會發現有幾個關鍵字也一起咻的滑出來,最多的是「抗壓性低」,其次是「白目」。

關於抗壓性低,因為我本身就是這一塊的達人(挺),抱歉沒什麼經驗可以分享。而且我覺得在台灣,「抗壓性」其實和「奴性」成正比,所以沒多高也不會怎樣,最低限度別拖累同事就好。抗壓性什麼的,根本就是假議題,呸。

不過「白目」這件事,就要注意一下。基本款的白目,當然就是心裡想什麼,嘴裡就直接批評出來。小時候大人會覺得童言無忌很可愛,長大後你還這樣,不就是有病嗎?

除非你和台北市長柯文哲一樣智商157,有亞斯柏格特質(不要再懷疑他了,陳佩琪在專訪中就說過柯P有),被國家機器惡整依然金剛不壞,否則講話做人還是別太白目。有些事先想想再說,不差那一分鐘。

社會很現實,想當白目,也要看你當不當得起啊(菸)。

可能有人想問:「還有哪些行為,算是白目呢?」我以前在部落格寫過一個實例,某友人的公司來了一個新人,老闆先佛心教他一些處理事情的KNOW HOW,接著交代他去辦某個事項。結果那個新人拍手說:

「老闆,我覺得你講得很好耶!既然你這麼會,這件事你就自己去做啊~~」

講完之後,我想全世界有兩億的人都驚呆了。

二、如果不清楚公司的職場文化,就先觀察身邊的人怎麼做

正如同每間學校的校風不同(對了你們覺得最多正妹的是哪間大學呢)(不要岔題!),每家公司的文化和潛規則,也不大一樣。

有的公司很在乎倫理,遇到老鳥必須尊稱「╳╳哥」、「╳╳姊」;但有的就很排斥(我絕對不會說出版社名列其中XD)。比方說有些女主管都停經十年了,臉上皺紋比你媽還多,但如果你聽到連公司最嫩的工讀生也直呼她「千頌尹」時,就不要自作聰明叫她「頌尹姊」。

通常這種女人最忌諱的就是老(可是她的藉口是「叫我名字就好,我不想和大家有距離」),你還補刀叫她姊,不就找死嗎?

不光是職場,任何環境都不大歡迎新人自作聰明(動物頻道就常播猴子欺負新猴子的故事,你們沒事要多收看啦),不然開口請教直屬主管或身邊的同事「怎麼做比較好」,那也OK。

三、多微笑、多發問

我常看有大學生上網替自己辯白:「我不笑就很像在生氣,所以常被長輩罵說幹嘛給他們臉色看,但我就不喜歡笑啊!」

等進社會後就知道,長輩直接跟你講明算很好的,職場上有很多心眼比方丈還小的人,看到你板著臉,內心會很不爽:「啊謀你是在秋三小?」說不定沒事還會偷整你。

「伸手不打笑臉人」這話是有道理的,不喜歡笑?你以為職場上由得一個新人像華夫人一樣,大不了就不笑不走路嗎?傻B,進入公司後,你再也不是你,你只是編號9527啊啊啊!有空在那打字,不如拿這些時間來練習一下微笑。

「發問」也是一門學問,我知道有些老鳥對新人不大友善,「我很忙,不要問我!」但假如你真的很喜歡這份工作,遇到不會的事,還是要鼓起勇氣問,最好是邊聽邊筆記,不然下次你再去問同一個問題,機車點的老鳥說不定會對你大吼(菸)。總之「問到了之後,這東西就是你的了」。

你就想成那些機車老鳥是這輩子第一次投胎當人,所以畜牲的性格比較重。嗯,原諒他們吧。

四、「奉還之心」一點點,防人之心不可無

在職場上除了把事情做好,保護自己也很重要。「害人之心不可有」是對的,但如果有人擺明了欺負你,你還是要想辦法「微反擊」一下,如果一味吞忍,有一天你就會被人家「看沒有」,到時只會得到更多的欺負而不會更少啊。

還有就是,同事在講八卦或批評誰時,不要附和,不要附和,不要附和(太重要了,根本要講30遍才夠),因為這太容易被小人捅刀了。MAIL書信往來什麼的,最好也全都CC給主管和同組組員,哪天如果有人出包亂誣賴你時,才有證據證明自己的清白(我有同事還跟我說「CC給愈多人愈好,CC到全宇宙也沒關係」)(你這就C太多了……)。

五、請先作好心理準備:你可能必須為了這份工作,做些奇怪的妥協

我以前待過一家很台的公司,但老闆規定同事只能用英文名互相呼叫對方(愣),跟我同期進去的同事聽到時也是一頭霧水。問題是老闆英文又不好,例如語尾的t、d發音,他都直接省略(據說是台灣人學英文的通病),我覺得他每天根本就在亂叫一通。

有一天,我遠遠叫住那位同期同事:「妙麗!早!」但她好像耳朵長茸,都不理我,我走到她面前揮揮手:「妙麗,妳沒聽到嗎?妳都畢業了還沉迷在用功讀書裡嗎」

妙麗不好意思的說:「其實我沒有英文名,報到那天,老闆問我叫什麼,我腦子一片空白,情急之下就說我叫妙麗。連妙麗怎麼拼,都是上網偷孤狗的……」

這樣啊,我告訴她,其實我也沒有英文名字,我之所以叫「露西」,是因為我覺得自己長得跟史卡莉喬韓森滿像的(喂)。

我還有朋友的老闆規定大家下班時,桌上必須空無一物,否則記過(所以他公司永遠都像已經倒閉的樣子,因為到處都很空……),還有公司規定員工必須集體去會議室吃午餐,一個都不能少。當然,最強的還是前陣子有老闆不准員工在公司裡大便,目前在我心中這是「瞎爆妥協」的第一名。

據說不少職場新鮮人進公司後,很快就會不適應,原因之一可能就是大家想不透:「為什麼我要遵守這些不合理的爛規定?」當假面的順從和內心的反抗牴觸,當然就產生不適應的症狀啦。

總之,公司大門一入深似海,所以不妨先設好一份「妥協底線清單」,你的職場不適應症,也許能獲得一點舒緩(對,「不准在公司大便」就是我的底線)(爆)。

六、手寫記事本聽起來很老土,但它是幫助你工作快點上手的利器

雖然這是一個大家不習慣寫字的年代,我還是要推薦社會新鮮人,一開始最好每天都寫「工作日誌」。像我這麼老了,還是很認真在寫耶。

自從開始寫手帳後,一到公司,我會先依重要性寫下今天要處理的事,做完就打勾。這樣就算有其他鳥事一直插件進來,也不至於忙到忘東掉西。偶爾還會假掰的寫「三行反省日記」,例如做錯事被上面的人電,就把犯錯事由和解決方法寫下來,提醒自己不再犯。

(不過如果被電到實在太氣,第三行我就寫三字經問候他全家大小)(菸)

最讚的是,有時候開會超無聊的,我常看到有女同事在偷剪分岔,手法還非常華麗,太陽馬戲團不找她們去表演「高空彈跳剪分岔」真的很可惜。因為我沒分岔可剪,就拿記事本出來,假裝抄老闆講的傻話,其實在記錄靈光乍現想到的寫作梗,從此我就變成一個部落客了,嘎哈哈。

七、把《富比士富豪榜名單》放在床邊

這帖好藥不僅適合職場新人,青中壯老鳥也統統適用!

怎麼服用呢?當你在公司遇到棘手之事(例如麻煩的人際關係),或是出現倦怠感,好想離職喔……的時候,那就請你起床後,先翻開手邊的《富比士富豪榜》(有最近十年的完整榜單尤佳):

然後,開始找你自己的名字……

一直找……

如果怎麼找也找不到自己的名字在榜單上,很好,就給我認命去上班!

這招叫做「上班族的心靈葉克膜」,非常適合拿來急救各種職業倦怠重症。沒辦法,誰叫你爸不是郭台銘!誰叫你不是大富翁!哇哈哈哈(學古美門律師猖狂的笑)!無論如何,先把這天過完再說吧。接著請繼續熬到發薪日,用力看著那張令人想哭的薪水單五到十分鐘,再來考慮未來的路也還不遲(握)。

不管是菜鳥或老鳥新鮮人,希望大家都能代替我在公司裡好好生存下去啊哈哈哈哈……(邊笑邊瀟灑的遠去)

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Photo Credit:Beverley Goodwin@Flickr CC BY 2.0

責任編輯:楊士範
核稿編輯:鄭少凡