身障女性要生存,制度與社會性歧視卻讓她們尊嚴掃地

身障女性要生存,制度與社會性歧視卻讓她們尊嚴掃地
Photo Credit: Shutterstock/達志影像

我們想讓你知道的是

為了保障障礙者就業,政府推動「定額進用」制度,要求一定規模以上的單位僱用障礙者,若沒有達標就額外課以差額補助費。然而,制度為障礙者開出了職缺,卻沒能解決雇主的歧視與惡意。

文、圖:林紘晟

辣台妹曾寫過兩篇關於障礙女性生育的文章,今天要來講講身障女性的勞動處境。

要理解身障女性在工作時遇到的困難,必須同時關注「障礙」與「女性」兩個身份。例如,2016年,「有酬就業者每月主要工作之收入」的統計顯示,全體男性與全體女性的平均月收分別為42K與36K。障礙男性是27K,障礙女性幾乎只有全體男性的一半,月收平均是22K。

70741229_481995535865542_156165460565635
Photo Credit: 本文作者提供

身障女性要生存,身體與空間的不便讓她們需要加倍費力,但制度性與社會性歧視卻會讓她們尊嚴掃地,甚至有生命危險。今天,著重在制度性與社會性歧視,我們一起來看看身障女性們在工作現場的心聲。

要工作還是尊嚴?

工作不只是為了賺錢,也是一個人邁向獨立、追求自我肯定,並在社會中建立尊嚴的重要途徑。然而,為了工作,身障女性往往難保尊嚴。

淑惠(化名)出生彰化,在家中排行最後,沒有上過小學。到台北找工作卻屢屢受挫,最後在朋友的介紹下開始賣口香糖與彩券。曾有路人刮刮樂沒中獎,跟她說「你們腳這樣子一定是上輩子做什麼不好的,你們又騙人家的錢,你們下輩子要做什麼?」,她當場回說「我下輩子不要當人了!」

除了針對障礙的歧視,性騷擾也是身障女性街賣者的日常遭遇。

「我一個朋友也是從事街賣工作,......,卡拉OK的地方就遇到性騷擾,她手沒辦法把別人推開,但是有些酒客就會跟他很靠近,或是說一些性騷擾的話語,她前幾天說有人就親下去了,她嚇到哭出來。」

「曾有路人對我說,『你的彩券有在賣,那你的身體有沒有在賣』」

最後,許多身障女性街賣者也遇過光天化日下的偷盜。無力捍衛自己也無力反擊,身障女性遇到商品被拿走時,往往只能道德勸說,或是說服自己「他可能比我需要吧!」

也有身障女性分享到,「原以為這種狀況只會在街頭,有自己的店面就沒事了。沒想到有了店面還是一樣,會直接把東西拿走!」

無所不在的歧視

從事街賣有一定的危險性,且收入不穩定。若可以選擇,許多身障女性都會希望能到公司或公家單位上班。

為了保障障礙者就業,政府推動「定額進用」制度,要求一定規模以上的單位僱用障礙者,若沒有達標就額外課以差額補助費。然而,制度為障礙者開出了職缺,卻沒能解決雇主的歧視與惡意。

「你們就是靠政府啊不然怎麼會有工作。」
「我們寧可被罰錢也不要請你們來。」
「看你喜歡多少,我拿錢給你就好你回家。」

這些話語都是女性身障的親身經歷。很多身障女性都反應,明明事前有告知身障身份,也收到面試通知了,到了現場雇主卻用千百種說法委婉拒絕,或是直接說「已經不需要人了」。

就算進入職場,對障礙者的刻板印象與迷思還是存在。

曉玲(化名)是小兒麻痹患者,需要乘坐輪椅。民國六十年代,政府跟企業合作成立殘障工廠,環境是為障礙者設計,「對我們來講是一大福音」。但是除了工資低,工廠有受到政府跟名間補助,每次有人來參觀時,老闆就說「你們要裝可憐一點別人才會給錢」。

「我就很不爽 ...... 我是用勞力賺錢用我的勞力換工資,為什麼要裝可憐?」

正向積極、鼓舞人心是另一個刻板印象。韻如(化名)是重度聽障,大學念特教系,她在學校開始發現眾人的刻板印象:「他們都會覺得,你們障礙者是要樂觀的狀態去面對人群!我們常常被這樣要求。」這樣的標準讓她內心充滿矛盾,畢業後只當了三年特教老師就選擇離職。

職場環境的合理調整:職務再設計

如果說定額進用是「數量」的調整,「職務再設計」就是一種「性質」的調整。透過調整勞動環境、工作規範、提供就業輔具、工作方法等,協助障礙者融入職場環境與工作內容。

具體的案例,例如讓不便爬樓梯的清潔工負責地面區域,或是申請助聽器、輪椅等輔具協助身障者工作與生活。

職務再設計需要由雇主向政府申請,金額也是由雇主跟政府共同承擔。有需求的是障礙者,但能不能申請、能進行多少改造,卻是要看雇主臉色。許多障礙者怕申請流程會製造麻煩,甚至丟了工作,因此連提出要求的勇氣都沒有。

在目前的法律中,職務再設計是一種額外的「協助」而不是「義務」。雇主若不願幫忙也不會構成法律上的歧視。在這樣的標準下,就有女性身障者自我質疑「我提事情也是很糾結,我就是個臨時工,還讓老師(雇主)負擔這麼多怪怪的。」

另外,職務再設計的申請流程繁瑣,許多障礙者覺得雇主跟政府的態度消極,如果沒有積極爭取就會石沉大海。申請時的自費支出是另一個阻力,例如申請助聽器前需要進行詳細的聽力檢測,金額動輒三、五千。

最後,如果輔具是由政府全額補助,身障者在離職後就必須歸還。在離職或職業轉銜的階段,身障者沒有輔具可以使用。

但就像一位身障女性所言「障礙者真的沒辦法被切割到這麼細,工作、生活、母職、照顧者,但是輔具是我的腳啊。」離職只是員工身份的終結,收回輔具帶來的不便卻是廣及障礙者生活的每一個角色與面向。

所以,有些身障者為了輔具必須工作,面對不合理、危害健康的勞動環境也只能忍耐。

「很多業主就會覺得,同樣工作為何要找沒辦法工作八小時的人?但我們因為肌肉的關係不能久坐,如果感染的話會引發敗血,我有些朋友就是因為感染離開的。」

習而察之:對所有人都好的包容社會

障礙不是在人身上固定不變的狀態,在大多數的情況下,若能夠設計出好的制度與建構完善的設施,身體的侷限便不會再困住障礙者。英語世界發展出 ‘I am disabled, not a person with disability.’ 的說法就是肯認這樣的論點。


猜你喜歡


新創盛會線上回歸,技術、經驗、創投全都包!7月15日AWS Startup Day現正報名中

新創盛會線上回歸,技術、經驗、創投全都包!7月15日AWS Startup Day現正報名中
Photo Credit:AWS

我們想讓你知道的是

AWS Startup Day 即將於 7 月 15 日重磅回歸,此次不只聚焦新創趨勢與數位應用,更聯合 AWS 創投新創媒合會,提供參與者豐富的資源,所有與新創生態系相關的夥伴都不容錯過。

隨著Web3.0去中心化的趨勢開展與現在進行式的產業數位轉型浪潮,雲端技術早已成為許多早期新創發展產品或服務的關鍵金鑰,甚至為其奠定高速發展的穩健根基。而台灣雲端服務供應龍頭 AWS(亞馬遜網路服務公司)更自Web2.0時代開始就從未缺席,始終在技術新知、應用實務等方方面面致力支持新創,其中最具代表性的免費論壇活動──AWS Startup Day也將於今年7月15日重磅回歸,在線上和參與者相會!

今年度AWS Startup Day持續聚焦新創趨勢與數位應用,精心規劃八場新創專題演說,非常適合長期關注新創生態系統的相關人士,或是正要起步、成長的新創夥伴報名參加。

立即報名2022 AWS Startup Day!

五大特色議程安排,給你滿滿新創觀點與技術乾貨

AWS_Startup_Day活動特色02
Photo Credit:AWS

「新創如何運用雲端科技打出一手好牌,投注資源延續未來業務?」這是今年AWS Startup Day欲探討的核心議題之一。為解答雲端科技之於新創企業的珍貴價值,AWS以「國際市場」、「創投趨勢」、「多元創業」、「雲端技術」、「焦點產業」等五大特色精心規劃講座內容,完整收錄新創趨勢脈動、雲端技術實務、佈局策略觀點與創投媒合等新創事業歷程的重要節點。為此,AWS不只力邀Web3.0、電商、串流、B2B解決方案等不同領域的新創合作夥伴,分享選擇AWS開展新創事業的策略考量,更毫不藏私地解析雲端技術如何快速又穩定的開拓事業。

議程02
Photo Credit:AWS

無論新創還是育成,想要洞見機會就不能錯過AWS Startup Day

活動對象
Photo Credit:AWS

任何產業或技術的發展,不單要前人的引領,也需要後繼者無窮盡的創新思維與打破框架的勇氣,缺乏其中一個環節,生態系都無法平衡永續。所以無論是天使創投、孵化器,還是剛起步或處於早期新創的企業,只要你身為新創生態系統中的一份子,渴望尋求創意突破或開展新興業務,AWS Startup Day都是你絕對不能錯過的最佳活動。

填單取得2022 AWS Startup Day 免費入場券!

尋找下一個新創獨角獸──同場加映AWS年度創投新創媒合會

本次AWS Startup Day除新創及創投相關講座外,AWS更直接邀請多家國際及台灣知名創投公司,與AWS Startup Day同場舉辦今年度唯一的線上「新創創投媒合會」,欲透過串聯本地深具潛力的新創與創投,幫助台灣新創企業獲得更豐富的資源,孕育下一個獨角獸。

根據AWS釋出的消息,媒合會將以早期天使輪或Pre-A輪融資為主,重點關注AI/ML工具和平台、智能零售、MarTech、Web3.0、媒體和娛樂等產業,並以快速輪流的形式替新創獲得最大的曝光。

立即報名2022 AWS Startup Day,共構台灣新創生態系統!


猜你喜歡