明明知道贏不了,為何有些人還是執意要參選?

明明知道贏不了,為何有些人還是執意要參選?
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我們想讓你知道的是

很多人會問:「為什麼有些人怎麼樣都要參選?」事實上,扣掉一部分選爽的人之外,對手中握有資源的人來說,選舉其實是一筆穩賺不賠的生意,而其中的眉角,也不只是「政治獻金」這四個字而已。

文:趙方倪

最近立委和總統大選的兩黨提名逐漸明朗,該整合的整合、該下鄉的下鄉,該鞠躬的也都先用過了飛柔潤澤髮絲。但許多場外看熱鬧的選民長久以來都有一個疑問:不論地方議會或中央立委,為什麼很多人明明選不上,還是會想選?

這個狀況有兩種可能,其中為數不少人的確實就是「選爽的」,不論是有一筆錢、有一個想要完成的美妙政見、或有耶穌基督或媽祖關公託夢,反正這是自由國家,只要有錢有身分證,誰也不能阻止你投入選舉,甚至也可以像黃宏成台灣阿成世界偉人財神總統一樣不登記也參選,一定當選,已經當選。

也有另一種人,他們參選的目的不全是為了要贏,而是背後可觀的收益。「政治獻金嘛~」我聽見有人說,但這只對一半,因為對有辦法的候選人而言,政治獻金的用法可能和你想像的有些不一樣。

和許多人的想法不同,政治獻金並非收了就都是你的,法律有規範一整套合格的使用途徑(例如文宣、公關、文具、便當等等的選舉支出,選後沒用完的可以支付當選者的公務費用,也可以捐給政黨或法人),四年內沒用完甚至還要歸還國庫,換句話說,理論上那一筆一筆不論來自小豬撲滿或是大企業的政治獻金,是不會進到候選人的口袋的。

不過那是理論上。

想像一下,假設今天你旗下有一家印刷廠(不論真的有機器,還是掛號接單發給淘寶印)、有入股哪家公關公司(不論旗下養一百個員工,還是三人企業)、甚至是投資了哪家便當店、文具行,一旦成為候選人,有了自己的獻金專戶,你就可以讓自己的印刷廠印文宣、公關公司辦活動、文具店買A4紙、便當店買便當,這些群眾給你的錢,都會神奇的回到你的個人帳戶裡頭,因為選舉不如同公標案或私人企業的採購案,是不用三家比價的。

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就算你本身沒有入夥那些產業,可能也會有人希望你參選。畢竟政治獻金可以抵稅,有些大戶或大老就會藉由這一點,對和自己熟識的候選人提供大筆(但對他們來說可能是零頭)的資金,附帶條件,就是要求他指定哪間公關公司操盤或向哪家媒體採購,這樣一來一往,出錢的把資金透過檯面上的分紅傭金或檯面下的各種方法取回,還能讓相關人士欠他一筆大人情,受挹注的人可以得到天上掉下來的資源,下面的「關係企業」更樂於發大財。

在這樣的情況下,有時候就算身為「小咖」的你沒有意願選,也會有「大咖」捧你選、拱你選,因為對已經握有資源的人來說,選舉本身就是一筆穩賺不賠的投資,只要你的黨夠大,基本的票源夠多,募款的能力夠強,單是讓自己的名字出現在選票上面,就足以發一筆橫財。

所以,這就是為什麼有那麼多人在初選階段,在黨內自相殘殺會比大選還要刀刀見骨,因為對那些人來說,即使最終未能勝選,只要能夠獲得兩大黨的提名,就一定勝利,已經勝利。

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本文經新公民議會授權轉載,原文發表於此

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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