《終結失業,還是窮忙一場?》:參與「零工經濟」的勞工當中,窮人數量高得不成比例

《終結失業,還是窮忙一場?》:參與「零工經濟」的勞工當中,窮人數量高得不成比例
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零工經濟鼓吹者喜歡搬出數據證明勞工喜歡彈性,但是那些數據並沒有調查如果把薪資、工作穩定度、福利、安全等因素納入考慮,還會有多少勞工喜歡這種彈性。

文:莎拉.柯斯勒(Sarah Kessler)

故事的另一面

隨著零工經濟愈來愈成熟,大家也看得愈來愈清楚,零工經濟不只有獨立、彈性、自由這三個特徵,還有另外一個:不是每個人的零工經濟經驗都是美好的。

《華盛頓郵報》記者莉迪雅.迪皮里斯(Lydia Depillis)二〇一四年九月側寫了獨立清潔工安東尼.沃克(Anthony Walker)的故事,這是最叫人震驚的報導之一。報導中,沃克把四歲女兒送到托兒所,然後拖著一個有輪子、裝滿清潔用品的大袋子,坐上華盛頓特區的市公車,搭兩個多小時的公車到他奉派打掃的家。這份工作是零工經濟公司Homejoy指派給他的,工資五十一美元,也就是說,如果把五個小時的通勤時間算進去,沃克每個小時賺十美元左右,這筆錢還要先預扣稅,而且沒有職災賠償、失業救濟金、休假、退休金等福利。這份工作或許好過什麼都沒有,但是不太像矽谷所描繪的零工經濟故事。

整個二〇一四到二〇一五年,類似沃克的故事令人愈來愈懷疑:在好工作愈來愈難尋的經濟環境下,零工經濟真的可以提供高品質的隨需工作?司機被優步停權, 沒有任何解釋;Homejoy旗下的清潔工賺的錢不夠付房租;Postmates和Deliveroo之類的零工經濟快遞公司,旗下送貨員的薪資連基本工資都不到……諸如此類的報導不斷傳出。

Deliveroo一位快遞員告訴《衛報》(The Guardian):「我覺得Deliveroo想製造我們都是年輕、中產階級男性的形象,身上穿著潮服,做這份工作是為了賺點外快, 但是其實很多送貨員是移民,是當地藍領階級,而且絕大多數人做這份工作是因為需要這筆薪水過日子。」(Deliveroo告訴《衛報》,該公司旗下百分之八十五的快遞員是為了賺外快。)

參與零工經濟的勞工當中,窮人數量高得不成比例。跟美國全體人口相比,年薪少於三萬美元的零工經濟勞工多了一倍左右,根據麻省理工學院(MIT)的計算,三萬年薪低於美國一個四口之家維生所需的工資。在紐約市,四口之家維生所需的薪資一年是四萬六,而有個聲稱代表五萬名叫車司機的團體告訴《紐約時報》,他們有超過五分之一的會員一年收入不到三萬美元(扣除開支前)。零工經濟領袖早期在鼓吹他們的願景時,並沒有把具備比較稀罕技能的勞工(自由接案的圖像設計師、記者、電影製作人員、程式設計師等等),跟技能比較不稀罕的勞工(家庭清潔人員、司機、MTurk工作者)分開來討論。

整體來看,獨立承包人員的收入確實比做同樣工作的全職雇員還要多,那是因為其中有很多是有專業技能的自由工作者,譬如柯棣斯這種(那位住在紐約市的程式設計師),年薪有六位數,甚至更多,可是對低薪勞工來說,這種脫離雇主的職業趨勢一向有害無益。有一份研究發現,同樣是清潔工和警衛,承包者比全職者分別少賺百分之十五和百分之十七;另一份研究顯示,這種「因外包而短少的工資」,以工友來說少了百分之四到百分之七,警衛則是少了百分之八到百分之二十四,而且不像其他全職受僱於所服務公司的同儕一樣享有公司福利。

根據美國政府責任署(US Government and Accountability Office)二〇一五公布的一份報告,把所有暫時性員工都納入來看(不只包括自由工作者,還有派遣工、轉包工等等),他們的時薪比「一般全職勞工」少百分之十.六,而且有大約三分之二不太可能獲得工作所提供的退休儲蓄計畫。那份報告的作者寫道:「這些暫時性員工所面臨的工作不穩定也高於一般全職勞工,對福利、僱傭條件的滿意度也低於一般全職勞工。由於暫時性工作有可能不穩定,提供的勞工保障也比較少(全視個別勞工的僱傭條件而定),因此跟一般全職工作相比往往收入較低、福利較少、對公共福利的依賴程度更高。」

經濟學家大衛.懷爾(David Weil)在他的著作《龜裂的職場》(The Fissured Workplace)認為,比起做包商或臨時工仲介所旗下的承包人員,在大公司做正職員工的薪資和福利比較好,這背後的原因有好幾個。他寫道:

大公司會聘僱形形色色的員工——從技術專精的工程師、專業經理人,到不太需要技術的生產線員工,再到工友、管理員,各種員工都有——這正是二十世紀中葉的職場典型。把各種技能、各種職業的人放在同一個屋簷下工作,會產生一個很重要的結果:公司會把從市場賺來的錢分享給全體員工。分享的方式是透過薪資制度,不管有沒有工會都是如此。雖然有些公司分享獲利是出於企業善行,不過有更多是因為洞悉這麼做其實對自己有利。由於「是不是公平」的感受會影響員工士氣,因此人資部門擬定政策時(包括決定薪資),公平是很重要的考量,說得更具體一點,該給一個員工多少薪資,有一部分是取決於其他人拿多少薪資。如果一家大公司的員工有高階經理人、祕書、工程師、技師、工友,它就必須考慮到同在這把企業大傘下的員工對公司薪資結構的觀感,因此,工友的薪資會連帶被工廠員工的薪資拉高。

懷爾寫道:如果公司考慮把工友的工作外包出去,這時思考的問題就不再是「這樣公平嗎?」,而是「哪家包商的價錢最便宜?」同時,讓獨立承包人員同享公司健保就成了由法律裁決的責任(因為讓承包人員享有公司健保的話,可能被拿來作為勞工被錯誤分類的證據),而不是法律規定的義務。

在Facebook之類的富裕科技公司園區,可以看到員工和非員工涇渭分明,高薪的知識型員工有免費的額外補貼,但是承包的清潔工、巴士司機、保全警衛並沒有。Facebook的清潔工瑪莉雅.岡薩雷斯(Maria Gonzalez)二〇一七年告訴《衛報》:「他們有免費洗衣、剪髮,隨時有免費食物可吃,還有免費健身房,所有你得付錢才能享有的東西,他們都可以免費獲得,但是清潔工可沒有,我們拿到的只有薪水。」

Facebook至少給承包人員不錯的薪水,時薪有達到十五美元的基本工資,但是其他公司對非全職雇員可是極盡虧待之能事。


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翻新經典,優雅鉅獻——浪琴表LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶

翻新經典,優雅鉅獻——浪琴表LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶
Photo Credit:浪琴表

我們想讓你知道的是

浪琴表全新LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶,保留原版時針設計與簡潔線條,再融入當代工藝技術,創造兼具專業潛水錶機能與優雅風格的代表作,讓錶迷玩家心動不已。

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Photo Credit:浪琴表
浪琴表LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶,帶有潛水運動血統的優雅之作。

浪琴表LEGEND DIVER優雅匠心,一如絕無僅有的陶藝之美

陶藝是一種溫潤的藝術,揉合原始質樸的陶土與手作的溫度,揉捏拉展出渾圓與流暢線條;接著漆上釉色,在內斂沈穩的大地色系中,揀選映照匠心的色彩,並於高溫燒窯後淬煉出嶄新風貌,彷彿被賦予了全新生命。

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令人津津樂道的,還有LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶的精彩淵源。1937年,浪琴表推出當時世界上第一款防水計時碼表並獲得專利;1959年,浪琴表正式推出第一款潛水錶SUPER COMPRESSOR;到了2007年,浪琴表延續經典傳奇,打造風華獨具的LEGEND DIVER潛水錶,立刻成為全球時尚界與錶迷的關注焦點,傳承的精神延續至今,LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶成為浪琴表最暢銷的復刻錶款之一。

這就是任憑時間打磨、不斷自我砥礪進化的浪琴表,以最高水準的頂尖工藝翻新傳奇,向尊貴的優雅精神與風格追求致敬,打造腕錶世界無可取代的經典魅力。

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Photo Credit:浪琴表
浪琴表LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶,防水功能達300公尺,媲美專業潛水錶規格。

浪琴表LEGEND DIVER精粹設計,仿若玻璃工藝極致璀璨

晶瑩剔透、高可塑性,是玻璃令人嚮往的本色,而玻璃工藝的製作過程,本身即是一門藝術。經驗豐富的匠人運用口吹或手工熱塑拉絲,做出千變萬化的玻璃塑形,接著為玻璃融入色調,將岩漿一般的滾燙玻璃形塑成理想樣貌。冷卻後的玻璃,酷似寶石的質感與硬度,百看不厭。精準而巧妙的玻璃工藝,正與浪琴表LEGEND DIVER相映成趣。

浪琴表LEGEND DIVER延續潛水錶血統不斷進化,如今的復刻新版保留原作精神,包括:錶殼線條、面盤設計、微凸鏡面、面盤外圈潛水計時刻度環等,可說是一脈相傳,唯細節之處有賴與時俱進的製錶工藝,處理得更為精緻漂亮。

聚焦LEGEND DIVER獨家新錶款特色,主要為新增尺寸面盤與錶帶配色,除了既有的42mm錶徑,另增加了36mm錶徑,適合手腕較纖細的客群;面盤底色則改為由中央向外緣呈趨暗漸層,與時刻呈現清楚的明暗對比,達成潛水錶的清晰顯時訴求;錶帶則除了經典牛皮和輕量橡膠款之外,也有金屬米蘭鍊帶與合成纖維錶帶,提供多元質感選擇。

不僅止於外觀新風貌,新款LEGEND DIVER也蘊含真材實料的硬實力。像是42mm款搭載L888.5自動上鍊機芯,具有72小時動力儲存;36mm款內置L592.5自動上鍊機芯,提供45小時動力儲存。此外,兩款腕錶皆搭載矽材質游絲,優異抗磁性能,也有助於提升手錶的精準度。

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Photo Credit:浪琴表
浪琴表LEGEND DIVER復刻傳奇潛水腕錶,左為42mm沙漠黃款、右為36mm酒紅色款

見證極致工藝,展現優雅魅力,唯有浪琴表LEGEND DIVER

集優雅的浪琴印象、潛水運動血統、經典復古風格於一身,浪琴表LEGEND DIVER新錶款以嶄新的色彩面貌,以及當代技術的精準性能,打造經典系列的全新代表作,不只見證浪琴表190年的豐富製錶技術,也展現浪琴傳承百年卻從不故步自封的進步精神,在追求完美細節的路上,擁抱創新、講究精髓,不斷為腕錶歷史寫上傳奇創新的一頁。

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