2019諾貝爾文學獎一次頒2年:得獎者是誰?為何又沒有村上春樹?

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因為2018年「#MeToo」運動延燒導致停頒的諾貝爾文學獎公布得獎者,朵卡萩和漢德克兩位得獎者分別是誰?每次都被看好的村上春樹為何再度擦身而過了呢?
由於2018年「#MeToo」運動揭發的性醜聞影響而延後,去年是近70年來諾貝爾文學獎首度缺席頒獎季,而今(10)日的典禮中,瑞典學院分別揭曉2018與2019年的文學獎分別為波蘭籍的奧爾嘉.朵卡萩(Olga Tokarczuk)和奧地利籍的彼得.漢德克(Peter Handke),被許多人期待的村上春樹再次中箭落馬。
出乎博彩公司預料的兩位得獎者
今年諾貝爾文學獎頒獎前,由於瑞典學院曾對外宣稱本屆獎項將改掉過去「以男性和歐洲為中心」的慣例,海外博彩公司多將加拿大女性詩人卡森(Anne Carson)、肯亞作家恩古吉(Ngugi wa Thiong'o),以及來自法國海外領地的孔德(Maryse Conde)視為得獎呼聲高的熱門人選,但最終大會將2018年的諾貝爾文學獎的頒予朵卡萩與漢德克,出乎賭盤意料。

生於1962年的朵卡萩是波蘭當代備受歡迎的女作家,過去也因時常直言批評政府而遭受到保守人士的威脅,她善於在作品中融合民間傳說、史詩、神話與當代波蘭生活景致,其融合現實與魔幻的書寫風格,得以反映出波蘭人民的日常生活及世界觀。
朵卡萩在1989年出版第一本作品《鏡中城市》詩集後皆博得廣泛的好評,其中最讓她聲名大噪的是1996年出版的《太古和其他的時間》,本書也獲得波蘭權威文學大獎「尼刻獎(Nike)」,受到評論界的肯定與廣大讀者的喜愛,至今共出版超過十部作品,但她僅是諾貝爾文學獎歷來116位得獎者中的第15名女性。
2019年的獎項獲獎者漢德克則於1942年出生,為奧地利著名的小說家與劇作家,代表作品包括劇本《冒犯觀眾》、小說《守門員對點球的焦慮》和電影《錯誤的舉動》、《柏林蒼穹下》等,根據瑞典學院的聲明,漢德克因為其「雕琢語言的獨特天分,讓既存的人類經驗感觸得以探索而突破」因此獲頒獎項。
BREAKING NEWS:
— The Nobel Prize (@NobelPrize) 2019年10月10日
The Nobel Prize in Literature for 2018 is awarded to the Polish author Olga Tokarczuk. The Nobel Prize in Literature for 2019 is awarded to the Austrian author Peter Handke.#NobelPrize pic.twitter.com/CeKNz1oTSB
村上春樹為何總與諾貝爾文學獎擦身而過?
雖然諾貝爾獎頒獎前都會傳出「村上將獲獎」的風聲,但他仍然與本屆的諾貝爾文學獎擦身而過。《經濟日報》報導,雖然村上春樹每年都在賭盤熱門名單上,但「如果獲獎那才真是大爆冷門」,並引用作家盛浩偉在臉書的分析,指出文學諾貝爾獎看似是頒給「一個人」,其實是藉由一個人來褒揚、肯定一整個群體、一種主義流派風格、一個文類,甚至是一種主題。
因此,得獎者除了本身是大師、作品成就受到認可之外,其「前之所承、後之所啟」的元素都在評審的考量之內,而村上春樹剛出道時雖然獨樹一格,但常被批評他不在「日本文學」的脈絡中,因而「前之所承比較空缺」,之後他開啟的流派也不顯著,語言風格在日文中也不算太獨特,創作母題也沒有非常特殊,因此得獎機率並不如外界所看得那麼高。
不斷延燒的性醜聞,使諾貝爾文學獎去年被迫停頒
當「#MeToo」運動在2017年從好萊塢延燒全世界之際,負責評選諾貝爾獎得主的18位瑞典學院院士從2017年11月起捲入醜聞,被爆出有陰謀論、利益衝突、騷擾和沉默文化等問題,也因為一連串的醜聞曝光,導致負責遴選諾貝爾文學獎得主的瑞典學院受到極大的指責。
《風傳媒》報導,當時最大的爭議,就是18名女性公開指控瑞典學院院士芙洛斯登松(Katarina Frostenson)的丈夫阿爾諾(Jean-Claude Arnault)在1996年至2017年多次性侵得逞,並利用權勢與人脈要脅,逼迫受害者噤聲,受害人包括瑞典學院成員及家屬,之後阿爾諾也遭定罪,妻子佛羅絲登松因而請辭院士,導致諾貝爾獎文學獎的名譽大大受損,因此將去年的文學獎延後至今年頒發,創下70年來首例。
2019諾貝爾獎公布時間:
- 11日:2019年諾貝爾和平獎
- 14日:2019年諾貝爾經濟學獎
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新聞來源:
核稿編輯:羊正鈺
ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

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現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
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