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《北國性騷擾》中呈現的種種性騷擾場景，無論是言語、圖畫或行為，都會讓觀眾感受到不舒服的惡意。除了敘述礦場不友善的環境外，電影也將許多篇幅放在裘絲與家人之間的矛盾。
《北國性騷擾》（North Country）是2005年上映的一部美國電影，改編自原著小說《Class Action》。故事以1988年發生在美國明尼蘇達州的性騷擾集體訴訟案為主軸，描述女主角裘絲在當地鐵礦公司工作，遭受眾多男性礦工與上司的言語、肢體性騷擾。離職後的裘絲決定為自己爭取權利，該案也成為美國史上第一件性騷擾集體訴訟。
工作場合頻傳性騷擾，卻無人出面反抗
女主角裘絲是一位單親媽媽，為了扶養兩位子女，在朋友葛洛莉的介紹下，選擇時薪高、環境不佳、且以男性為主的礦場工作。在裘絲上工的第一天，就被男礦工以「妓女」、「婊子」稱呼，之後面對男礦工接二連三的性騷擾，其他女同事都選擇隱忍下來。面對這種場面，裘絲曾向她上司反映，卻只得到要她「乖乖閉嘴做事」的回答。
隨著性騷擾情況日漸嚴重，無法坐視不管的裘絲，以為直接向鐵礦公司的老闆投訴，能得到正面的回應。然而，公司老闆不僅逼迫裘絲辭職，還威脅她不准再煽動其他女工人。除此之外，同礦場的女同事也多不支持裘絲的作為，因為這份工作是許多人唯一的生計來源，她們反而希望裘絲不要再製造爭端。
承受家人的不諒解和同事們排山倒海的壓力，裘絲仍決定挺身而出，找上曾在紐約執業的比爾律師協助。面對當地最大的鐵礦公司，裘絲的這場官司無疑是小蝦米對抗大鯨魚，於是比爾律師決定以集體訴訟的形式起訴。在裘絲的堅持下，原本孤立無援的她，得到越來越多人的支持並加入訴訟，一同爭取她們該有的權利。
集體起訴的背後，是兩小時片長無法完整表達的煎熬
這部電影以裘絲在法庭的答辯作為開頭，倒敘出裘絲在礦場工作的種種遭遇。片中所安排的性騷擾場景，無論是以言語、圖畫或是行為方式呈現，都會讓觀眾感受到不舒服的惡意。可怕的是，在礦場的氛圍下，多數男礦工覺得這些只是無傷大雅的玩笑，甚至認為女礦工們理當該隱忍。
除了敘述礦場不友善的環境外，電影也將許多篇幅放在裘絲與家人之間的矛盾，在法庭的攻防上並未多加著墨。但真實的這起案件（Lois E. Jenson v. Eveleth Taconite Co.），實際上一打就是14年之久，而且在1988年起訴時，因為人數不足的關係，一直到1991年才達成集體訴訟的條件，並得到法院受理，這是僅從兩小時的片長所無法想像的煎熬。
而集體訴訟制度，指的是為眾多當事人的共同利益所進行的訴訟，且判決的效力會及於所有當事人。這種訴訟方式，通常會出現在消費者損害、污染公害等受害者眾多的案件，有降低訴訟成本的優點，個別受害者也能透過集體訴訟獲得賠償。以我國來說，雖然制度不盡相同，但最有名的當屬RCA案，其中RCA員工關懷協會就是代表眾多受害員工提起訴訟。
建立制度法規，對不公平發聲
這起案件最終女員工與鐵礦公司達成和解，法院並要求鐵礦公司制定防止性騷擾政策，與建立申訴管道。而我國對於這個議題的立法，從2002年施行的《性別工作平等法》（舊稱兩性工作平等法），以及2005年上路的《性騷擾防治法》，分別使在工作場所與其他場合受到性騷擾的受害者能得到保障。
法律的保障固然重要，但很多隱性的不平等不能只靠法律解決，誠如這部電影中女主角的父親所說：「當你帶著妻子和女兒聚餐時，平常不會說這些性騷擾的話，為什麼到了礦場卻全說了？」明明知道是不對的事，卻因為站在多數的一方，而放任甚至助長它發生，只會導致更多受害者產生。
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責任編輯：游家權
核稿編輯：翁世航
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ESG成為永續經營新顯學，除了追求獲利，這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會！
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現今越來越多企業共享ESG架構理念，彼此跨業結盟、分享各自優勢，讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中，就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目，但是長大後，能真正實現夢想的人為什麼少之又少？其實，原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉，因為現代商業環境，除了追求獲利最大化，更多企業把重心投入於實踐永續發展理念；尤其是在社會責任方面，企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會，需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐：從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處，在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來，渣打在攜手政府單位及社福夥伴，共同打造「看得見的希望視障就業平台」，並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外，渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered，並擴大所協助對象，主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性，並與社福團體合作，結合各組織的專業與資源，為他們提供就業的支持，幫助他們翻轉未來。在2020～2023年期間，渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。
一般人可能無法體會，一些簡單的動作因為礙於視力限制，必須比常人多付出數十倍的反覆練習，沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴，小時候因意外導致視力逐漸退化，但她沒有向命運低頭，努力取得英國國際咖啡師證照，並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事，能夠感動人心並且躍上媒體版面，一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動，訴求不以營利為目的，不限定夢想的類型和議題，從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育，如今已經實現超過200份計畫，累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後，得以展現他們的天賦，實現自己的使命，堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰，日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳，為了讓全球溫升控制在1.5°C以內，截至2022年10月，全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放，其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家，更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動，證明永續行動的迫切性，也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫，其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」，最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享，在釀酒過程，最重要的成分就是水資源，帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程，運用先進技術讓產品減少30%用水，具體提高產品生產效率。
渣打銀行總經理韓德聖（Ian Anderson）則表示，渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排，2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性，碳盤查過程， 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起；範疇三則屬於其他間接排放，例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排，且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此，渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型，打造綠色永續生態系。
值得一提的是，淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成，每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App，員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡，嘗試透過趣味的方式減碳，像是澆水、種樹小遊戲，企業會依同樣比例植樹，讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司：「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而，在ESG思維之下的今日，值得思考的是，偉大企業的意義應被賦予更多價值，除了具備競爭力與獲利能力，更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此，韓德聖這樣回應：「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中，不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷；藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中，攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人，一起創造更好的未來。」
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